2016年績(jī)溪縣人民醫(yī)院公開(kāi)招聘工作人員公告
為深化縣級(jí)公立醫(yī)院綜合改革，根據(jù)《關(guān)于完善公立醫(yī)院人事薪酬制度的實(shí)施意見(jiàn)》(皖人社發(fā)[2015]29號(hào))和《績(jī)溪縣縣級(jí)公立醫(yī)院人事酬薪制度改革實(shí)施方案》(績(jī)?nèi)松鏪2015]314號(hào))精神，績(jī)溪縣人民醫(yī)院根據(jù)崗位空缺情況和工作需要制訂了2016年招聘計(jì)劃，并經(jīng)縣衛(wèi)計(jì)委、縣人社局、編辦審核批準(zhǔn)，2016年擬自主公開(kāi)招聘編內(nèi)工作人員10名，現(xiàn)就2016年績(jī)溪縣人民醫(yī)院公開(kāi)招聘人員工作的有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘;
(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用;
(三)堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。
二、招聘崗位和計(jì)劃
2016年績(jī)溪縣人民醫(yī)院公開(kāi)招聘工作人員10名(具體見(jiàn)附件《2016年績(jī)溪縣人民醫(yī)院公開(kāi)招聘工作人員崗位、數(shù)量條件一覽表》)。
三、招聘對(duì)象和條件
招聘對(duì)象為國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷、學(xué)位的應(yīng)、歷屆大學(xué)本科及以上畢業(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件;
(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(六)崗位所需的其他條件(具體見(jiàn)附件》)。
公開(kāi)招聘工作人員崗位、數(shù)量、條件一覽表中的“35周歲及以下”為“1981年1月1日以后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的依此類(lèi)推)。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;
(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生(脫產(chǎn)在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生也不得以原已取得的相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位報(bào)考);
(三)現(xiàn)役軍人;
(四)經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員;
(五)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
(六)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
(七)本縣醫(yī)療衛(wèi)生單位在編在崗人員。
四、招聘程序和辦法
招聘工作按照發(fā)布招聘信息、報(bào)名與資格審核、專(zhuān)業(yè)筆試、面試、體檢與考察(含資格再審)、公示、報(bào)批、簽訂聘用合同等程序進(jìn)行。
(一)信息發(fā)布
本次招聘公告通過(guò)績(jī)溪縣人民政府網(wǎng)(http://www.cnjx.gov.cn/)、績(jī)溪縣人民醫(yī)院網(wǎng)等網(wǎng)站發(fā)布。其他與招聘工作有關(guān)信息將陸續(xù)在績(jī)溪縣人民政府網(wǎng)發(fā)布。
(二)報(bào)名
1、報(bào)考者于2016年 7月25 日至31日(上午8:00-11:30，下午14:00-17:30)攜畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、身份證、畢業(yè)生就業(yè)推jian表原件及復(fù)印件和近期免冠正面彩色照片3張直接到績(jī)溪縣人民醫(yī)院辦公室(門(mén)診三樓)報(bào)名，填寫(xiě)《績(jī)溪縣人民醫(yī)院公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名資格審查表》。報(bào)考人員填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)的崗位要求相一致。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考、聘用等資格并追究責(zé)任。
2、每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加專(zhuān)業(yè)筆試、面試。
3、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名通過(guò)資格審查的當(dāng)天發(fā)給筆試、面試準(zhǔn)考證，于2016年 8月4日上午筆試，下午參加面試。
(三)專(zhuān)業(yè)筆試、面試
1、按1:1的比例開(kāi)考，參加筆試、面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《專(zhuān)業(yè)筆試、面試準(zhǔn)考證》。
2、專(zhuān)業(yè)筆試、面試方式：
(1)報(bào)考臨床(含醫(yī)學(xué)影像、麻醉)崗位的采取以專(zhuān)業(yè)筆試，面試以技能操作為主要方式進(jìn)行，主要測(cè)試考生醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)和基本操作技能。
(2)報(bào)考會(huì)計(jì)學(xué)崗位采取專(zhuān)業(yè)筆試和結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。結(jié)構(gòu)化面試主要測(cè)試考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、人際關(guān)系處理能力及與職業(yè)相關(guān)的其他因素。
3、專(zhuān)業(yè)面試考官組成�？脊俳M由7人組成。計(jì)算成績(jī)時(shí)，除掉一個(gè)zui高分和一個(gè)zui低分，取其余考官平均分為該考生專(zhuān)業(yè)面試成績(jī)，成績(jī)保留兩位小數(shù)。
4、總成績(jī)合成：按照筆試成績(jī)與面試成績(jī)6:4的比例合成總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)等均四舍五入，保留兩位小數(shù)�？忌偝煽�(jī)須達(dá)到60分及以上，方可進(jìn)入體檢。
(四)體檢考察
1、體檢與考察。體檢工作由績(jī)溪縣人民醫(yī)院公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施;考察工作由辦公室組織實(shí)施。
2、體檢和考察人數(shù)依據(jù)專(zhuān)業(yè)筆試、面試成績(jī)從高分到低分順序，按與招聘崗位數(shù)1∶1的比例確定。若成績(jī)相同，同時(shí)進(jìn)入體檢和考察。
3、體檢工作按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。
體檢工作結(jié)束后，由績(jī)溪縣人民醫(yī)院體檢科出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋體檢專(zhuān)用章。
4、考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況�？疾鞎r(shí)要廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)并查閱相關(guān)檔案資料，同時(shí)對(duì)其報(bào)考資格再次進(jìn)行審查。若發(fā)現(xiàn)報(bào)考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實(shí)或考察不合格的，則取消其聘用資格。
因體檢或考察不合格，出現(xiàn)人選缺額的，或在擬招聘人員公示結(jié)束前因應(yīng)聘者自愿放棄等原因，出現(xiàn)招聘人選缺額的，在同一崗位應(yīng)聘人員中，按成績(jī)從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)，同一崗位遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。
(五)公示
招聘結(jié)果在績(jī)溪縣人民政府網(wǎng)-績(jī)溪縣人力資源和社會(huì)保障局公告、績(jī)溪縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)發(fā)布欄進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。
(六)報(bào)備
經(jīng)公示無(wú)異議后，將擬聘人員名單、《績(jī)溪縣人民醫(yī)院公開(kāi)招聘人員審批表》、招聘崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位、資格等證書(shū)、本人身份證復(fù)印件(復(fù)印件須審核人簽字并加蓋單位公章)、考察材料，報(bào)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定或未能在聘用合同簽訂前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書(shū)的報(bào)考人員，取消其聘用資格。
(七)簽訂聘用合同
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(皖政辦〔2006〕13號(hào))規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，首次聘期為五年。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(八)、本《方案》由績(jī)溪縣人民醫(yī)院公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
附件：
2016年績(jī)溪縣人民醫(yī)院招聘工作人員崗位、數(shù)量、條件一覽表.xls
績(jī)溪縣人民醫(yī)院
2016.7.25
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