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　　目前，在有些公務(wù)員中仍然存在不同程度的“不作為、亂作為”問題。針對“不作為、亂作為”的權(quán)力“任性”，需要循因施策，解決好“該干什么”“如何干”“干不好怎么辦”三大問題。

　　一、解決好“該干什么”的問題

　　加大新錄用公務(wù)員法治教育培訓(xùn)力度，將依法行政法制教育作為重點，引導(dǎo)樹立“法無授權(quán)不可為、法定職責(zé)必須為、法定職權(quán)依法為”的服務(wù)理念。細化行政權(quán)力清單制度，通過傳統(tǒng)媒體和新媒體向社會公開每項權(quán)利名稱、類型、行使主體、事實依據(jù)等，主動曬家底，接受群眾監(jiān)督。

　　二、解決好“如何干”的問題

　　強化對事項進駐、人員進駐、窗口授權(quán)、規(guī)范服務(wù)的檢查力度，實現(xiàn)窗口進駐率、事項辦理授權(quán)率均達到100%。制定明確、詳細、透明與可執(zhí)行的服務(wù)流程與項目運行績效圖，實施行政權(quán)力網(wǎng)上公開透明運行標準化管理，通過網(wǎng)上辦件辦事，將辦事過程進行“全程紀實”，接受電子監(jiān)察規(guī)則約束，建立剛性約束。

　　三、解決好“干不好怎么辦”的問題

　　開展公務(wù)員民主考評活動，由紀委（監(jiān)察）、組織、人社等部門通過重點工作立項督查、作風(fēng)效能定點抽查、暗訪檢查、電子監(jiān)察等形式對公務(wù)員的工作作風(fēng)進行考評，邀請群眾、企業(yè)主對參評部門和人員進行打分，引入“群眾聲音”。對群眾有效投訴或明察暗訪發(fā)現(xiàn)的相關(guān)問題進行梳理，嚴格執(zhí)行責(zé)任追究。根據(jù)不同原因、不同情節(jié)、不同后果，分門別類對癥下藥，采取調(diào)離崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、免職、降職等不同方式進行組織處理。