淮南市商務(wù)投訴服務(wù)中心2011年公開(kāi)招聘工作人員公告
淮南市商務(wù)投訴服務(wù)中心為淮南市商務(wù)局下屬商務(wù)服務(wù)機(jī)構(gòu)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員5名�，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取公開(kāi)報(bào)名，實(shí)行考（測(cè)）試與考核相結(jié)合的方法進(jìn)行。
二、招聘條件
（一）政治條件：擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，品行端正，未受過(guò)刑事和行政處分。
（二）學(xué)歷條件：�？萍耙陨蠈W(xué)歷，專業(yè)不限。
（三）年齡條件：年齡在28周歲以下(1983年12月22日以后出生)人員。
（四）身體條件：身體健康，能勝任崗位工作。
三、招聘辦法
本次公開(kāi)招聘工作按照?qǐng)?bào)名、筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用等程序組織實(shí)施。
（一）報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：2011年12月22日（星期四）—23日（星期五）（上午8：00-11：30；下午15：00-17：00）。
2、報(bào)名地點(diǎn)：淮南市人才市場(chǎng)大廳（淮南市劉家山路36-1，市人力資源和社會(huì)保障局院內(nèi)）
3、報(bào)名要求：報(bào)名人員須提供學(xué)歷證書、身份證等原件及復(fù)印件，近期一寸正面免冠照片3張�，F(xiàn)場(chǎng)填寫報(bào)名登記表，由市商務(wù)局工作人員在現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行報(bào)名資格審查。報(bào)名時(shí)須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效的提供報(bào)考信息，填寫《報(bào)名表》并簽署“誠(chéng)信承諾協(xié)議”。根據(jù)省有關(guān)文件規(guī)定，交納考務(wù)費(fèi)45元。
報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)的比例應(yīng)不低于3:1。達(dá)不到規(guī)定比例的，須經(jīng)市商務(wù)局與市人力資源和社會(huì)保障局協(xié)商同意后方可開(kāi)考。
（二）筆試
筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)（包括中文、法律和計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)），主要考察考生的綜合素質(zhì)，不指定教材。筆試時(shí)間120分鐘，分值100分。
考生務(wù)必于2012年1月7日到淮南市人才市場(chǎng)大廳領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。筆試時(shí)間為2012年1月8日（星期日），考試地點(diǎn)見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
（三）面試
依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按1：3的比例確定參加面試考生。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要通過(guò)考官與考生的面談和對(duì)綜合試題的提問(wèn)，考察應(yīng)聘者的邏輯思維、綜合分析、語(yǔ)言表達(dá)等能力，業(yè)務(wù)知識(shí)等。面試滿分為100分
筆試成績(jī)與面試成績(jī)以5：5權(quán)重計(jì)考試總成績(jī)。以考試總成績(jī)從高分到低分按職位數(shù)與考生的1：1的比例確定初選人員（如出現(xiàn)總成績(jī)相同的情況，以筆試成績(jī)高低排序，取筆試成績(jī)高的考生）。
（四）體檢。初選人員的體檢工作由淮南市商務(wù)局統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照招考國(guó)家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，到指定的縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行檢查。因體檢不合格的，按考試總成績(jī)從高分到低分依次一次性等額遞補(bǔ)。
（五）考核�？己斯ぷ饔苫茨鲜猩虅�(wù)局具體負(fù)責(zé)實(shí)施�？己酥饕私獗豢己藢�(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)及學(xué)業(yè)完成情況，以及是否符合報(bào)考的基本條件等情況。因考核不合格的，按考試總成績(jī)從高分到低分依次一次性等額遞補(bǔ)。
四、公式和聘用
經(jīng)筆試、面試、體檢、考核等程序被擬聘用者，確定人員名單，在淮南人事人才網(wǎng)和淮南商務(wù)局網(wǎng)站上公示一周，同時(shí)公布監(jiān)督舉報(bào)電話。對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，按有關(guān)規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)。新聘人員實(shí)行試用期制度，試用期3個(gè)月。試用期滿，考核合格者由市人才服務(wù)事務(wù)所實(shí)行人才派遣，簽定人才派遣合同，工資待遇每月1300元，交納五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。
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