黨的十八大報告明確指出：“加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度，鼓勵年輕干部到基層和艱苦地區(qū)鍛煉成長�！边@體現(xiàn)了黨對年輕干部的重視，也是黨中央選人用人上的改革。
年輕人敢想敢干、銳意進取、敢于創(chuàng)新、容易接受新鮮事物，但是年輕人身上也存在眼高手低、心浮氣躁、缺少工作經(jīng)驗的現(xiàn)象。
年輕干部眼高手低，不愿做小事，說到底還是自我定位不準、對事物成長發(fā)展規(guī)律認識不足和責(zé)任意識淡薄所致。應(yīng)當(dāng)看到，現(xiàn)在的年輕一代，大多接受過良好教育、綜合素質(zhì)較高，但由于經(jīng)驗欠缺、磨煉不足，往往容易“唯書不唯實”，調(diào)整不好自身心態(tài)和姿態(tài)。在這種情況下，一些人常常自我感覺良好，對組織、上級交辦的“皮毛”工作產(chǎn)生排斥心理；有些年輕干部，還抱著好高騖遠、出“新”出“奇”的心態(tài)來處理基礎(chǔ)性事務(wù)，立功心切。這些均與到基層蹲苗的要求不相符、與年輕干部自身成長發(fā)展的規(guī)律不相適、與量變引起質(zhì)變的事物發(fā)展規(guī)律也不相應(yīng)。
“天下難事，必作于易；天下大事，必作于細”。那些看似微不足道的小事雜事，恰恰是做成大事難事的階梯。習(xí)近平總書記在2013年全國組織工作會議上指出：“年輕干部多‘蹲蹲苗’沒有什么壞處，把基礎(chǔ)扎實了，后面的路才能走得更穩(wěn)更遠”。因此，年輕干部要保持平常心、甘做尋常事，打牢基礎(chǔ)，久久為功，逐漸成長為黨和人民需要的好干部。
要擺正學(xué)習(xí)態(tài)度。年輕干部要把基層工作當(dāng)作一塊試金石，不斷調(diào)試心態(tài)，加強學(xué)習(xí)，提高本領(lǐng)，迅速打開工作局面，用這塊試金石把自己磨練成真金。而在開展的工作中總會遇到這樣那樣的困難，在困難面前就要求我們年輕干部要穩(wěn)住心態(tài)，不要急于求成，從身邊細微處著手，完成每一個任務(wù)，積少成多，把每一點進步當(dāng)做自己工作的動力，樹立良好的自信心。
要低調(diào)做人，在基層工作，接觸的都是老百姓，他們都是最樸實的人，真心實意為他們著想，就會他們的擁護和愛戴�；鶎幽贻p干部如果遠離群眾，一切工作就喪失了根本，關(guān)鍵時候自然會掉鏈子、出問題。年輕干部必須要靜下心來，沉下身子，低調(diào)做人，學(xué)會與群眾打成一片，把群眾當(dāng)成自己的親人、朋友，才能看的更深，走的更遠。
要學(xué)會總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，年輕干部缺乏工作經(jīng)驗和社會實踐，初到基層工作，面對紛繁復(fù)雜的日常工作事務(wù)，必定會手忙腳亂，無從下手，出現(xiàn)錯誤也是不可避免。此時應(yīng)當(dāng)充分利用自身優(yōu)勢，將老干部工作經(jīng)驗與自身掌握的資源充分結(jié)合，緊密聯(lián)系實際情況，集思廣益，變通思路，積極提出適應(yīng)環(huán)境需要的方式方法，找出原因，找出解決的辦法，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，在今后的工作中避免犯同樣的錯誤。
年輕干部要樹立正確的思想路線，不斷求索。在思考中升華，在思考中不斷完善自己，通過不斷地思考、摸索、總結(jié)，找到自身不足、看到發(fā)展弊端、求得為民良策，讓群眾真真正正接受自己，成為群眾的“自家人”。
年輕干部在基層工作要踏踏實實。手高眼低必將一事無成。年輕干部要把基層作為檢驗真理的“學(xué)校”，在這所“學(xué)校”中錘煉才干、培養(yǎng)感情、開闊眼界，用更高的標(biāo)準去對待工作，用更好的業(yè)績?nèi)セ貓蠼M織，用更強的心態(tài)去迎接挑戰(zhàn)。
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