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8月4日，衡陽市蒸湘區(qū)呆鷹嶺鎮(zhèn)官方微信公眾號發(fā)布七月份的《督查通報》。3名公職人員因為上班遲到，被扣5元績效工資;其中一名公職人員還因為曠工半天，另被扣20元績效工資。這些錢從8月份工資中扣除。

　　公職人員上班遲到會遭到什么樣的處理呢？衡陽市蒸湘區(qū)呆鷹嶺鎮(zhèn)給出的答案是：5元。消息一出，輿論嘩然，一時之間網(wǎng)絡上對于這樣的從輕處罰，引起網(wǎng)民熱議，甚至一些好事之徒發(fā)出調(diào)侃“150元可以包月嗎？”。確實，在物價飛漲的今天，5元錢算不上什么，但是如果僅僅盯著罰款的數(shù)額不放，似乎并沒有找到官方《督查通報》的初衷。

　　公務員上班遲到，算不上什么重大違紀行為，如果按照一些網(wǎng)民的意見，采取重罰，恐怕難逃“量罰過重”的嫌疑。再說了，在本次事件中，涉事3名公職人員都來自基層，本來一個月打到卡上的工資就不過，設使因為上班遲到就被扣去幾百元的話，似乎這樣的制度有太過于缺少人性化了。因此，看待“5元罰單”，關鍵不在罰款的數(shù)額上，警示意義才是其存在的價值。

　　單論懲處，上班遲到扣罰5元績效，誰都不會在乎，可是鷹嶺鎮(zhèn)并非只是悄悄的在績效中扣除5元就了事了。呆鷹嶺鎮(zhèn)還會在官方微博發(fā)布《督查通報》，這一通報不要緊，要緊是一旦自己上了“黑名單”，那就是“一朝成名天下皆知”，涉事公務員自然是臉上無光，成了違紀的反面典型。通報一出，機關單位內(nèi)部的同事會討論，上級的領導會知曉，這樣的輿論環(huán)境會逼著涉事人員在日后的工作改掉遲到的毛病。從另外一個層面上講，遲到扣罰5元，雖然處罰的數(shù)額小，可是這向廣大的黨員干部傳遞出了一個信息：遲到已屬違紀，違紀就要付出代價的。這對于干部規(guī)矩意識的形成是具有潛移默化的作用的。

　　俗話說“響鼓不用重捶”，“5元罰單”的價值不在于懲處，而在于警示。正如呆鷹嶺鎮(zhèn)紀委副書記、監(jiān)察室主任屈國良所言，“主要是讓他們出丑，錢都是次要的，就是要他沒有面子”。比起金錢上的處罰，這種點名通報的方式更顯的火辣，從現(xiàn)實的效果來看，其實還不錯。

　　當然，上班遲到處罰5元，只是針對那些有自知自明黨員干部而言的，對于那些屢教不改的，連續(xù)“踏雷”的厚臉皮官員，不僅要在金錢上予以處罰，還要給予紀律處分，甚至于免職處理。所以，不可能出現(xiàn)“150元包月”的情況，有的話，早就遭到辭退處理了。

　　因此，對于“5元罰單”，我們還需要冷靜客觀的看待，在看到公務員上班遲到違紀成本過低的同時，也不要忽視點名通報的警示意義。畢竟“5元罰單”和“點名通報”是合在一起運用的，不可以在評價的時候，偏廢一方。