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全省事業(yè)單位工作人員2011年度考核通知
發(fā)布時間:2011.12.20  瀏覽次數(shù):6424次   來源:尚邦公考

各市、縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局,省直各部門(單位) 、各人民團體、各大學(組織)人事處:

    事業(yè)單位年度考核工作是加強干部隊伍建設(shè)的重要舉措,是正確評價事業(yè)單位工作人員德才表現(xiàn)和工作實績的有效途徑。為做好我省事業(yè)單位工作人員年度考核工作,根據(jù)國家關(guān)于事業(yè)單位工作人員年度考核的有關(guān)政策,現(xiàn)將全省事業(yè)單位工作人員2011年度考核工作有關(guān)事項通知如下:   

一、考核范圍和對象

事業(yè)單位(參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位除外)在冊正式工作人員,包括管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員;

使用事業(yè)編制的各類學會、協(xié)會、基金會等社會團體的工作人員;

機關(guān)以及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工勤人員的年度考核參照事業(yè)單位工作人員考核的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

法律、法規(guī)對事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員考核另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

二、考核依據(jù)、內(nèi)容

    事業(yè)單位工作人員考核應(yīng)當以聘用合同和崗位職責為依據(jù),以工作實績?yōu)橹攸c內(nèi)容,以服務(wù)對象滿意度為基礎(chǔ)。2011年度事業(yè)單位工作人員考核,全面考核工作人員的德、能、勤、績、廉,重點考核工作績效。

德,是指遵紀守法情況以及在思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、社會公德、個人品德等方面的表現(xiàn)。

能,是指履行崗位職責能力、專業(yè)技術(shù)技能以及管理水平、參加業(yè)務(wù)培訓等情況。

勤,是指公益服務(wù)意識、工作責任心、勤奮敬業(yè)精神和工作態(tài)度等方面的情況。

績,是指履行崗位職責情況,完成工作任務(wù)效率和所產(chǎn)生的社會、經(jīng)濟效益以及服務(wù)對象的滿意程度。

廉,是指廉潔從業(yè)方面的表現(xiàn)。

事業(yè)單位工作人員經(jīng)批準在兩類崗位上任職的,考核內(nèi)容應(yīng)當包括兩類崗位職責任務(wù)。

三、考核標準

事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)xiu、合格、基本合格和不合格四個等次。

(一)確定為優(yōu)xiu等次須具備下列條件:

1.遵紀守法,思想政治素質(zhì)高,堅持改革創(chuàng)新,自覺貫徹落實科學發(fā)展觀,具有模范的職業(yè)道德和良好的社會公德、家庭美德、個人品德;

2.履行崗位職責能力強,與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平高,積極參加業(yè)務(wù)培訓;

3.公益服務(wù)意識和工作責任心強,勤奮敬業(yè),工作認真負責;

4.全面履行崗位職責,高質(zhì)量地完成工作任務(wù),業(yè)績顯著,服務(wù)對象滿意度高;

5.在廉潔從業(yè)方面具有模范作用。

(二)確定為合格等次須具備下列條件:

1.遵紀守法,思想政治素質(zhì)較高,貫徹落實科學發(fā)展觀,具有良好的職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個人品德;

2.履行崗位職責能力較強,與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平較高,按時參加業(yè)務(wù)培訓;

3.公益服務(wù)意識和工作責任心較強,工作比較認真負責;

4.能夠履行崗位職責,較好地完成工作任務(wù),富有成效,服務(wù)對象滿意度較高;

5.廉潔從業(yè)。

(三)事業(yè)單位工作人員具有下列情形之一的,應(yīng)當確定為基本合格等次:

1.思想政治素質(zhì)一般,或者在職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個人品德方面存在明顯不足;

2.履行崗位職責能力較弱,與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平較低;

3.公益服務(wù)意識和工作責任心一般,或者工作態(tài)度、工作作風方面存在明顯不足;

4.基本能夠履行崗位職責,但完成工作的數(shù)量不足,質(zhì)量和效率不高,或者在工作中有較大失誤,或者服務(wù)對象滿意度較低;

5.基本做到廉潔從業(yè),但某些方面存在不足。

(四)事業(yè)單位工作人員具有下列情形之一的,應(yīng)當確定為不合格等次:

1.思想政治素質(zhì)較差,或者道德品質(zhì)較差;

2.業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)崗位要求;

3.公益服務(wù)意識和工作責任心薄弱,或者工作態(tài)度、工作作風差;

4.未能履行崗位職責,未能完成工作任務(wù),或者在工作中因嚴重失誤、失職,造成重大損失或者惡劣社會影響;

