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2011重慶遴選公務(wù)員面試真題

    1.現(xiàn)在的年輕干部急功近利，心煩氣躁，什么導(dǎo)致這些問題?怎么克服?

    2、正職領(lǐng)導(dǎo)和副職領(lǐng)導(dǎo)對交待你做的一項工作有分歧，你如何處理。
　　3.假如你是名市局干部，一天領(lǐng)導(dǎo)安排你組織一個發(fā)言小組，同時又接到上級的政治學(xué)習(xí)培訓(xùn)任務(wù)，你將怎么辦?
　　4、組織一次唱紅歌的比賽活動。
　　5、應(yīng)該按照群眾團體的章程進行選舉的群眾團體主要負(fù)責(zé)人，在黨內(nèi)沒有按照干部管理權(quán)限考察審批之前，就在代表大會上進行了選舉。如果遇到這種情況你將如何處理?
　　6、調(diào)查發(fā)現(xiàn)，個別地方和單位的負(fù)責(zé)人，工作中在有虛報浮夸、弄虛作假的現(xiàn)象，群眾意見比較大。你認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)如何解決這個問題?
　 7、某單位在黨委研究干部時，有的領(lǐng)導(dǎo)臨時提出建議提拔一名干部.多數(shù)同志對這名干部都不了解，不好表態(tài)，也有個別同志提出不同意見。遇到這種情況，組織部門參加會議的同志應(yīng)該怎么辦?
　  8、調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有的黨委領(lǐng)導(dǎo)班子中，書記與部分委員之間關(guān)系不夠融洽，影響了班子團結(jié)。對這個問題，你認(rèn)為應(yīng)當(dāng)怎樣去解決?
　　9、選拔干部要注重政績，在考察使用干部時，你認(rèn)為應(yīng)如何客觀、公正地評價干部的政績?
　  10、某黨委一名領(lǐng)導(dǎo)成員.對領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定的某項決策有不同意見，因而不去認(rèn)真貫徹執(zhí)行。對這個情況，你認(rèn)為應(yīng)當(dāng)如何處理?
　　11、從調(diào)查情況看，少數(shù)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子缺乏凝聚力，一個重要原因是主要負(fù)責(zé)同志民主作風(fēng)差，重大問題個人說了算。如何解決這個問題，你談?wù)勛约旱目捶ā?/SPAN>