各市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局，省直各部門(單位) 、各人民團體、各大學（組織）人事處：
事業(yè)單位年度考核工作是加強干部隊伍建設(shè)的重要舉措，是正確評價事業(yè)單位工作人員德才表現(xiàn)和工作實績的有效途徑。為做好我省事業(yè)單位工作人員年度考核工作，根據(jù)國家關(guān)于事業(yè)單位工作人員年度考核的有關(guān)政策，現(xiàn)將全省事業(yè)單位工作人員2011年度考核工作有關(guān)事項通知如下：
一、考核范圍和對象
事業(yè)單位（參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位除外）在冊正式工作人員，包括管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員；
使用事業(yè)編制的各類學會、協(xié)會、基金會等社會團體的工作人員；
機關(guān)以及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工勤人員的年度考核參照事業(yè)單位工作人員考核的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
法律、法規(guī)對事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員考核另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
二、考核依據(jù)、內(nèi)容
事業(yè)單位工作人員考核應(yīng)當以聘用合同和崗位職責為依據(jù)，以工作實績?yōu)橹攸c內(nèi)容，以服務(wù)對象滿意度為基礎(chǔ)。2011年度事業(yè)單位工作人員考核，全面考核工作人員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作績效。
德，是指遵紀守法情況以及在思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、社會公德、個人品德等方面的表現(xiàn)。
能，是指履行崗位職責能力、專業(yè)技術(shù)技能以及管理水平、參加業(yè)務(wù)培訓等情況。
勤，是指公益服務(wù)意識、工作責任心、勤奮敬業(yè)精神和工作態(tài)度等方面的情況。
績，是指履行崗位職責情況，完成工作任務(wù)效率和所產(chǎn)生的社會、經(jīng)濟效益以及服務(wù)對象的滿意程度。
廉，是指廉潔從業(yè)方面的表現(xiàn)。
事業(yè)單位工作人員經(jīng)批準在兩類崗位上任職的，考核內(nèi)容應(yīng)當包括兩類崗位職責任務(wù)。
三、考核標準
事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)xiu、合格、基本合格和不合格四個等次。
（一）確定為優(yōu)xiu等次須具備下列條件：
1.遵紀守法，思想政治素質(zhì)高，堅持改革創(chuàng)新，自覺貫徹落實科學發(fā)展觀，具有模范的職業(yè)道德和良好的社會公德、家庭美德、個人品德；
2.履行崗位職責能力強，與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平高，積極參加業(yè)務(wù)培訓；
3.公益服務(wù)意識和工作責任心強，勤奮敬業(yè)，工作認真負責；
4.全面履行崗位職責，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)，業(yè)績顯著，服務(wù)對象滿意度高；
5.在廉潔從業(yè)方面具有模范作用。
（二）確定為合格等次須具備下列條件：
1．遵紀守法，思想政治素質(zhì)較高，貫徹落實科學發(fā)展觀，具有良好的職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個人品德；
2．履行崗位職責能力較強，與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平較高，按時參加業(yè)務(wù)培訓；
3.公益服務(wù)意識和工作責任心較強，工作比較認真負責；
4.能夠履行崗位職責，較好地完成工作任務(wù)，富有成效，服務(wù)對象滿意度較高；
5.廉潔從業(yè)。
（三）事業(yè)單位工作人員具有下列情形之一的，應(yīng)當確定為基本合格等次：
1.思想政治素質(zhì)一般，或者在職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個人品德方面存在明顯不足；
2.履行崗位職責能力較弱，與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平較低；
3.公益服務(wù)意識和工作責任心一般，或者工作態(tài)度、工作作風方面存在明顯不足；
4.基本能夠履行崗位職責，但完成工作的數(shù)量不足，質(zhì)量和效率不高，或者在工作中有較大失誤，或者服務(wù)對象滿意度較低；
5.基本做到廉潔從業(yè)，但某些方面存在不足。
（四）事業(yè)單位工作人員具有下列情形之一的，應(yīng)當確定為不合格等次：
1.思想政治素質(zhì)較差，或者道德品質(zhì)較差；