5.存在不廉潔問題,且情形較為嚴重。

    年度考核優(yōu)xiu等次人數(shù)一般不超過本單位參加年度考核的工作人員人數(shù)的15%;獲同級及以上黨委、政府綜合性表彰的先進集體,或同級及以上組織、人社部門與有關(guān)部門聯(lián)合表彰的先進集體,本系統(tǒng)上級部門年度或周期性綜合表彰的先進集體,由單位填報《安徽省事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)xiu等次比例申報表》(附件1),經(jīng)主管部門審核,報同級政府人社部門核準,年度考核優(yōu)xiu等次人數(shù)的比例可控制在20%以內(nèi)。

    對管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員,年度考核優(yōu)xiu等次比例應(yīng)分開計算。各單位領(lǐng)導(dǎo)人員及其內(nèi)設(shè)機構(gòu)的正職領(lǐng)導(dǎo)人員年度考核為優(yōu)xiu等次的比例也須分開計算。

四、考核程序

    事業(yè)單位在年度考核時,應(yīng)當成立考核小組,負責考核工作的具體組織實施?己诵〗M一般由本單位負責人員、組織人事和紀檢監(jiān)察有關(guān)人員、工作人員代表組成?己诵〗M成員在考核工作中按照有關(guān)規(guī)定實行回避制度。

年度考核按下列程序進行:

(一)被考核人員進行個人總結(jié)或述職,同時填寫《安徽省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》(附件2);

(二)主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾和事業(yè)單位工作人員本人意見的基礎(chǔ)上,根據(jù)個人總結(jié)或述職以及平時工作表現(xiàn)情況,寫出評語,提出考核等次建議;

(三)考核小組按本通知第五條的考核方法審議考核等次建議,并對擬確定為優(yōu)xiu等次的工作人員在本單位范圍內(nèi)公示5至7個工作日;

(四)考核單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定考核等次;

(五)將年度考核結(jié)果以書面形式告知被考核人員;

(六)對確定為基本合格、不合格等次的工作人員進行誡免談話,限期改進。

    事業(yè)單位工作人員被確定為不參加年度考核的,或年度考核被確定為基本合格、不合格等次的,可以在自知道或應(yīng)當知道決定之日起30日內(nèi)向考核單位申請復(fù)核,考核單位應(yīng)當在10日內(nèi)提出復(fù)核意見。工作人員對復(fù)核結(jié)果不服的,可以自收到復(fù)核決定之日起15日內(nèi),按照規(guī)定向單位的主管部門或同級事業(yè)單位人事綜合管理部門提出申訴;也可以不經(jīng)過復(fù)核,自知道或應(yīng)當知道該決定之日起30日內(nèi)直接提出申訴,受理申訴的部門應(yīng)當自受理之日起60日內(nèi)作出處理決定。在新的考核結(jié)果決定做出之前,仍按照原考核結(jié)果執(zhí)行。

五、考核方法

    年度考核一般采取個人總結(jié)或述職、績效分析、專項工作檢查、部門內(nèi)部評議、考勤、服務(wù)對象滿意度調(diào)查、綜合評價等方法進行。對較高等級管理崗位工作人員進行年度考核,必要時可以安排在一定范圍內(nèi)述職并進行民主測評。

六、考核相關(guān)事宜

    首次就業(yè)參加工作的事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)參加年度考核,只寫評語,不確定等次。事業(yè)單位其他新進工作人員,本年度在事業(yè)單位工作累計不到半年的(含試用期),不參加年度考核;本年度在事業(yè)單位工作累計超過半年的(含試用期),由其現(xiàn)所在單位進行年度考核并確定等次,有關(guān)情況由原單位提供。

    事業(yè)單位派出掛職鍛煉、學習培訓、執(zhí)行其他任務(wù)的工作人員,除特殊規(guī)定外,一般由派出單位進行年度考核,主要根據(jù)其掛職鍛煉、學習培訓以及執(zhí)行其它任務(wù)的表現(xiàn)確定等次。相關(guān)情況由其掛職鍛煉、學習培訓以及執(zhí)行其它任務(wù)的所在單位提供。

      病假(因公負傷除外)、事假、非單位派出外出學習累計超過半年的工作人員,不參加年度考核。未聘人員未聘時間累計超過半年的工作人員,不參加年度考核。事業(yè)單位工作人員受警告處分的當年,參加年度考核并確定等次,但不得確定為優(yōu)xiu等次;受記過、降聘或撤職處分期間,參加年度考核,只寫評語,不定等次,在解除處分的當年及以后,其年度考核不受原處分影響。事業(yè)單位工作人員涉嫌違法違紀被立案調(diào)查尚未結(jié)案的,參加年度考核,不寫評語,不定等次;結(jié)案后未給予處分的,按照規(guī)定補寫評語、補定等次。對無正當理由不參加年度考核的事業(yè)單位工作人員,經(jīng)教育后仍拒絕參加的,其考核結(jié)果直接確定為不合格等次。

