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　　 2016年合肥市直遴選/選調公務員干部能力測評：采取干部能力測試人機對話的方式進行（如圖1、圖2），主要測試報考人員的分析能力判斷能力、決策應變能力、綜合協(xié)調能力和解決實際問題的能力。（2015年合肥市遴選選調人機對話考試時間90分鐘，共40題，滿分100）人機對話測試時標準化測試，對于所有應試者采取同一套題本，使用計算機答題。題型采用情景案例，一般不太長，省略了具體細節(jié)，但是保留時間的基本輪廓，要求被試者對情境案例中的問題作出對策，每個情境案例是一道題，每道題提供若干個答案（一般5—7個），在每個措施或辦法下面列出了“1”到“7”七個等級數(shù)字，七個等級數(shù)字表示措施或辦法有效性程度，“1”表示有效性程度低，“7”表示有效性程度高，由應試者對每項措施解決該問題的有效程度進行評定，根據(jù)考生答題情況系統(tǒng)會自動生成下一題。后由測評軟件通過計算應試者的評定值和最佳答案的差異程度，自動生成應試成績。

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