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學貴日新，政貴日進
《東坡題跋》中記載，畫家戴嵩畫了一幅斗牛圖，有人用錦囊玉軸裝好，視為珍寶。一個牧童看了畫后不禁大笑：牛發(fā)力時，尾巴夾于兩股之間，畫上的牛卻搖著尾巴，不合常理。蘇東坡感嘆：“君子是以務學而好問也�！�
深入“草野”，不恥下問，總能讓人受益匪淺。為治理好蘭考的風沙，焦裕祿從群眾中學得錦囊妙計；為改變小崗村面貌，沈浩挨戶走訪探尋致富的真招實策�！叭罕娛钦嬲挠⑿�，而我們自己則往往是幼稚可笑的。”當遇到矛盾、碰到困難一籌莫展時，不妨放下架子、邁開雙腿，拜群眾為師，向群眾問策，找到破解難題的方法。著名教育家陶行知先生曾以詩明理：發(fā)明千千萬，起點是一問；人力勝天工，只在每事問。為什么一個人應當具備“每事問”的胸襟？原因就在于“生也有涯，而知也無涯”，不斷提升知識素養(yǎng)和智慧能力，是一生的課題。
古人曰：“茍非其選，器不虛假。”（遴選考試中運用上這樣的話瞬間提升文章水平啊同志們）一個人如果不符合選拔的標準，就不應授予他官位。職級職位理應與能力素質相匹配。然而，隨著形勢的發(fā)展和履新的要求，原有的知識和經驗往往會“打折”，職位與能力不相匹配的情形成為大概率事件。管理學上就有個著名的“彼得原理”：“每個人在層級組織里都會得到晉升，直到不能勝任為止�！庇械念I導干部意識不到這個問題，以為自己能夠“升而知之”，知識和本領會隨職務提升而水漲船高，結果心有所系，而力有不逮，許多工作反而沒有做好。越是領導干部越應有“知識恐慌”，道理就是這樣。
當今時代，知識更新速度呈幾何級數增長，過去讀幾年書就可以用一輩子，如今只有學習一輩子，才可能跟上時代前進的腳步。不自覺涉獵科學文化知識、充實各方面理論素養(yǎng)，不主動加快知識更新、優(yōu)化知識結構、拓寬眼界和視野，就很難占領知識本領的高峰，也就很難贏得主動、贏得優(yōu)勢、贏得未來。習近平總書記曾援引聯(lián)合國教科文組織埃德加·富爾先生的名言，“未來的文盲，不再是不識字的人，而是沒有學會怎樣學習的人”，以之提醒領導干部樹立終身學習的理念。對領導干部而言，只有不斷儲蓄好個人的能力賬戶，方能用源源不斷的才智活水，托起干事創(chuàng)業(yè)之舟。
“工欲善其事，必先利其器�！痹谀芰λ刭|中，最見火候和功夫的，是面對矛盾的定力、解決問題的能力、抗擊壓力的承受力。改革年代、轉型區(qū)間，矛盾重疊、問題交織。解決棘手難題，沒有“明知山有虎，偏向虎山行”的勇氣不行，沒有“政善治，事善能”的能力也不行。書本上沒有現(xiàn)成的答案，別人的經驗也不能照搬，許多事情要靠自己“摸著石頭過河”，提高具體問題具體分析、具體解決的能力。做好工作的關鍵就在于，在干事中長本事，在歷練中變老練。
為什么中國女排能夠獲得里約奧運冠軍？郎平的回答是：通過一天天慢慢地進步，直到登上奧運領獎臺。成就一番不俗的事業(yè)，量變的積累至關重要。提高能力素質，既要有一種緊迫感，又要防止欲速則不達。我們應從長計議、從實著手，在鍥而不舍地學習積累中，避免“少知而迷、無知而亂”，在“千淘萬漉雖辛苦”的實踐歷練中，收獲“吹盡黃沙始到金”的出彩成果。
尚邦公考
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