七、考核結(jié)果運用

    事業(yè)單位工作人員的年度考核結(jié)果作為調(diào)整工資的主要依據(jù)。年度考核被確定為合格及以上等次的,按照下列規(guī)定辦理:

(一)按照有關(guān)規(guī)定晉升薪級工資;

(二)按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放績效工資;

(三)本年度計算為競聘更高等級崗位的任職年限;

(四)年度考核被確定為優(yōu)xiu等次的,在當期績效工資分配時應(yīng)當予以傾斜,在參加競聘上崗時同等條件下予以優(yōu)先考慮。

    事業(yè)單位工作人員無故不參加年度考核的,年度考核被確定為基本合格、不合格等次的,受記過、降聘或撤職處分期間的,涉嫌違法違紀被立案調(diào)查尚未結(jié)案的,薪級工資不予晉升、績效工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行、本年度不計算為現(xiàn)聘崗位的任職年限。

    首次就業(yè)參加工作的事業(yè)單位工作人員試用期內(nèi)參加年度考核,不確定等次,薪級工資不予晉升,本年度不計算為現(xiàn)聘崗位的任職年限。

八、審核備案

    年度考核工作結(jié)束后,各單位要求將《安徽省事業(yè)單位工作人員年度考核審核備案呈報表》(附件3)、《安徽省事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)xiu等次人員名冊》(附件4)、《安徽省事業(yè)單位工作人員年度考核基本合格、不合格以及非試用期不定等次人員名冊》(附件5)、被確定為基本合格、不合格等次和非試用期不定等次人員的個人表現(xiàn)材料一并報送同級政府人社綜合管理部門審核備案,在履行備案手續(xù)后,方可兌現(xiàn)年度考核結(jié)果。年度考核結(jié)果備案結(jié)束后,事業(yè)單位應(yīng)將年度考核結(jié)果及時記入工作人員本人檔案。

九、有關(guān)要求

(一)加強領(lǐng)導(dǎo),認真做好年度考核實施工作。各地、各部門要認真落實此次考核工作要求,抓緊部署,精心組織,確?己斯ぷ黜樌麑嵤,圓滿完成。要提高思想認識,明確考核工作是以調(diào)動事業(yè)單位工作人員積極性、促進社會事業(yè)科學發(fā)展為目的。在考核工作中,要切實發(fā)揮各級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用,落實廣大干部職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán),增強考核工作的公開度和透明度,確?己私Y(jié)果的客觀、公正。

(二)嚴把政策,嚴肅年度考核工作紀律要求。各地、各部門要嚴格執(zhí)行考核政策規(guī)定,不得突破考核優(yōu)xiu比例人數(shù)限額評優(yōu),不得借考核工作打擊報復(fù),不得徇私舞弊、弄虛作假、不得瞞報漏報考核結(jié)果。對違反上述規(guī)定的行為,將按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理,并追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員的責任。 

(三)強化時限,確保考核工作按時完成。省直事業(yè)單位主管部門須在2012年2月底前將本部門的考核結(jié)果、考核工作總結(jié)及以上材料電子版報省人力資源和社會保障廳核準;各市人社部門須在2012年3月底前將本地區(qū)事業(yè)單位年度考核匯總結(jié)果、考核工作總結(jié)及以上材料電子版報省人力資源和社會保障廳備案。如因特殊原因,不能按時完成考核工作的地區(qū)和部門,須寫出書面說明報省人力資源和社會保障廳批準。各級人社部門要妥善解決年度考核工作中存在的問題,確保我省事業(yè)單位工作人員2011年度考核工作順利實施。

2011年度考核表格電子版可在省人社廳主頁-事業(yè)管理欄目下載。

聯(lián)系人:事業(yè)單位人事管理處 劉傳鈞

聯(lián)系電話:0551-2663827  傳真:0551-2663172

附件:1.《安徽省事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)xiu等次比例申報表》

2.《安徽省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》

3.《安徽省事業(yè)單位工作人員年度考核審核備案呈報表》

4.《安徽省事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)xiu等次人員名冊》

5.《安徽省事業(yè)單位工作人員年度考核基本合格、不合格以及非試用期不定等次人員名冊》

 

                      

 

二○一一年十二月十九日

 

附件:下載.doc



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