根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院第652號(hào)令)、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部6號(hào)令)及省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))精神，經(jīng)縣政府研究同意，由縣人社局面向社會(huì)、統(tǒng)一組織開展2017年度安徽金寨技師學(xué)院(金寨職業(yè)學(xué)校)教師公開招聘工作。為做好此次公開招聘工作，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、組織原則
(一)堅(jiān)持公開公平，競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu);
(二)堅(jiān)持嚴(yán)把政策，規(guī)范操作。
二、招聘計(jì)劃
安徽金寨技師學(xué)院(金寨職業(yè)學(xué)校)計(jì)劃招聘教師22名(詳見《安徽金寨技師學(xué)院2017年公開招聘教師一覽表》
三、招聘條件
招聘對(duì)象主要為國家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、歷屆大學(xué)本科以上畢業(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)熱愛教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德。遵紀(jì)守法，無不良行為記錄;
(三)年齡30周歲以下，具有碩士研究生學(xué)歷或具有中級(jí)及以上職稱，年齡放寬到35周歲以下;
(四)身心健康，能適應(yīng)崗位要求;
(五)符合招聘崗位所需的其他資格條件(見附件)。
“年齡”中“30周歲及以下”為“1987年5月25日以后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的依此類推)。
有下列情形的人員，不得報(bào)考：
(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;
(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;
(三)現(xiàn)役軍人;
(四)經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員;
(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
(六)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
報(bào)考人員不得報(bào)考構(gòu)成原人事部6號(hào)令規(guī)定的回避關(guān)系的招聘崗位。
四、報(bào)名程序
(一)報(bào)名：主要采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，也可網(wǎng)上報(bào)名。
1、報(bào)名時(shí)間：2017年5月25日至5月31日
2、報(bào)名地點(diǎn)：
(1)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：金寨縣人力資源和社會(huì)保障局(地址：金寨縣人社局辦公樓三樓301辦公室)
(2)網(wǎng)上報(bào)名：2107073697@qq.com
3、報(bào)名者需提供的材料：
(1)屬全日制2017年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供本人二代有效居民身份證、學(xué)生證和所在學(xué)校蓋章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》等材料原件及復(fù)印件。(2)屬社會(huì)人員的，須提供本人二代有效居民身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(證件)等材料原件及復(fù)印件。(3)對(duì)已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2017年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書(學(xué)位證書)的非全日制學(xué)歷教育的人員，可憑學(xué)�；蚴 ⑹胸�(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2017年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書(學(xué)位證書)待發(fā)”的書面證明和各科“成績單”及有關(guān)證件材料報(bào)考。(4)“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，已經(jīng)服務(wù)期滿的：“大學(xué)生村官”須提供安徽省大學(xué)生“村官”證書原件和復(fù)印件;“特崗教師”須提供省級(jí)教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證原件和復(fù)印件;“三支一扶”人員須提供全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”人員須提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表(服務(wù)期限須為2年以上)原件和復(fù)印件。(5)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名者須填寫《金寨縣2017年公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員報(bào)考資格審查表》，提供近期一寸正面免冠同底照片4張，以及報(bào)考崗位具體要求的其它證件資料，并繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)(筆試45元/科)。(6)網(wǎng)上報(bào)名者請(qǐng)下載并據(jù)實(shí)填寫《金寨縣2017年公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員報(bào)考資格審查表》后，上傳至2107073697@qq.com進(jìn)行報(bào)名，同時(shí)將所需提供的報(bào)名材料復(fù)印件、近期一寸正面免冠同底照片4張郵寄至金寨縣招聘辦(金寨縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理和人才開發(fā)科，郵編237300)，5月31日下午5：30前收不到郵寄材料的不予受理。領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》時(shí)持相關(guān)證件原件到縣招聘辦進(jìn)行資格審查，通過資格初審并繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)(筆試45元/科)的發(fā)給《準(zhǔn)考證》。(7)每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并須使用同一有效居民身份證報(bào)名和參加考試。(8)在編在崗及正在服務(wù)期的“服務(wù)基層項(xiàng)目人員”應(yīng)按人事管理權(quán)限提供所在單位和主管部門審核簽署的同意報(bào)考證明信并加蓋公章。
