為進(jìn)一步深化醫(yī)院人事制度改革，在醫(yī)院干部人事管理中引入競爭機(jī)制，拓寬用人渠道，以干部年輕化、專業(yè)化為要求，讓德才兼?zhèn)洌兄緩氖箩t(yī)院管理工作的優(yōu)秀人才脫穎而出，從而建設(shè)一支適應(yīng)現(xiàn)代醫(yī)療衛(wèi)生改革需要的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，結(jié)合我院實(shí)際，經(jīng)院長辦公會議研究決定，開展我院中層干部部分崗位公開競聘上崗活動。為確保公開競聘工作的順利開展，特制定本方案：
一：指導(dǎo)思想與基本原則
(一)指導(dǎo)思想：以科學(xué)發(fā)展觀及十八大以來的路線方針政策為指導(dǎo)，進(jìn)一步深化人事制度改革，建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍;引進(jìn)競爭激勵(lì)機(jī)制，積極鼓勵(lì)廣大職工參加中層干部競聘上崗，充分調(diào)動干部職工工作的積極性，改善工作作風(fēng)，提高工作效能，促進(jìn)廉政建設(shè)，強(qiáng)化執(zhí)行力度，促進(jìn)醫(yī)院各項(xiàng)事業(yè)的快速發(fā)展。
(二)基本原則：
1、堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)�、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則。
2、堅(jiān)持公平、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。
3、堅(jiān)持精簡、合理、優(yōu)化、高效的原則。
4、堅(jiān)持民主集中制原則。
5、依法辦事原則。
二：崗位名稱、職數(shù)及條件
(一)崗位名稱及職數(shù)
| 崗 位 名 稱 |
職數(shù) |
具 體 要 求 |
| 呼吸科主任 |
1 |
年齡50周歲以下，本科及以上學(xué)歷，高級職稱（呼吸專業(yè)），有管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 |
| 呼吸科副主任 |
1 |
年齡45周歲以下，本科及以上學(xué)歷，中級及以上職稱（內(nèi)科專業(yè)） |
| 眼科副主任（主持工作） |
1 |
年齡45周歲以下，本科及以上學(xué)歷，中級及以上職稱，從事眼科專業(yè)不少于3年 |
| 門診護(hù)士長 |
1 |
年齡45周歲以下，主管護(hù)師及以上職稱或?qū)？谱o(hù)士，大專及以上學(xué)歷，在我院工作不少于5年。 |
| 血液透析室護(hù)士長 |
1 |
年齡45周歲以下，主管護(hù)師及以上職稱或?qū)？谱o(hù)士，大專及以上學(xué)歷，在我院工作不少于5年。 |
| 呼吸科護(hù)士長 |
1 |
年齡45周歲以下，主管護(hù)師及以上職稱或者�？谱o(hù)士，大專及以上學(xué)歷，從事內(nèi)科護(hù)理工作不少于3年，有管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 |
| 護(hù)理部副主任 |
2 |
年齡40周歲以下，本科學(xué)歷，主管護(hù)師及以上職稱，從事護(hù)理管理工作不少于5年，文字和語言能力優(yōu)秀者優(yōu)先，可以兼職。 |
| 病案室主任（兼醫(yī)務(wù)科副主任） |
1 |
年齡45周歲以下，大專及以上學(xué)歷，從事病案工作或醫(yī)務(wù)管理工作不少于3年（臨床醫(yī)師可不做此項(xiàng)要求） |
| 設(shè)備科科長 |
1 |
年齡45周歲以下，大專及以上學(xué)歷，從事設(shè)備管理工作者優(yōu)先 |
(二)競聘崗位人員的素質(zhì)條件
1、遵守國家法律法規(guī)，堅(jiān)持貫徹執(zhí)行黨的基本路線和方針政策。
2、具有履行職責(zé)所需的理論政策水平和管理能力。
3、具有扎實(shí)的崗位專業(yè)知識能力。
4、有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感，以身作則，開拓創(chuàng)新，勇挑重?fù)?dān)。
5、廉潔奉公、作風(fēng)正派、辦事公道。
6、團(tuán)結(jié)同志，孝敬父母。
(三)競聘對象
1、本院在職在崗事業(yè)編職工;
2、鑒定勞動合同的聘用職工。
三：組織領(lǐng)導(dǎo)
為確保考核競聘工作有序進(jìn)行，醫(yī)院成立考核競聘領(lǐng)導(dǎo)小組：
考核競聘領(lǐng)導(dǎo)小組
組長：鄧芳
成員：沈小雷 彭學(xué)生 計(jì)穎 郭亞潁 楊培剛 施曉娟 周春雷
下設(shè)辦公室，設(shè)在人力資源部
辦公室主任：彭學(xué)生
成員：范曉慧 陳凱 王孝俠 周春雷 戴繼芳
監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組
組長：李光
成員： 李璘 石家貴 吳志強(qiáng) 常淮
四：競聘程序及方法
(一)宣傳動員(4月17日—19日)
公布實(shí)施方案，明確此次公開競聘的目的、意義，參加競聘職位及相關(guān)要求。并在醫(yī)院網(wǎng)站及相關(guān)宣傳工具中發(fā)布相關(guān)信息，以便職工查閱。
(二)公開報(bào)名(4月20日—22日)
采取個(gè)人報(bào)名和組織推薦方式，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)填寫《中層干部競聘上崗報(bào)名登記表》并準(zhǔn)備PPT競聘文檔一式兩份，上交到人力資源部。每人限申報(bào)一個(gè)崗位，逾期未交的視為自動放棄職位競聘。
(三)資格審查(4月24日)
競聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競聘職位的條件和要求，對報(bào)名者進(jìn)行資格審查。
(四)競聘程序(4月26日)
1：面試
參加競聘人員進(jìn)行競聘演講答辯，競聘演講時(shí)間不超過10分鐘。評委根據(jù)演講內(nèi)容和競聘者綜合素質(zhì)評分。
2：民主評議
組織現(xiàn)在科室人員對競聘人員民主評議
3:確定擬聘人選競聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考評得分結(jié)果，提出建議名單，由黨政聯(lián)席會議綜合各方面情況，討論確定擬聘任人選名單。報(bào)院班子會研究。
4：對擬聘人選進(jìn)行公示。
6：根據(jù)公示結(jié)果，院黨政聯(lián)席會議審議決定聘用人選。
7：組織聘任，按干部管理權(quán)限進(jìn)行審核和辦理聘任手續(xù)。
8：聘期二年，試用期半年。在試聘期內(nèi)發(fā)現(xiàn)其不適合崗位要求，經(jīng)院辦公會研究后予以解聘。
五：紀(jì)律要求
(一)、本次中層干部競聘由醫(yī)院紀(jì)律檢查委員會進(jìn)行全程監(jiān)督。
(二)、參加考評的人員要公道正派，客觀公正，不準(zhǔn)打人情分;參加競聘的人員要正確對待競聘上崗，不準(zhǔn)搞拉票等非組織活動。如有上述行為，將按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或紀(jì)律處分。
六：未盡事宜由院考核競聘辦公室負(fù)責(zé)解釋
潁上縣人民醫(yī)院
2017年4月15日
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