關(guān)于公開(kāi)招聘安徽居巢經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)投資有限公司工作人員的公告
為進(jìn)一步增強(qiáng)安徽居巢經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)(下稱經(jīng)開(kāi)區(qū))投資有限公司工作力量，拓寬選人渠道，適應(yīng)工作需求，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)招聘5名工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘原則
按照“德才兼?zhèn)洹钡臉?biāo)準(zhǔn)和“民主、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。
二、招聘崗位及人數(shù)
經(jīng)開(kāi)區(qū)投資有限公司招聘5名工作人員，其中：經(jīng)開(kāi)區(qū)投資有限公司副總經(jīng)理1名，工作人員2名，安徽旗誠(chéng)擔(dān)保公司副總經(jīng)理1名，工作人員1名。
三、報(bào)考條件
(一)基本條件
報(bào)考人員必須遵守憲法和法律,具有良好的品行，思想政治素質(zhì)好，組織紀(jì)律觀念強(qiáng)，品行端正，事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng)，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識(shí)，適應(yīng)崗位要求的身體條件。
(二)資格條件(見(jiàn)附件1)
(三)有下列情形的人員，不得報(bào)考：
1.不符合招聘崗位條件要求的人員;
2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;
3.經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員;
4.尚未解除紀(jì)律處分或正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;
5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的;
6.法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員和國(guó)有企業(yè)高管的其他情形人員。
四、招聘程序
招聘工作采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，招聘程序?yàn)閳?bào)名及資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示和聘用等。
(一)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2016年12月19日—12月20日(上午8：00—11：30，下午2：30—5：30)。
2.報(bào)名地點(diǎn)：安徽居巢經(jīng)開(kāi)區(qū)管委會(huì)辦公室(巢湖市旗麓路6號(hào)經(jīng)開(kāi)區(qū)管委會(huì)辦公樓301)。
3.報(bào)名材料。(1)有效居民身份證原件和復(fù)印件一份;(2)本人近期正面1寸同底免冠照片3張;(3)畢業(yè)(學(xué)位)證書原件和復(fù)印件一份;(4)崗位必需的其他相關(guān)證件�？忌杼顚憽秷�(bào)名資格登記表》并做出書面誠(chéng)信承諾。其中屬在編正式工作人員的，需按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考證明。
4.資格審查。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)須提供真實(shí)、準(zhǔn)確、有效的報(bào)考信息。資格審查貫穿招聘工作始終。凡弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件和規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)即取消考試、聘用等資格。
每位報(bào)考人員限報(bào)本公告內(nèi)一個(gè)崗位，并須使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。
5.開(kāi)考比例和改報(bào)程序。應(yīng)聘同一崗位的須形成競(jìng)爭(zhēng)，報(bào)考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的開(kāi)考比例不低于3:1。如低于開(kāi)考比例，則取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)，考生在報(bào)名結(jié)束后1天內(nèi)可改報(bào)符合條件的其它崗位，逾期視為自動(dòng)放棄報(bào)考。
(二)筆試
筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試滿分為100分。筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》。主要內(nèi)容為政治和經(jīng)濟(jì)基本理論、公共管理、法律基礎(chǔ)、科技知識(shí)、人文常識(shí)、時(shí)政和公文寫作等。本次考試不指定任何教材。
筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低分?jǐn)?shù)線，筆試成績(jī)達(dá)到60分的考生，方可進(jìn)入下一輪面試。
領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間、筆試成績(jī)公布、面試通知等其他相關(guān)事項(xiàng)，可登陸巢湖市人民政府網(wǎng)站(http://www.chaohu.gov.cn)、巢湖市人社局網(wǎng)站(http://chrsbzj.chaohu.gov.cn)、安徽居巢經(jīng)開(kāi)區(qū)網(wǎng)站(http://ahjckf.chaohu.gov.cn)查詢。