(二)資格審查：資格審查貫穿公開招聘工作全過程，由縣人社局、縣監(jiān)察局會(huì)同有關(guān)部門對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。報(bào)考人在報(bào)考時(shí)提供虛假材料的，偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在筆試中作弊、在考核中進(jìn)行非組織活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，即取消參加考試、體檢、考察、聘用資格。對(duì)通過資格初審的報(bào)考者，核發(fā)《準(zhǔn)考證》，考生于6月8日--6月9日到金寨縣人社局領(lǐng)取筆試《準(zhǔn)考證》，并持《準(zhǔn)考證》、二代正式有效身份證到指定的考場(chǎng)參加考試。
(三)開考比例：應(yīng)聘同一崗位的需形成競(jìng)爭(zhēng)，招聘崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例應(yīng)不低于1:3。不足規(guī)定開考比例的，將取消該招聘崗位計(jì)劃數(shù)。對(duì)少數(shù)崗位(緊缺專業(yè))達(dá)不到規(guī)定比例的，經(jīng)縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組研究，可適當(dāng)降低比例為1：2開考。因取消招聘崗位的報(bào)考人員，可改報(bào)其它符合條件的崗位，并由縣人社局、縣監(jiān)察局會(huì)同招聘單位主管部門當(dāng)場(chǎng)對(duì)改報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，對(duì)不能改報(bào)名的，將予以退費(fèi)。
享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村特困家庭的考生，可以享受減免筆試費(fèi)用的政策。辦理減免手續(xù)時(shí)，考生應(yīng)攜帶以下證明材料：享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭的考生，提供其家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門出具的享受最低生活保障金證明和低保證(復(fù)印件);農(nóng)村特困家庭的考生，提供其家庭所在地的縣(市、區(qū))扶貧辦(部門)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(復(fù)印件)。上述人員均須同時(shí)提供能夠證明其與家庭所屬關(guān)系的相關(guān)證明材料(如戶口簿等)。
五、筆試
筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》兩科，卷面分?jǐn)?shù)均為120分，《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》按4：6合成筆試成績，《公共基礎(chǔ)知識(shí)》內(nèi)容包括：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理、國情省情等，《專業(yè)知識(shí)》主要是招聘崗位所要求相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)，考試內(nèi)容為：普通高校相應(yīng)層次、相應(yīng)專業(yè)現(xiàn)行通用教材的專業(yè)基礎(chǔ)理論、專業(yè)知識(shí)等。
為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試合計(jì)成績(含“服務(wù)基層項(xiàng)目人員”加分成績)須達(dá)到120分方可進(jìn)入專業(yè)測(cè)試。
“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，于領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》時(shí)攜帶相關(guān)證件材料等，到縣人社局事業(yè)單位人事管理和人才開發(fā)科申請(qǐng)加分，對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員公示5天，公示無異議的，按規(guī)定每科筆試成績?cè)黾?分，逾期不再受理。
六、專業(yè)測(cè)試(實(shí)操考試、試講)
在筆試合計(jì)成績達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的前提下，按筆試合成成績高低排序按1：3比例確定入圍專業(yè)測(cè)試人員名單。進(jìn)入專業(yè)測(cè)試最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為入圍專業(yè)測(cè)試人選。人選不足規(guī)定比例的，按實(shí)際筆試入圍人數(shù)確定。專業(yè)測(cè)試考務(wù)費(fèi)80元/人,測(cè)試時(shí)間另行通知。
汽車服務(wù)工程等9個(gè)崗位專業(yè)測(cè)試采用“實(shí)操考試”方法，滿分為100分，主要測(cè)試應(yīng)試人員的實(shí)際操作能力。
學(xué)前教育等8個(gè)崗位專業(yè)測(cè)試采用“試講”方法，分撰寫教學(xué)設(shè)計(jì)和試講兩個(gè)步驟，滿分100分。撰寫教學(xué)設(shè)計(jì)15分，時(shí)間120分鐘;試講85分，時(shí)間20分鐘。內(nèi)容主要測(cè)試應(yīng)試人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、業(yè)務(wù)水平、語言表達(dá)能力、綜合素質(zhì)及實(shí)際應(yīng)用能力等。
專業(yè)測(cè)試方式詳見《安徽金寨技師學(xué)院2017年公開招聘教師一覽表》。
為確保應(yīng)試人員基本素質(zhì)，結(jié)構(gòu)化面試和實(shí)際操作能力測(cè)試最低分?jǐn)?shù)線均為60分，達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
