策論文寫作是公務(wù)員遴選考試的常考題型，所占分值比重大，參加各地遴選公務(wù)員考試的考生朋友們務(wù)必認(rèn)真掌握一篇優(yōu)xiu的高分策論文需具備哪些要素，并多多提筆練習(xí)寫作。尤其是近期參加安徽省直遴選的考生更需多多練習(xí)。
領(lǐng)導(dǎo)干部作為黨的執(zhí)政行為的實(shí)踐主體，其一言一行都是執(zhí)政黨形象在人民群眾中的生動(dòng)詮釋。實(shí)踐中，少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部在長(zhǎng)期的領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐中，習(xí)慣了“一言堂”、“一人說(shuō)了算”，對(duì)待工作中出現(xiàn)的錯(cuò)誤與偏差，不是立即改正，而是出于各種因素考慮，文過(guò)飾非，遮遮掩掩，不敢、不愿拋棄自己長(zhǎng)期以來(lái)樹(shù)立的“一貫正確”形象，導(dǎo)致“政績(jī)工程”、群體性事件等負(fù)面現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。領(lǐng)導(dǎo)干部如何行使權(quán)力、以何種態(tài)度對(duì)待權(quán)力行使中出現(xiàn)的偏差與錯(cuò)誤，能否做到“聞過(guò)則改”，事關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的道德素養(yǎng)和政治品格。
領(lǐng)導(dǎo)干部“聞過(guò)則改”詮釋的是善待權(quán)力。領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力不是與生俱來(lái)的，而是黨和國(guó)家所賦予的，其根本宗旨在于為人民群眾謀利益。面對(duì)日益復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展局面，領(lǐng)導(dǎo)干部作為社會(huì)一員，不可能事事都做到完美無(wú)缺。領(lǐng)導(dǎo)干部聞過(guò)則改的過(guò)程，其實(shí)質(zhì)是對(duì)權(quán)力運(yùn)行的不斷矯正與修復(fù)，以便盡可能使權(quán)力運(yùn)行在正確的方向和軌道上。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，其身份性質(zhì)決定了其對(duì)待工作中的失誤或偏差的態(tài)度不是小事。聞過(guò)不改，堅(jiān)持“一貫正確”，其思想根源就在于缺乏對(duì)權(quán)力的敬畏，是權(quán)力私有化、庸俗化的觀念作祟。聞過(guò)即改，不是怯懦與無(wú)能，而是領(lǐng)導(dǎo)干部面對(duì)工作誤差時(shí)應(yīng)有的膽識(shí)，體現(xiàn)的是領(lǐng)導(dǎo)干部敢于擔(dān)當(dāng)、忠于職守、對(duì)人民負(fù)責(zé)的勇氣。
領(lǐng)導(dǎo)干部“聞過(guò)則改”襯托的是廣闊胸懷。良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行，領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是長(zhǎng)期擔(dān)任“一把手”的領(lǐng)導(dǎo)干部，要正確履職，更要自覺(jué)接受周圍同志以及廣大人民群眾的監(jiān)督。隨著網(wǎng)絡(luò)化、信息化時(shí)代資訊的快速傳播和黨內(nèi)民主的不斷推進(jìn)和，要求領(lǐng)導(dǎo)干部面對(duì)問(wèn)題不僅要敢于聞過(guò)，更要迅速付諸行動(dòng)，做到聞過(guò)即改而不是聞過(guò)難改、聞過(guò)緩改。領(lǐng)導(dǎo)干部聞過(guò)則改，放棄的是個(gè)人榮辱，換來(lái)的是人民群眾的贊許和認(rèn)可，贏得的是黨和國(guó)家事業(yè)的不斷發(fā)展。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)說(shuō)，沒(méi)有善納忠言的勇氣，就難有寬宏豁達(dá)的境界；沒(méi)有自我批評(píng)的習(xí)慣，就難有博大廣闊的胸襟；沒(méi)有聞過(guò)則改的決心，就難有高風(fēng)亮節(jié)的氣度。聞過(guò)則改是領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政的一門藝術(shù)，更是衡量其為民意識(shí)的一桿標(biāo)尺。
領(lǐng)導(dǎo)干部“聞過(guò)則改”需要的是凝聚智慧。聞過(guò)則改不僅需要態(tài)度，更需要方法。面對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中出現(xiàn)的各類難題，領(lǐng)導(dǎo)干部工作中有失誤或偏差不可怕，及時(shí)糾正才是zui關(guān)鍵。我們不能奢望公眾一而再、再而三地為政府行為和官員行為買單，這既有違現(xiàn)代社會(huì)管理法則，也有違領(lǐng)導(dǎo)干部起碼的政治責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)干部聞過(guò)則改，不能僅在不痛不癢和細(xì)枝末節(jié)上兜圈子，而是要在那些關(guān)鍵性、實(shí)質(zhì)性的問(wèn)題上下功夫，要敢于動(dòng)真碰硬、直面矛盾。對(duì)于一時(shí)難以解決的疑難問(wèn)題，要敢于面對(duì)公眾，爭(zhēng)取理解，群策群力，共同努力。要將領(lǐng)導(dǎo)干部聞過(guò)則改的過(guò)程變成凝聚民心、解決難題、匯聚智慧的生動(dòng)實(shí)踐，只有這樣才能使領(lǐng)導(dǎo)干部真正樹(shù)立“聞過(guò)則喜，知過(guò)不諱，改過(guò)不憚”的可親、可敬形象。
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