(三)面試
筆試結(jié)束后，依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按照招聘崗位1：3的比例從高分到低分確定參加面試人員。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。末位成績(jī)相同的一并進(jìn)入面試。
(1)經(jīng)開(kāi)區(qū)投資有限公司(含安徽旗誠(chéng)擔(dān)保公司)招聘的3名工作人員采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)試應(yīng)聘者的邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力、解決實(shí)際問(wèn)題能力及心理素質(zhì)、知識(shí)面等要素，面試總分為100分。
面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察;面試人數(shù)少于或等于職位招錄計(jì)劃數(shù)的，面試成績(jī)須達(dá)到當(dāng)天該考場(chǎng)實(shí)際參加面試人員的平均分，方可進(jìn)入體檢與考察環(huán)節(jié)。
(2)經(jīng)開(kāi)區(qū)投資有限公司(含安徽旗誠(chéng)擔(dān)保公司)招聘的2名高管面試主要采用非結(jié)構(gòu)化面試形式(如：案例分析、情境模擬、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等方式)進(jìn)行。注重對(duì)應(yīng)聘人員責(zé)任心、執(zhí)行力、綜合管理能力、行業(yè)經(jīng)營(yíng)管理能力等素質(zhì)的考察。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)及方式另行通知。
(四)成績(jī)合成
筆試和面試合成成績(jī)的計(jì)算方法：將筆試成績(jī)與面試成績(jī)按照4：6的比例進(jìn)行合成，分值均保留2位小數(shù)，從高分到低分排序。若總成績(jī)相同，則按面試成績(jī)高低決定取舍。若面試成績(jī)?nèi)韵嗤�，則進(jìn)行加試。加試方式和時(shí)間另行通知。
(五)體檢與考察
1.體檢
根據(jù)筆試和面試合成后的成績(jī)按1：1的比例依次從高分到低分確定參加體檢，體檢統(tǒng)一進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。
因體檢不合格出現(xiàn)崗位空缺的，按筆試、面試合成成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。
2.考察
對(duì)體檢合格者進(jìn)行考察，考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式全面了解考察對(duì)象的政治思想、行為表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面的情況。
因考察不合格出現(xiàn)崗位空缺的，按筆試、面試合成成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。
(六)公示與聘用
1.公示
對(duì)體檢、考察均合格的考生確定為擬聘用人員，在巢湖市人民政府網(wǎng)、巢湖市人社局網(wǎng)站和安徽居巢經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)網(wǎng)站公示，公示時(shí)間7天。公示期滿無(wú)異議或反映問(wèn)題不影響聘用的，確定為聘用對(duì)象，簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)聘期暫定為2年。
2.聘用及薪酬待遇
聘用人員試用期為3個(gè)月。試用期滿經(jīng)考核合格后，辦理正式聘用手續(xù)，簽訂《勞動(dòng)合同》予以正式聘用，合同期間為2年，并報(bào)人社部門備案;試用期滿經(jīng)考核不合格的將予以辭退。
按照有關(guān)規(guī)定，對(duì)聘用人員實(shí)行聘期合同制和任職試用期制，每個(gè)職位任期為2年，任期屆滿后根據(jù)業(yè)績(jī)考核情況決定解聘或續(xù)聘。
具體薪酬待遇詳見(jiàn)附件1。
因下列情況導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，在報(bào)到7個(gè)工作日后從面試入圍者中按考試合成成績(jī)由高分到低分在所報(bào)專業(yè)內(nèi)依次一次性遞補(bǔ)(遞補(bǔ)人員必須達(dá)到規(guī)定的最低分?jǐn)?shù)線)。
(1)擬聘用人員在報(bào)到7個(gè)工作日期限內(nèi)自愿放棄聘用;
(2)擬聘用人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
此次公開(kāi)招聘工作由經(jīng)開(kāi)區(qū)管委會(huì)具體組織實(shí)施，為招聘工作順利進(jìn)行，市紀(jì)委監(jiān)察局第三派出紀(jì)檢組對(duì)整個(gè)招聘工作實(shí)行全程監(jiān)督，同時(shí)歡迎社會(huì)各界監(jiān)督，確保招聘工作公開(kāi)、公平、公正。
本公告由安徽居巢經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0551—82310446(安徽居巢經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì))
監(jiān)督電話：13865219798(市紀(jì)委監(jiān)察局第三派出紀(jì)檢組)
附件：1.
1.2016年安徽居巢經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)投資有限公司招聘工作人員崗位表.xls
安徽居巢經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)
2016年12月12日
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