2015年公務(wù)員面試即將拉開帷幕，那么在臨近考試之前我們?nèi)绾胃咝嵘龑W(xué)習(xí)效率呢?
第yi，心里時(shí)刻裝著面試。
面試的考核除了考察考生的能力職位，zui重要的是考核一個(gè)人的為人處事，一個(gè)人的未來(lái)發(fā)展?jié)摿�，一個(gè)人的道德素養(yǎng)等，而這些能力不是簡(jiǎn)單地背幾道試題就能應(yīng)付考試的，考官閱人無(wú)數(shù)，通過(guò)考生一個(gè)眼神的傳遞、一個(gè)表情動(dòng)作等都能洞察出考生的心理狀態(tài)。所以，把面試做人做事的學(xué)問(wèn)應(yīng)用到生活中，在面試中各種能力的展示是發(fā)自內(nèi)心的。例如，經(jīng)常對(duì)著鏡子做表情訓(xùn)練，在面試培訓(xùn)中，好多考生對(duì)自己在緊張壓力下表現(xiàn)出的各種“詭異”表情全然不知。相由心生，要在七秒鐘中之內(nèi)給考官留下良好的印象，這個(gè)需要我們自己練習(xí)，通過(guò)鏡子，你對(duì)你自己的表現(xiàn)是否滿意?
第二，關(guān)注社會(huì)熱點(diǎn)。
考生zui近重點(diǎn)關(guān)注央視新聞?lì)l道或者一些特別欄目，比如焦點(diǎn)訪談等，看看央視的主持人是對(duì)一些社會(huì)問(wèn)題怎么剖析的。大家可以模仿他們對(duì)社會(huì)問(wèn)題的分析，總結(jié)他們?cè)u(píng)論的特點(diǎn)等。經(jīng)常關(guān)注新華網(wǎng)或者人民網(wǎng)等官方網(wǎng)站，公務(wù)員面試經(jīng)常考察近年發(fā)生的社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題。
第三，注意學(xué)習(xí)方法。
面試不同于筆試，更多的是注重綜合素質(zhì)的考察，所以一味地看書學(xué)習(xí)和積累是不夠的，還需要不斷地練習(xí)輸出。你看了多少并不重要，重要的是你表達(dá)出來(lái)了多少和你表達(dá)的方式及內(nèi)容，所以大家一定養(yǎng)成多說(shuō)多分享的習(xí)慣。在zui后的沖刺階段，變成一個(gè)“話癆”，這樣不僅能提升表達(dá)能力，也能熟悉考試的形式，減少緊張感。
第四，面試時(shí)注意態(tài)度。
由于面試評(píng)分是獨(dú)特的評(píng)分體系，所以不像筆試那樣嚴(yán)謹(jǐn)，考官評(píng)分會(huì)帶著自己的情緒。因此，評(píng)分會(huì)有人為因素決定，也就是大家都熟知的“首因效應(yīng)”，第yi印象非常重要。所以考生在有限的答題時(shí)間里，展現(xiàn)答題能力體現(xiàn)的同時(shí)，也要注意態(tài)度，可以活潑、可以穩(wěn)重、可以激昂、可以平靜，但是一定要誠(chéng)懇!因人而異，只要符合自己的風(fēng)格就好，給考官留下好印象。
第五，面試時(shí)要瀟灑。
別透露出絕望的表情，很多考生在答題的過(guò)程中，遇到難題了，面部表情就開始不自信，甚至絕望。其實(shí)通過(guò)這個(gè)絕望的表情，考官可以測(cè)評(píng)出未來(lái)處理工作時(shí)，我們遇到難題時(shí)是知難而上還是絕望放棄，所以一定要控制好情緒，其實(shí)我們內(nèi)心的真正想法考官是并不知道的，所以放心大膽地回答問(wèn)題即可�？脊俨]有確切詳細(xì)的參考答案，而是整體打分，所以大家盡管把這一場(chǎng)面試當(dāng)作是一場(chǎng)個(gè)人展示，你就是面試考場(chǎng)中的太陽(yáng)，自信大方，綻放光彩,定會(huì)成功!
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