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2016國家公務(wù)員面試將設(shè)置“玻璃”考場,全程錄像錄音
發(fā)布時間:2015.12.31  瀏覽次數(shù):4690次   來源:尚邦公考

2016國家公務(wù)員面試將設(shè)置“玻璃”考場,全程錄像錄音

  2016國家公務(wù)員面試即將拉開帷幕,入圍的考生在短暫的欣喜之后又陷入深深的憂慮之中,甚至會害怕,“怕”從何來呢?很多考生會有這樣的想法:“筆試一般都有參考答案,而面試是主觀評價,無章可尋;有些考生人脈廣能找在面試考場上遇到“熟面孔”,而“沒關(guān)系”的只能當陪伴,無路可走。”等,其實不然,這都是對面試的一些很片面的看法,公務(wù)員面試一直致力于探索公平公正性,而近日組織部、人力社保部、國家公務(wù)員局近日印發(fā)的《公務(wù)員錄用面試組織管理辦法(試行)》以下簡稱《辦法》將徹底打消考生對公務(wù)員面試“內(nèi)幕”的擔憂,《辦法》在面試試題命制與管理、面試考場管理、面試考官管理、面試工作人員管理等方面提出明確要求,其中要求,面試室應(yīng)當配備錄像或錄音設(shè)備,對面試過程全程記錄。也就是說,面試考場將成為人人都能看到“內(nèi)幕”的“玻璃房”,考生完全不用擔心面試的公平公正性是否有假。

  一、面試試題命制將更加科學

  《辦法》中明確說明,各級機關(guān)考試在錄用主任科員以下及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導職務(wù)公務(wù)員面試時,應(yīng)命制面試試題,應(yīng)制訂工作方案,科學設(shè)置面試測評要素、試卷結(jié)構(gòu)、試題數(shù)量等。測評要素根據(jù)招錄職位所需能力素質(zhì)確定。同時要編制面試題本,而面試題本包括面試試題、測評要素、評分參考等內(nèi)容。

  2016國家公務(wù)員面試試題命制將更加科學化,不會出現(xiàn)考生懼怕的“偏、難、怪”,同時題目會更傾向于崗位的工作性質(zhì)和內(nèi)容,換言之,面試考題的專業(yè)度會更高,考生在備考過程當中必須重點攻克與崗位相關(guān)的專業(yè)知識,不僅要理論上進行梳理,還要親身去實踐,中公教育專家建議有條件的考生可以親自到報考單位現(xiàn)場感受,也可以與工作人員進行交流和溝通,俗話說“技多不壓身”,充分的準備一定能化為考場上的有利武器戰(zhàn)勝競爭對手。如果考生心里還是沒有底,可以來中公教育參加專業(yè)專項面試培訓。中公教育的專業(yè)專項面試培訓是結(jié)合國考面試規(guī)律與特點,在多年的深入研究以及經(jīng)驗的基礎(chǔ)上研發(fā)出來的,是zui適合考生的面試培訓課程。

  二、面試考場管理更加嚴格

  《辦法》中強調(diào),面試考場根據(jù)需要設(shè)置面試室、候考室、備考室、考務(wù)辦公室等,各區(qū)域?qū)嵭蟹忾]管理。面試考場內(nèi)禁止使用各種電子、通信、計算、存儲等設(shè)備,面試組織實施工作必需的相關(guān)設(shè)備除外。面試室應(yīng)當配備錄像或錄音設(shè)備,對面試過程全程記錄。在面試題本傳遞、交接、保管、分發(fā)、使用過程中,發(fā)生失密、泄密以及其他重大異常情況的,應(yīng)當立即采取有效措施控制事態(tài)發(fā)展,查清失泄密范圍和原因,并向省級以上公務(wù)員主管部門報告。

  對面試考場進行嚴格管理無疑是公務(wù)員考試公平招錄的又一進步。不但使那些妄圖利用面試做手腳者有所顧忌,也促使招考主管部門和評委們進一步提高工作作風,增強面試工作的責任感。在一定程度上有助于提高公務(wù)員面試的透明度和公信度,為公務(wù)員面試考場注入了更多的“陽光”,提高了公務(wù)員面試的公平公正。

  三、面試考官素質(zhì)更高

  《辦法》中規(guī)定,面試考官應(yīng)當具有良好的政治素質(zhì),有比較豐富的人事管理、人才測評等方面的經(jīng)驗,品行優(yōu)良,公道正派,自覺遵守法律法規(guī),嚴守工作紀律,恪守行為規(guī)范。

  擔任面試主考官的,還應(yīng)當能夠講普通話,口齒清晰,表達流暢。擔任面試考官前一般應(yīng)當參加省級以上公務(wù)員主管部門專門培訓,培訓時間不得少于16學時。省級以上公務(wù)員主管部門應(yīng)當對面試考官參加培訓情況、面試場次數(shù)量和行為表現(xiàn)以及廉潔自律情況等建檔登記;對履職情況進行定期評估。評估結(jié)果不合格的,不得繼續(xù)擔任面試考官。

  對考官的素質(zhì)進行嚴格把關(guān)是公務(wù)員面試規(guī)范化的重要體現(xiàn),如果考官本身存在一定問題,則很難保證面試的可信度,不僅危害到考生的仕途,同時也影響到公務(wù)員隊伍的建設(shè),更會破壞黨和國家在人民心目的形象,因此,作風正派、品性優(yōu)良的考官將為國家選拔出優(yōu)xiu的公共管理人才,保證公務(wù)員隊伍正本清源,實現(xiàn)黨和國家的長治久安。

 



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