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1、你單位新來一名新同志，如果你是單位的老同志，請(qǐng)問你怎么幫助他？（2014安徽省直工委遴選）
【參考解析】（主要測評(píng)要素）人際關(guān)系
（1）了解與關(guān)心。對(duì)新來的同事應(yīng)該熱情一些，人往往剛到一個(gè)新環(huán)境是很需要人的關(guān)心，讓他們很快能進(jìn)入工作狀態(tài)。
（2）幫助與建議。新同事的工作經(jīng)驗(yàn)很少，工作不太規(guī)范，很生疏。需要我們來帶她，檢查她的工作是否合格，她的工作有問題時(shí)，我也會(huì)主動(dòng)跟她說一些工作的經(jīng)驗(yàn)和建議。
（3）嚴(yán)格與信任。讓她意識(shí)到工作的重要性與生活的重要性。 zui好先與她成為好朋友，這類人成為朋友之后，才能采取他人的看法與意見。面對(duì)這類人講解工作時(shí)應(yīng)該注意本身的行為與語氣，應(yīng)以引導(dǎo)方式來教導(dǎo) 你zui好盡快認(rèn)識(shí)她的性格，了解性格就知道為人，這樣才能加強(qiáng)工作的效率與質(zhì)量。
2、在生命歷程中，zui糟糕的的境界不是貧困、不是厄運(yùn)，而是精神和心境處于一種疲憊狀態(tài)。如果你處于這種狀態(tài)，準(zhǔn)備如何化解。（2014安徽省直工委遴選）
【參考解析】（主要測評(píng)要素）心理素質(zhì)
（1）先反省導(dǎo)致身心疲憊的原因（是壓力大導(dǎo)致無力應(yīng)對(duì)，還是環(huán)境過分熟悉失去熱情等）。
（2）根據(jù)原因進(jìn)行自我調(diào)整（如調(diào)整人生目標(biāo)使它更加切合自身的實(shí)際，以更加積極的眼光看待周圍事物的閃光點(diǎn)等）。
（3）不斷追求新知識(shí)，開闊眼界，提升自我。
3、請(qǐng)你談?wù)勆鐣?huì)主義核心價(jià)值觀的內(nèi)容？（2014安徽省直工委遴選）
【參考解析】（主要測評(píng)要素）綜合分析
（1）黨的十八大報(bào)告提出，倡導(dǎo)富強(qiáng)、民主、文明、和諧，倡導(dǎo)自由、平等、公正、法治，倡導(dǎo)愛國、敬業(yè)、誠信、友善。這三個(gè)層次理念的相互聯(lián)系、相互貫通，實(shí)現(xiàn)了國家、集體、個(gè)人在價(jià)值目標(biāo)上的統(tǒng)一，兼顧了國家、社會(huì)、個(gè)人三者的價(jià)值愿望和追求。既繼承了中華傳統(tǒng)文化精華，又汲取了人類文明優(yōu)xiu成果，符合歷史、合乎實(shí)踐，貼近民情、順乎民意。反映了現(xiàn)階段全國人民價(jià)值觀的“zui大公約數(shù)”，這是對(duì)我國社會(huì)主義核心價(jià)值觀的高度概括。
（2）通過學(xué)習(xí)，體會(huì)三點(diǎn)：一是體現(xiàn)了一個(gè)社會(huì)評(píng)判是非曲直的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)。二是核心價(jià)值觀是一種道德，既是個(gè)人道德，也是國家道德、社會(huì)道德。三是加強(qiáng)道德修養(yǎng)、注重道德實(shí)踐，明辨是非、善于決斷選擇。
4、你在鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職一年，發(fā)現(xiàn)管理方面有問題，但是不解決也不會(huì)影響你什么，這時(shí)你怎么辦？（2013年安徽省安慶市公務(wù)員）
【參考解析】
一，掛職的目的并非是“事不關(guān)已，高高掛起”，我認(rèn)為掛職的目的就是要深入基層，解決實(shí)際問題，為群眾多做實(shí)事和好事。
二，我會(huì)按照發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的邏輯思維解決問題，并注意方式和方法，注意調(diào)動(dòng)各方面的積極性 來攜手解決問題，避免好心辦壞事。
具體來說：（1）要認(rèn)真查找管理方面有問題的癥結(jié)在哪里；（2）針對(duì)管理中存在的問題，提出切實(shí)有效的解決措施；（3）與群眾溝通、多與經(jīng)辦的工作人員溝通，多與分管領(lǐng)導(dǎo)溝通，了解他們的想法，并在溝通中爭取他們的理解和支持；（4）向單位的書記和鎮(zhèn)長提出解決方案；（5）我會(huì)一如繼往的對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)給予大力的支持和配合，使工作更加高效快捷的展開。
5、你和領(lǐng)導(dǎo)一起的時(shí)候，有位村民反映一件事情很有問題，情緒較激動(dòng)，正好這個(gè)事情是你負(fù)責(zé)做的，你怎么辦？（2013年安徽省安慶市公務(wù)員）
【參考解析】
遇到這個(gè)問題讓人尷尬，但解決問題的關(guān)鍵不是遮遮蓋蓋，怨天尤人，而要把目光放在如何有效的解決村民所反映的問題上。
具體來說：（1）安撫；（2）傾聽；（3）分情況解決：如果在自己職責(zé)范圍……如果不在自己職責(zé)范圍，那么請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給予幫助；（4）總結(jié)。
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