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    經(jīng)滁州市委、市政府批準(zhǔn)，市人力資源和社會(huì)保障局（以下簡稱市人社局）會(huì)同市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、市人口和計(jì)劃生育委員會(huì)、市統(tǒng)計(jì)局城市經(jīng)濟(jì)調(diào)查隊(duì)、市地方志編纂委員會(huì)辦公室面向全市基層黨政群機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位（以下簡稱參照管理單位），公開遴選6名副科級(jí)（含副科）以下公務(wù)員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、基本原則
堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。按照德才兼?zhèn)�、以德為先的�?biāo)準(zhǔn)，采取公開考試與考察相結(jié)合的辦法進(jìn)行。
二、遴選范圍、對(duì)象和資格條件
（一）遴選范圍、對(duì)象
滁州行政區(qū)范圍內(nèi)縣（市、區(qū)）直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政群機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案、現(xiàn)在編在崗的副科級(jí)以下公務(wù)員（事業(yè)編制參照管理的有關(guān)人員只能參加市直參照管理單位的遴選）。
（二）參加遴選人員應(yīng)具備下列資格條件
1、政治素質(zhì)良好，品行端正，勤奮敬業(yè)，工作能力強(qiáng)，實(shí)績突出；
2、兩年以上基層工作經(jīng)歷（計(jì)算時(shí)間截至2011年12月31日）；
3、近兩年年度考核為稱職以上等次；
4、年齡不超過35周歲（1976年12月31日之后出生）；
5、學(xué)歷要求詳見具體職位；
6、遴選職位所需的專業(yè)或技能要求；
7、身體健康。
有下列情形之一的，不得報(bào)考：尚在試用期內(nèi)的新錄用公務(wù)員；受黨紀(jì)政紀(jì)處分期間或者未滿影響期限的；涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)部門審查的；其他不適宜參加遴選的人員。
三、方法與步驟
（一）報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名方式：采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)職位。
2、報(bào)名時(shí)間：2011年12月25日至12月30日。
3、報(bào)名地點(diǎn)：報(bào)名者可登陸滁州市人社局網(wǎng)站下載并填寫《滁州市市直2011年公開遴選公務(wù)員報(bào)名資格審查表》后，攜帶打印的《滁州市市直2011年公開遴選公務(wù)員報(bào)名資格審查表》到市直各有關(guān)遴選單位人事科（或辦公室）報(bào)名（報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系電話：詳見職位簡章）。報(bào)名時(shí)需帶本人身份證、學(xué)歷證明原件和復(fù)印件及近期2寸免冠彩色照片3張。
4、資格審查：資格審查工作由各遴選單位負(fù)責(zé)。面試入圍人員須攜帶其工作職務(wù)任免單位同意報(bào)考證明及相關(guān)材料到市人社局公務(wù)員管理辦公室進(jìn)行資格復(fù)審。
報(bào)名截止后，確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與職位遴選計(jì)劃人數(shù)的比例不低于3:1，方可開考。各遴選單位須于1月4日前向市人社局報(bào)告報(bào)名和資格審查情況。達(dá)不到規(guī)定開考比例的，由市人社局取消遴選計(jì)劃或相應(yīng)減少遴選職位計(jì)劃數(shù)。因遴選職位取消的報(bào)考人員，可改報(bào)其他職位。
5、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)省物價(jià)局、財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2006〕226號(hào)文件規(guī)定，報(bào)考人員須按每科40元繳納筆試費(fèi)用。
（二）考試
考試采取筆試加面試的方式進(jìn)行，均由市人社局統(tǒng)一組織實(shí)施。
1、筆試
①筆試內(nèi)容為《行政職業(yè)能力測(cè)試》和《申論》，兩科單科滿分均為100分。筆試成績由兩個(gè)單科考分按5:5的比例合成。
②筆試時(shí)間為2012年1月7日�？荚嚨攸c(diǎn)設(shè)在滁州市市區(qū)，考場(chǎng)地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。報(bào)考者需持本人有效身份證件和準(zhǔn)考證參加筆試。
2、面試
①根據(jù)筆試成績從高分到低分排序、按照面試人選數(shù)與遴選職位計(jì)劃數(shù)3:1的比例，確定面試入圍人選。如面試入圍人選zui后1名有多名考生筆試成績相同，則一并進(jìn)入面試。
②面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方法進(jìn)行，主要測(cè)試報(bào)考者的邏輯思維能力、綜合分析能力、組織計(jì)劃和應(yīng)變能力等。面試成績滿分為100分。
③面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
3、考試綜合成績：由筆試成績與面試成績按6:4的比例合成。
（三）考察和體檢
按照遴選職位計(jì)劃數(shù)，依考試綜合成績從高分到低分等額確定考察人選（綜合成績相同的考生按申論成績高低排名）。
考察工作在市人社局指導(dǎo)下由各遴選單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。遴選單位要派出2人以上組成的考察組。考察工作要堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先、注重工作�?shí)績，全面了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、個(gè)人品行、業(yè)務(wù)水平、工作能力、廉潔自律及是否需要回避等情況。考察結(jié)束時(shí)，考察組要如實(shí)寫出考察報(bào)告。對(duì)考察合格的遴選人員由市人社局統(tǒng)一組織體檢，執(zhí)行公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)。因考察中發(fā)現(xiàn)不符合遴選要求或體檢不合格者產(chǎn)生缺額的，按有關(guān)遴選職位參加面試人員的考試綜合成績排名，從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
（四）公示和辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)
遴選單位綜合報(bào)考者考試成績、考察情況和體檢結(jié)果，按照人崗相適的原則和職位需求，確定擬遴選人員。擬遴選人員分別在滁州市人社局網(wǎng)站、遴選人員現(xiàn)工作單位進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。對(duì)遴選人員實(shí)行試用期制度，試用期為3個(gè)月，試用期間，遴選人員在原單位的一切關(guān)系、待遇不變。試用期滿考核合格的，由市人社局按照有關(guān)程序正式辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)。
本公告由市人社局負(fù)責(zé)解釋。
政策咨詢：
滁州市人社局公務(wù)員管理辦公室  電話：3022415
監(jiān)督舉報(bào)：
滁州市人社局監(jiān)察室  電話：3027850