2014年11月23日安徽省工商聯(lián)遴選公務(wù)員面試真題
第一題：有人說(shuō)：離開了法律保障，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)就成了“易碎石”，對(duì)此，你怎么看？
（主要測(cè)評(píng)要素）綜合分析。
參考要點(diǎn)：
(1)加快發(fā)展民營(yíng)經(jīng)濟(jì)是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的必然選擇，依法治國(guó)是黨的十八屆四中全會(huì)提出的宏偉目標(biāo)。但是，當(dāng)前影響民間投資的障礙，除了過(guò)去所反映的行政審批煩瑣、融資渠道不暢、稅費(fèi)負(fù)擔(dān)過(guò)重等老問(wèn)題之外，侵犯民間投資權(quán)益的現(xiàn)象凸顯出來(lái)。民營(yíng)企業(yè)與國(guó)有企業(yè)之間的投資出現(xiàn)產(chǎn)權(quán)糾紛時(shí)，某些政府部門和司法機(jī)關(guān)往往實(shí)行雙重標(biāo)準(zhǔn)，歧視民營(yíng)企業(yè)。一些地方對(duì)民間投資不是積極引導(dǎo)，而是采取實(shí)用主義態(tài)度，輕諾于前，失信于后，發(fā)生糾紛后又不依法辦事，以種種理由擠壓、整垮民營(yíng)企業(yè)，有的甚至亂捕亂判，制造新的冤假錯(cuò)案。民營(yíng)企業(yè)對(duì)少數(shù)政府部門的不守信用、對(duì)少數(shù)司法部門的執(zhí)法不公，反應(yīng)十分強(qiáng)烈。如不高度重視并加以解決這類問(wèn)題，勢(shì)必影響民間投資的積極性，影響整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的
健康發(fā)展。
(2)針對(duì)民營(yíng)企業(yè)反映的問(wèn)題，要從法律保護(hù)等方面著手。①建立健全法制，提供完備的法律支持。讓憲法的“鼓勵(lì)、支持”的最高法律意圖真正體現(xiàn)在國(guó)家各級(jí)法律規(guī)范之中。②優(yōu)化政策環(huán)境，構(gòu)建公平競(jìng)爭(zhēng)的平臺(tái)。凡是法律法規(guī)未命令禁止、凡屬于競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)或?qū)ν赓Y開放的行業(yè)，都應(yīng)當(dāng)允許民營(yíng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入，使其能夠在相同的行業(yè)中與其他市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體
平等競(jìng)爭(zhēng)，共謀發(fā)展。③轉(zhuǎn)變行政機(jī)關(guān)職能。政府部門應(yīng)當(dāng)以實(shí)際行動(dòng)提高公信力和執(zhí)行力，做誠(chéng)信風(fēng)尚的引領(lǐng)者、公平正義的維護(hù)者，在民間投資的市場(chǎng)準(zhǔn)入、企業(yè)融資、公平稅負(fù)和權(quán)益保障等方面實(shí)行更加公平穩(wěn)健的政策措施。④發(fā)揮司法審判職能。在權(quán)益保障問(wèn)題上，要嚴(yán)格依法辦事，堅(jiān)持同一標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持司法公正。
總之，政府部門應(yīng)當(dāng)以實(shí)際行動(dòng)提高公信力和執(zhí)行力，做誠(chéng)信風(fēng)尚的引領(lǐng)者、公平正義的維護(hù)者，在民間投資的市場(chǎng)準(zhǔn)人、企業(yè)融資、公平稅負(fù)和權(quán)益保障等方面實(shí)行更加公平穩(wěn)健的政策措施。我們堅(jiān)信，堅(jiān)持全面深化改革，我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和法治體制必將更加健全，中國(guó)的投資、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新環(huán)境必將更加完善。
第二題：?jiǎn)挝痪湍稠?xiàng)工作需要開展調(diào)研，成立了調(diào)研小組并由你牽頭負(fù)責(zé)，你準(zhǔn)備如何開展？
（主要測(cè)評(píng)要素）組織調(diào)研。
參考要點(diǎn)：
(1)吃透精神，了解意圖，確定此次調(diào)研主題。
(2)制訂方案，突出調(diào)研重點(diǎn)，明確調(diào)研方式（實(shí)地調(diào)查、問(wèn)卷和走訪、座談等實(shí)地調(diào)查，也可以通過(guò)線上調(diào)查如電話和網(wǎng)絡(luò)）。
(3)方案審定后，認(rèn)真組織實(shí)施，對(duì)調(diào)研的情況進(jìn)行收集、歸納、研判、匯總。
(4)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，重點(diǎn)匯報(bào)調(diào)查的方法，以及所得到的信息，形成調(diào)研報(bào)告（基本情況、存在問(wèn)題、分析原因、建議與對(duì)策）供領(lǐng)導(dǎo)參考。
第三題：進(jìn)入新單位，有些同事被稱作“不好相處的人”，你打算如何與這種人相處？
（主要測(cè)評(píng)要素）人際關(guān)系。
參考要點(diǎn)：
(1)人在社會(huì)上不是孤立存在的，人與人相識(shí)、相知，尤其在單位共事和學(xué)習(xí)，本身就是一個(gè)難得的機(jī)緣，營(yíng)造和諧的工作環(huán)境和學(xué)習(xí)氛圍，不僅有利于個(gè)人身心健康和個(gè)人成長(zhǎng)，也有利于單位整體工作的開展。
(2)如果遇到有些同事被稱作“不好相處的人”：一是要理解同事，不帶著情緒去工作；二是要了解情況，找到問(wèn)題的癥結(jié)所在；三是要妥善化解矛盾，反思自己的工作方式方法，改進(jìn)工作；如果是大家的原因，要積極地與大家溝通；如果是單位制度上的原因，建議修訂單位的制度，避免無(wú)謂的內(nèi)耗。
總之，一花獨(dú)秀不是春，萬(wàn)紫千紅才是春。在以后的工作中，不僅要堅(jiān)持善待他人，還要促進(jìn)整個(gè)團(tuán)隊(duì)合作。我相信，路遙知馬力，日久見(jiàn)人心。
聲明：本網(wǎng)站部分內(nèi)容來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，由本站編輯整理發(fā)布，僅用于學(xué)習(xí)交流，如涉及侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系本站管理員進(jìn)行刪除或修改。