2.業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)崗位要求；
3.公益服務(wù)意識和工作責任心薄弱，或者工作態(tài)度、工作作風差；
4.未能履行崗位職責，未能完成工作任務(wù)，或者在工作中因嚴重失誤、失職，造成重大損失或者惡劣社會影響；
5.存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。
年度考核優(yōu)xiu等次人數(shù)一般不超過本單位參加年度考核的工作人員人數(shù)的15%；獲同級及以上黨委、政府綜合性表彰的先進集體，或同級及以上組織、人社部門與有關(guān)部門聯(lián)合表彰的先進集體，本系統(tǒng)上級部門年度或周期性綜合表彰的先進集體，由單位填報《安徽省事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)xiu等次比例申報表》（附件1），經(jīng)主管部門審核，報同級政府人社部門核準，年度考核優(yōu)xiu等次人數(shù)的比例可控制在20%以內(nèi)。
對管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，年度考核優(yōu)xiu等次比例應(yīng)分開計算。各單位領(lǐng)導(dǎo)人員及其內(nèi)設(shè)機構(gòu)的正職領(lǐng)導(dǎo)人員年度考核為優(yōu)xiu等次的比例也須分開計算。
四、考核程序
事業(yè)單位在年度考核時，應(yīng)當成立考核小組，負責考核工作的具體組織實施�？己诵〗M一般由本單位負責人員、組織人事和紀檢監(jiān)察有關(guān)人員、工作人員代表組成�？己诵〗M成員在考核工作中按照有關(guān)規(guī)定實行回避制度。
年度考核按下列程序進行：
（一）被考核人員進行個人總結(jié)或述職，同時填寫《安徽省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》（附件2）；
（二）主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾和事業(yè)單位工作人員本人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)個人總結(jié)或述職以及平時工作表現(xiàn)情況，寫出評語，提出考核等次建議；
（三）考核小組按本通知第五條的考核方法審議考核等次建議，并對擬確定為優(yōu)xiu等次的工作人員在本單位范圍內(nèi)公示5至7個工作日；
（四）考核單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定考核等次；
（五）將年度考核結(jié)果以書面形式告知被考核人員；
（六）對確定為基本合格、不合格等次的工作人員進行誡免談話，限期改進。
事業(yè)單位工作人員被確定為不參加年度考核的，或年度考核被確定為基本合格、不合格等次的，可以在自知道或應(yīng)當知道決定之日起30日內(nèi)向考核單位申請復(fù)核，考核單位應(yīng)當在10日內(nèi)提出復(fù)核意見。工作人員對復(fù)核結(jié)果不服的，可以自收到復(fù)核決定之日起15日內(nèi)，按照規(guī)定向單位的主管部門或同級事業(yè)單位人事綜合管理部門提出申訴；也可以不經(jīng)過復(fù)核，自知道或應(yīng)當知道該決定之日起30日內(nèi)直接提出申訴，受理申訴的部門應(yīng)當自受理之日起60日內(nèi)作出處理決定。在新的考核結(jié)果決定做出之前，仍按照原考核結(jié)果執(zhí)行。
五、考核方法
年度考核一般采取個人總結(jié)或述職、績效分析、專項工作檢查、部門內(nèi)部評議、考勤、服務(wù)對象滿意度調(diào)查、綜合評價等方法進行。對較高等級管理崗位工作人員進行年度考核，必要時可以安排在一定范圍內(nèi)述職并進行民主測評。
六、考核相關(guān)事宜
首次就業(yè)參加工作的事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)參加年度考核，只寫評語，不確定等次。事業(yè)單位其他新進工作人員，本年度在事業(yè)單位工作累計不到半年的（含試用期），不參加年度考核；本年度在事業(yè)單位工作累計超過半年的（含試用期），由其現(xiàn)所在單位進行年度考核并確定等次，有關(guān)情況由原單位提供。
事業(yè)單位派出掛職鍛煉、學習培訓、執(zhí)行其他任務(wù)的工作人員，除特殊規(guī)定外，一般由派出單位進行年度考核，主要根據(jù)其掛職鍛煉、學習培訓以及執(zhí)行其它任務(wù)的表現(xiàn)確定等次。相關(guān)情況由其掛職鍛煉、學習培訓以及執(zhí)行其它任務(wù)的所在單位提供。
病假（因公負傷除外）、事假、非單位派出外出學習累計超過半年的工作人員，不參加年度考核。未聘人員未聘時間累計超過半年的工作人員，不參加年度考核。事業(yè)單位工作人員受警告處分的當年，參加年度考核并確定等次，但不得確定為優(yōu)xiu等次；受記過、降聘或撤職處分期間，參加年度考核，只寫評語，不定等次，在解除處分的當年及以后，其年度考核不受原處分影響。事業(yè)單位工作人員涉嫌違法違紀被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫評語，不定等次；結(jié)案后未給予處分的，按照規(guī)定補寫評語、補定等次。對無正當理由不參加年度考核的事業(yè)單位工作人員，經(jīng)教育后仍拒絕參加的，其考核結(jié)果直接確定為不合格等次。
