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   2016年合肥市直遴選/選調(diào)公務(wù)員人機(jī)對(duì)話面授課程預(yù)約（已開通）

  【筆試試成績(jī)公布后續(xù)考務(wù)安排】

   1.資格復(fù)審

　　能力測(cè)評(píng)前，遴選和選調(diào)單位須對(duì)能力測(cè)評(píng)人選進(jìn)行資格復(fù)

　　審。資格復(fù)審材料包括本人有效身份證件、準(zhǔn)考證、加蓋單位公章的報(bào)名表原件以及學(xué)歷學(xué)位證書等職位要求的其他有關(guān)證件原件。資格復(fù)審不合格者，取消能力測(cè)評(píng)資格，按照同職位報(bào)考人員的筆試成績(jī)高低順序，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)依次等額遞補(bǔ)。

　　2.能力測(cè)評(píng)

　　根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分確定能力測(cè)評(píng)人選，能力測(cè)

　　評(píng)人選與遴選或選調(diào)職位計(jì)劃數(shù)比例為3：1。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為能力測(cè)評(píng)人選。

　　能力測(cè)評(píng)采取干部能力測(cè)試人機(jī)對(duì)話方式進(jìn)行，主要測(cè)試報(bào)考人員的分析判斷能力、決策應(yīng)變能力、綜合協(xié)調(diào)能力和解決實(shí)際問題的能力，滿分為100分。

　　能力測(cè)評(píng)的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　3.體檢和考察

　　根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分，按照與遴選或選調(diào)職位計(jì)劃數(shù)2:1比例確定體檢和考察人選。先進(jìn)行體檢，后進(jìn)行考察。體檢、考察對(duì)象缺額的，按考試總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)共不得超過兩次。

　　體檢應(yīng)在指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行，標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢合格的，方可列為考察對(duì)象。

　　考察工作由市委組織部、市人社局、市公務(wù)員局會(huì)同遴選或選調(diào)單位組成考察組，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與遴選或選調(diào)職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，采用量化打分方式進(jìn)行，考察分?jǐn)?shù)計(jì)入考生總成績(jī)。考察工作要堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先、注重工作�?shí)績(jī)，全面了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、個(gè)人品行、業(yè)務(wù)水平、工作能力、廉潔自律及是否需要回避等情況。綜合考慮考察對(duì)象年度考核等次、基層工作時(shí)間及獲得上級(jí)部門表彰等�？疾旖M要查閱報(bào)考人員干部人事檔案，核實(shí)公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理人員登記表等情況，如實(shí)寫出考察報(bào)告。考察對(duì)象所在任免機(jī)關(guān)要積極配合，客觀真實(shí)地反映考察對(duì)象的實(shí)際情況。

　　4.公示和辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)

　　遴選或選調(diào)單位根據(jù)考生總成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況，按照人崗相適的原則擇優(yōu)等額確定擬遴選或選調(diào)人員，經(jīng)市公務(wù)員主管部門審定并報(bào)市遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，在市公務(wù)員主管部門網(wǎng)站、遴選或選調(diào)單位、遴選或選調(diào)對(duì)象所在單位進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿沒有問題或反映問題不影響遴選或選調(diào)的人員，可領(lǐng)取報(bào)到通知書。實(shí)行3個(gè)月試用期，試用期間，遴選和選調(diào)人員在原單位的一切關(guān)系、待遇不變。試用期滿考核合格的，按照干部管理權(quán)限和有關(guān)程序辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)�？己瞬缓细竦�，仍回原單位工作。