2016年阜陽界首市選拔科級領導干部15人公告

發(fā)布時間：2016.09.20 瀏覽次數(shù)：5118次來源：尚邦公考

界首市2016年競爭性選拔科級領導干部公告

　　為進一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人視野，提高選人用人公信度，促進更多優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》和中組部《印發(fā)〈關于完善競爭性選拔干部方式的指導意見〉的通知》等有關文件精神，經(jīng)研究決定，面向阜陽市范圍內競爭性選拔15個科級領導干部。現(xiàn)將有關事項公告如下：

　　一、競爭性選拔職位

　　競爭性選拔的職位共15個科級領導職位，其中正科級2個，副科級13個;市直單位10個職位(含公務員單位3個職位、參公事業(yè)單位3個職位、事業(yè)單位4個職位)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)5個職位，具體職位見附表。

　　二、報考條件

　　黨政群機關、事業(yè)單位在編在崗干部，國有企業(yè)或國有控股企業(yè)的管理人員和專業(yè)技術人員，應當符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定基本條件以及如下任職資格條件方可報考:

　　1、報考正科級領導職位的，須現(xiàn)任副科級職務2年以上;報考副科級領導職位的，須任科員(或九級職員)3年以上或參加工作4年以上(大學生村官、“三支一扶”人員按照有關規(guī)定執(zhí)行)。

　　2、大學本科及以上學歷，其中，碩士研究生以上學歷報考的，任職年限可放寬1年。

　　3、擔任中級專業(yè)技術職務，可報考正科級領導職位;擔任初級專業(yè)技術職務2年以上的，可報考副科級領導職位。專業(yè)技術職務必須評聘一致，才能視為有相應的專業(yè)技術職務。

　　4、國有企業(yè)和國有控股企業(yè)管理人員比照執(zhí)行。

　　5、報考正科級職位的，年齡須在40周歲以下 (1976年 8 月31日以后出生)，報考副科級職位的，年齡須在35周歲以下 (1981年 8 月31日以后出生)。

　　6、身體健康。

　　7、根據(jù)工作需要，部分職位的報考人員還須具有相應資格條件 (詳見附表)。

　　具有下列情形之一的不予報考：

　　1、受過司法機關刑事處罰的;

　　2、處于黨紀、政紀處分所規(guī)定的提拔使用影響期內的;

　　3、涉嫌違法違紀正在接受有關機關審查尚未做出結論的;

　　4、未滿任職試用期或新提拔不滿一年的;5、其他不宜報考的。

　　三、工作程序

　　競爭性選拔工作按照發(fā)布公告、報名、資格審查、筆試、面試、組織考察、決定任用等程序進行。

　　1、發(fā)布公告。在有關媒體上發(fā)布公告，下發(fā)通知，公布競爭性選拔職位、報名條件、方式方法和時間安排等。

　　2、報名。報名地點設在市委組織部干部室。報名采取個人自薦和組織推薦相結合的方式，個人自薦需經(jīng)單位黨組織同意，由單位主要負責人簽字并在報名表上加蓋公章，每人限報1個職位。報考者須提交如下材料：(1)本人身份證原件及復印件;(2)學歷、學位證書原件及復印件;(3)競選職位所要求的有關文件資料的原件及復印件;(4)本人近期同底2寸正面免冠彩色照片5張;(5)報名表可從網(wǎng)站發(fā)布的競選公告附件中下載，報名者須如實申報和填寫本人有關情況，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，隨時取消資格。

　　3、資格審查。市委組織部按照公布的報名和資格條件進行資格審查，確定參加筆試的人員。經(jīng)審查符合參加筆試的人數(shù)與選拔職位的比例須不低于10：1方可開考。低于規(guī)定比例的，經(jīng)研究取消選拔職位，報考該職位的人員可在2日內改報其他職位。資格審查貫穿競爭性選拔全過程。

　　4、筆試。考試科目為公共知識，主要測試應試者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質，總分為100分。筆試結束后，進入面試人選的筆試成績向社會發(fā)布公告。

　　5、面試。根據(jù)筆試成績，每個職位從高分到低分按5：1的比例確定面試入圍人選(若最后一名成績相同，一并進入面試)。面試采取結構化面試方法進行，主要測試應試者在領導能力素質和個性特征等方面對選拔職位的適應程度，總分為100分。面試成績與筆試成績各按50%加權計算總成績，并向社會公布。

　　6、體檢、考察。根據(jù)筆試、面試合成后的總成績，每個職位從高分到低分按3:1的比例確定體檢、考察對象，并向社會公布(若最后一名成績相同，一并進入體檢、考察)。體檢參照國家錄用公務員體檢標準執(zhí)行，不能在規(guī)定時間接受體檢的，視為自動放棄;考察按照干部任用條件和選拔職位的職責要求，全面考察干部的德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績和群眾公認度�？疾旖Y束后，對是否勝任選拔職位作出評價，研究提出具體的任用意見。

　　7、決定任用。根據(jù)考察情況和職位要求，市委常委會對每個職位的建議人選進行研究，確定各職位的擬任人選。經(jīng)公示無異議的，按有關規(guī)定辦理任職手續(xù)。市委常委會研究認為無合適人選的，該職位選拔可以空缺。

　　對競爭性選拔的委任制干部，實行一年試用期。試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，正式任職;不勝任的，免去試用職務，按原職級另行安排工作。

　　四、時間安排

　　1.報名時間：2016年9月20日-10月10日(節(jié)假日正常值班)。

　　2.筆試及面試的具體時間另行通知。

　　五、工作監(jiān)督

　　本次競爭性選拔工作在市委領導下進行，并成立市競爭性選拔科級干部領導小組。領導小組辦公室設在市委組織部，具體負責競爭性選拔工作。其他未盡事宜，由界首市競爭性選拔科級干部工作領導小組辦公室負責解釋。

　　本次競爭性選拔相關信息將通過界首先鋒網(wǎng)(http://js.ahxf.gov.cn)、界首市人民政府網(wǎng)(http://www.ahjs.gov.cn/)等媒體予以發(fā)布，歡迎社會各界進行監(jiān)督。

　　報名地址：界首市委組織部干部室

　　聯(lián)系電話：0558—4885632　傳真：0558—4885632

　　監(jiān)督電話：0558-12380

　　電子郵箱：jszzbgbs@126.com