七、考核結(jié)果運用
事業(yè)單位工作人員的年度考核結(jié)果作為調(diào)整工資的主要依據(jù)。年度考核被確定為合格及以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：
（一）按照有關(guān)規(guī)定晉升薪級工資；
（二）按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放績效工資；
（三）本年度計算為競聘更高等級崗位的任職年限；
（四）年度考核被確定為優(yōu)xiu等次的，在當期績效工資分配時應(yīng)當予以傾斜，在參加競聘上崗時同等條件下予以優(yōu)先考慮。
事業(yè)單位工作人員無故不參加年度考核的，年度考核被確定為基本合格、不合格等次的，受記過、降聘或撤職處分期間的，涉嫌違法違紀被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，薪級工資不予晉升、績效工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行、本年度不計算為現(xiàn)聘崗位的任職年限。
首次就業(yè)參加工作的事業(yè)單位工作人員試用期內(nèi)參加年度考核,不確定等次，薪級工資不予晉升，本年度不計算為現(xiàn)聘崗位的任職年限。
八、審核備案
年度考核工作結(jié)束后，各單位要求將《安徽省事業(yè)單位工作人員年度考核審核備案呈報表》（附件3）、《安徽省事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)xiu等次人員名冊》（附件4）、《安徽省事業(yè)單位工作人員年度考核基本合格、不合格以及非試用期不定等次人員名冊》（附件5）、被確定為基本合格、不合格等次和非試用期不定等次人員的個人表現(xiàn)材料一并報送同級政府人社綜合管理部門審核備案,在履行備案手續(xù)后，方可兌現(xiàn)年度考核結(jié)果。年度考核結(jié)果備案結(jié)束后，事業(yè)單位應(yīng)將年度考核結(jié)果及時記入工作人員本人檔案。
九、有關(guān)要求
（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，認真做好年度考核實施工作。各地、各部門要認真落實此次考核工作要求，抓緊部署，精心組織，確�？己斯ぷ黜樌麑嵤�，圓滿完成。要提高思想認識，明確考核工作是以調(diào)動事業(yè)單位工作人員積極性、促進社會事業(yè)科學發(fā)展為目的。在考核工作中，要切實發(fā)揮各級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用，落實廣大干部職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，增強考核工作的公開度和透明度，確�？己私Y(jié)果的客觀、公正。
（二）嚴把政策，嚴肅年度考核工作紀律要求。各地、各部門要嚴格執(zhí)行考核政策規(guī)定，不得突破考核優(yōu)xiu比例人數(shù)限額評優(yōu)，不得借考核工作打擊報復(fù)，不得徇私舞弊、弄虛作假、不得瞞報漏報考核結(jié)果。對違反上述規(guī)定的行為，將按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理，并追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員的責任。
（三）強化時限，確保考核工作按時完成。省直事業(yè)單位主管部門須在2012年２月底前將本部門的考核結(jié)果、考核工作總結(jié)及以上材料電子版報省人力資源和社會保障廳核準；各市人社部門須在2012年３月底前將本地區(qū)事業(yè)單位年度考核匯總結(jié)果、考核工作總結(jié)及以上材料電子版報省人力資源和社會保障廳備案。如因特殊原因，不能按時完成考核工作的地區(qū)和部門，須寫出書面說明報省人力資源和社會保障廳批準。各級人社部門要妥善解決年度考核工作中存在的問題，確保我省事業(yè)單位工作人員2011年度考核工作順利實施。
2011年度考核表格電子版可在省人社廳主頁－事業(yè)管理欄目下載。
聯(lián)系人：事業(yè)單位人事管理處 劉傳鈞
聯(lián)系電話：0551-2663827 傳真：0551-2663172
附件：1.《安徽省事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)xiu等次比例申報表》
2.《安徽省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》
3.《安徽省事業(yè)單位工作人員年度考核審核備案呈報表》
4.《安徽省事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)xiu等次人員名冊》
5.《安徽省事業(yè)單位工作人員年度考核基本合格、不合格以及非試用期不定等次人員名冊》
二○一一年十二月十九日
附件：下載.doc
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