2015年淮南大通區(qū)公開(kāi)招聘公益性崗位公告

發(fā)布時(shí)間：2015.05.30 瀏覽次數(shù)：4554次來(lái)源：尚邦公考

根據(jù)工作需要，大通區(qū)遵循公開(kāi)招聘、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的原則，面向社會(huì)公開(kāi)考試聘用公益性崗位人員�，F(xiàn)就有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘范圍及對(duì)象

凡符合本次公開(kāi)招聘基本條件及招聘崗位所需專(zhuān)業(yè)技能、身體條件等資格條件的人員，均可報(bào)名。

二、招聘崗位、人數(shù)及條件

(一)公益性崗位。

(二)招聘人數(shù)：22名，男女各11名(中共黨員優(yōu)先)。

(三)淮南市大通區(qū)城鎮(zhèn)戶(hù)口。

(四)具有專(zhuān)科以上學(xué)歷，年齡滿(mǎn)18周歲(1997年1月1日前出生)至40周歲(1975年1月1日后出生)。

有下列情形的人員，不得報(bào)考：

1、不符合招聘崗位條件要求的人員;

2、尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿(mǎn)或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

3、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員;

4、經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員;

5、現(xiàn)役軍人;

6、報(bào)名時(shí)尚未取得畢業(yè)證的，不予報(bào)考;

7、法律規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形人員。

三、招聘方式和內(nèi)容

招聘方式采取資格審查、筆試和面試形式進(jìn)行。

(一)資格審查

1、報(bào)名時(shí)間：2015年6月1日— 6月5日(上午8:00-11:00;下午15:00-17:30)

聯(lián)系人：李雪梅聯(lián)系電話(huà)：2510510

2、報(bào)名地點(diǎn)：淮南市大通區(qū)就業(yè)技能培訓(xùn)基地 (田大路菜市場(chǎng)內(nèi)20米老就業(yè)局二樓)。

3、資格審查：報(bào)名時(shí)考生須本人攜帶畢業(yè)證(應(yīng)屆報(bào)名時(shí)提供派遣證)、戶(hù)口本、身份證原件及復(fù)印件，以上資料統(tǒng)一用A4紙規(guī)格。本人同底版近期一寸免冠照片4張。凡因弄虛作假與招考條件不符的，取消報(bào)考資格，責(zé)任自負(fù)。資格初審合格者根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定繳納筆試考務(wù)費(fèi)45元。

(二)筆試

初審合格后，憑本人身份證在報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》�？忌凑铡稖�(zhǔn)考證》上規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試，并隨身攜帶《準(zhǔn)考證》和身份證。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)。實(shí)行統(tǒng)一命題、統(tǒng)一制卷、統(tǒng)一評(píng)閱試卷、統(tǒng)一發(fā)布成績(jī)。

(三)面試

1、面試時(shí)間：筆試結(jié)束后，按照1:2的比例確定考生進(jìn)入面試。如報(bào)考人數(shù)不足擬招考人數(shù)1：2的比例，由招考領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考生筆試成績(jī)研究決定進(jìn)入面試人員。面試時(shí)間另行通知。

2、面試的形式和內(nèi)容：采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行。面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的政治思想傾向、邏輯思維能力、綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、組織應(yīng)變能力、計(jì)劃協(xié)調(diào)能力、人際關(guān)系與合作能力、崗位匹配能力、責(zé)任感和進(jìn)取心、個(gè)性穩(wěn)定性以及崗位所需的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力等。

(四)成績(jī)的計(jì)算。以百分制計(jì)算，保留兩位小數(shù)。面試成績(jī)與筆試成績(jī)按5:5的方式計(jì)算總成績(jī)。如考試總成績(jī)相同的以筆試成績(jī)高者在前。

(五)筆試和面試總成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后，張榜公布。

四、體檢和考察考核

在考試總成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)以上人員中，按招聘考試總成績(jī)從高分到低分的順序根據(jù)招聘計(jì)劃人數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢的人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉和〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))規(guī)定執(zhí)行。因故出現(xiàn)人選缺額的，從高分到低分依次等額一次性遞補(bǔ)。體檢合格的，確定為擬考察考核人員。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

五、聘用及待遇

體檢、考核后確定擬錄用人選，并向社會(huì)公示，經(jīng)公示無(wú)異議后，按照崗位需求1：1的比例確定聘用人員。聘用人員如與原單位發(fā)生人事(勞動(dòng))爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。聘用人員待遇按社區(qū)和公益性崗位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、其他

本公告由大通區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

附件：2015年大通區(qū)公開(kāi)招聘公益性崗位人員報(bào)名表.doc