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    近日，省人社廳組織實施了事業(yè)單位正、副處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競爭上崗工作，選拔事業(yè)單位正處級領(lǐng)導(dǎo)干部4名、副處級領(lǐng)導(dǎo)干部6名，廳機關(guān)和事業(yè)單位共有67名符合條件的同志報名參加競爭上崗。

    2011年12月31日，召開廳機關(guān)、事業(yè)單位處級以上干部大會，進行民主測評，每位競爭者進行3分鐘自我介紹，主要介紹工作經(jīng)歷情況和對待競爭上崗的態(tài)度。民主測評內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五項，按照分層次加權(quán)計分方法計算競爭者的民主測評成績。

    2012年1月6日，組織實施了筆試工作，根據(jù)職位類別對事業(yè)單位正、副處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分別命題，主要測試競爭者履行競爭職務(wù)職責(zé)所必備的基本知識和綜合能力等。1月8日，組織實施了面試工作。為進一步增強面試工作透明度，適當(dāng)增加面試考官人數(shù)，優(yōu)化評委結(jié)構(gòu)，每個面試考官小組共13人，由廳領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)及專家組成，其中外聘考官超過50%。在面試考場設(shè)立了旁聽席，加強對面試工作的監(jiān)督。

    此次事業(yè)單位正、副處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競爭上崗工作，是廳黨組繼去年廳機關(guān)正、副處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競爭上崗之后，加強競爭性選拔干部工作的又一項重要舉措，對于加強事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、改善班子結(jié)構(gòu)、推進干部交流，將起到積極作用。