蕭縣司法局公開(kāi)招聘社區(qū)矯正協(xié)管員公告
為有效緩解蕭縣司法行政系統(tǒng)人員嚴(yán)重不足的情況，促進(jìn)我縣司法行政工作的發(fā)展，根據(jù)工作需要，決定選招6名鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)矯正協(xié)管員。具體情況公告如下：
一、招聘原則
(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘。
(二)堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。
二、招聘崗位和計(jì)劃
招聘相關(guān)信息在蕭縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http：//rsj.ahxx.gov.cn)進(jìn)行發(fā)布。
詳見(jiàn)下表：
三、應(yīng)聘人員必須具備下列資格條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)具備擬聘崗位所需的國(guó)民教育專(zhuān)科及以上學(xué)歷;
(五)崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件;
(六)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(七)崗位所需的年齡條件中“30周歲以下”為“1987年1月1日以后出生”。
(八)崗位所需的其他條件。
有下列情形的人員，不得報(bào)考：
(一)不符合崗位招聘條件的人員;
(二)在讀的全日制普通高校學(xué)生;
(三)現(xiàn)役軍人;
(四)經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員;
(五)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
(六)法律規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形人員。
(七)未提供工作單位和主管部門(mén)同意報(bào)考介紹信的在職工作人員。
四、招聘方法和程序
實(shí)行面向社會(huì)公開(kāi)招聘的方法，按照制定方案、發(fā)布招聘公告、報(bào)名和資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、簽約聘用等步驟進(jìn)行。
(一)報(bào)名
本次報(bào)名工作采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。
1、報(bào)名時(shí)間：2017年1月13日—2017年1月17日。
2、報(bào)名地點(diǎn)：縣政府四樓縣人事考試中心。
3、報(bào)名時(shí)注意事項(xiàng)：
報(bào)名時(shí)需攜帶本人身份證、畢業(yè)證(原件及復(fù)印件2份)等，近期同版免冠一寸彩色照片4張。每人限報(bào)一個(gè)崗位。
經(jīng)審查同意后填寫(xiě)報(bào)名登記表一式兩份。屬在職人員報(bào)名的，須同時(shí)提供工作單位同意報(bào)考的介紹信。
4、考試費(fèi)每人45元。
5、領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》時(shí)間另行發(fā)布。
(二)筆試
1、筆試采取閉卷形式進(jìn)行，筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，滿(mǎn)分120分，時(shí)間為120分鐘。
2、筆試的時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
3、筆試成績(jī)按招聘崗位從高分到低分進(jìn)行排序。為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分。筆試成績(jī)達(dá)到最低控制合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的應(yīng)聘人員，方可進(jìn)入下一程序。
筆試成績(jī)公布：通過(guò)蕭縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://rsj.ahxx.gov.cn/)進(jìn)行公布。
(三)面試
1、面試人選的確定：依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分排列順序，按1：3確定入圍面試人員(不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定)。若出現(xiàn)與最后一名入圍面試人員筆試成績(jī)相同情況的,則同時(shí)入圍面試人選。
2、面試的組織：面試工作委托縣人力資源社會(huì)保障局統(tǒng)一組織。
3、面試的方式：面試工作采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿(mǎn)分為100分。面試的時(shí)間、地點(diǎn)另行發(fā)布。
4、最終考試成績(jī)的合成
按筆試成績(jī)÷1.2×50%與面試成績(jī)×50%相加計(jì)算為最終考試成績(jī)。并按擬聘崗位從高分到低分進(jìn)行排序(合成考試總成績(jī)相同的，筆試成績(jī)高者優(yōu)先排序)。
(四)體檢和考察
依照最終考試成績(jī)從高分到低分的排列順序，根據(jù)擬聘人數(shù)按1：1比例確定體檢和考察對(duì)象(不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定)。因體檢或考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。每一環(huán)節(jié)各可遞補(bǔ)一次。擬聘用人員名單一經(jīng)公示，不再遞補(bǔ)。
(五)公示和簽約聘用
1、對(duì)合格人員經(jīng)研究批準(zhǔn)后列為擬聘用人員，并將擬聘用人員名單公示7天。對(duì)經(jīng)公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，按程序辦理試用手續(xù)，試用期為1個(gè)月。試用期間發(fā)放基本生活費(fèi);
2、依據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)規(guī)定，對(duì)聘用制人員實(shí)行合同制管理，試用期滿(mǎn)后，經(jīng)考核合格，雙方同意，簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為一年。
3、合同期滿(mǎn)后，經(jīng)考核合格的，續(xù)簽勞動(dòng)合同，期滿(mǎn)后未續(xù)簽勞動(dòng)合同的或經(jīng)考核為不合格的，視為解除聘用關(guān)系。
4、在聘用期內(nèi)違法違紀(jì)的，可隨時(shí)解聘。
5、招聘對(duì)象男性年滿(mǎn)60周歲后不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。
五、相關(guān)待遇
正式聘用后待遇為基本工資(按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)和績(jī)效工資(按年度考核結(jié)果確定);統(tǒng)一辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，單位和個(gè)人按比例繳納。工作所需制服由單位提供。
六、其他事宜
(一)報(bào)考人員應(yīng)準(zhǔn)確填寫(xiě)簡(jiǎn)歷和相關(guān)資料信息，保證信息真實(shí)性;如與事實(shí)不符，將取消其應(yīng)聘資格。
(二)報(bào)考人員所填寫(xiě)的聯(lián)系方式，應(yīng)保持通訊暢通。
咨詢(xún)電話(huà)：0557-5022014(縣司法局政工室);
0557-5037551(縣人事考試中心)。
本公告由蕭縣司法局負(fù)責(zé)解釋。
蕭縣司法局
2017年1月6日
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