七、總成績合成
筆試合成成績和專業(yè)測(cè)試成績按6：4比例合成總成績，計(jì)算公式：(《專業(yè)知識(shí)》成績*60%+《基礎(chǔ)知識(shí)》成績*40%)*60%+專業(yè)測(cè)試成績*40%。如同一崗位合成總成績分?jǐn)?shù)相同的，則以筆試合成成績排序，如筆試合成成績也相同的，則以筆試《專業(yè)知識(shí)》成績分?jǐn)?shù)排序，如《專業(yè)知識(shí)》成績分?jǐn)?shù)也相同，則以《專業(yè)知識(shí)》中的主觀題成績排序。
八、體檢
根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員合成總成績，從高分到低分排序，按1：1的比例確定參加體檢的人員，并在“金寨縣政府網(wǎng)”和“金寨先鋒網(wǎng)”上進(jìn)行公示。
體檢按照安徽省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號(hào))規(guī)定，教師體檢標(biāo)準(zhǔn)參照新修訂的《安徽省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由縣人社局統(tǒng)一組織體檢。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。
體檢時(shí)間另行通知�？忌话匆�(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。因自動(dòng)放棄、體檢不合格等原因出現(xiàn)崗位缺額的，按照合成總成績從高分到低分排序依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)兩次。
九、考察
根據(jù)體檢合格人員按1：1的比例確定考察人選�？疾旃ぷ髟诳h公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室的指導(dǎo)下，由用人單位組織實(shí)施。考察堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先原則，主要對(duì)被考察人選的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)，以及是否需要回避等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。因自動(dòng)放棄、考察不合格等原因出現(xiàn)缺額的，按照合成總成績排序從高分到低分依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)兩次。
十、公示
考察結(jié)束后，考核組根據(jù)考核情況提出是否聘用建議，經(jīng)用人單位研究提出聘用意見后，報(bào)縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。對(duì)擬聘用人員，在“金寨縣政府網(wǎng)”和“金寨先鋒網(wǎng)”公示一周。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由用人單位出具聘用報(bào)告，連同擬聘用人員考察材料、學(xué)歷證書、資格證書等相關(guān)材料，按規(guī)定報(bào)送縣人社局辦理審批及相關(guān)手續(xù)。對(duì)未能在考察前提供崗位所要求層次的學(xué)歷、學(xué)位、證書等證件材料的，取消聘用資格。對(duì)公示結(jié)束后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。
十一、聘用與管理
暫不入編，實(shí)行人事代理，同崗?fù)晖却�，購買五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，兩年后根據(jù)考核情況按招聘計(jì)劃數(shù)50%競(jìng)崗入編。
十二、有關(guān)事宜
1、監(jiān)督檢查。本次招聘考試嚴(yán)格遵照《安徽省人事考試工作規(guī)則(試行)》及保密、回避等相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持客觀、公正、科學(xué)、規(guī)范的原則，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，嚴(yán)格實(shí)行考試責(zé)任追究制，確保招聘考試公平、公正、規(guī)范、有序地進(jìn)行。
2、為增強(qiáng)招聘工作的公開性和透明度，落實(shí)報(bào)考者和社會(huì)各界對(duì)招聘工作的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)招聘工作實(shí)行全過程的監(jiān)督檢查，對(duì)有關(guān)工作人員違反招聘原則，不按規(guī)定程序操作的行為，要立即制止并責(zé)令改正;造成不良影響的要嚴(yán)肅處理，絕不姑息;對(duì)違反招聘紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重分別按有關(guān)規(guī)定給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消聘用資格、通報(bào)所在學(xué)�；騿挝�、5年內(nèi)不得報(bào)考公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員、終身不得報(bào)考公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員等處理;對(duì)違反招聘紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。
3、公告解釋。本《公告》由金寨縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
4、信息查詢。安徽金寨技師學(xué)院(金寨職業(yè)學(xué)校)公開招聘教師規(guī)定和考試等相關(guān)信息，請(qǐng)考生登陸“中國金寨”、“金寨先鋒網(wǎng)”、“金寨縣人力資源和社會(huì)保障局”網(wǎng)站查詢、查閱。
5、培訓(xùn)用書。本次公開招聘考試，金寨縣人力資源和社會(huì)保障局不指定用書、不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。
6、聯(lián)系電話。政策咨詢：0564-7356158
監(jiān)督電話：0564-7356300
上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。
附：
1、
安徽金寨技師學(xué)院2017年公開招聘教師一覽表.xls
2、
金寨縣2017年縣直事業(yè)單位公開招聘報(bào)考資格審查表.doc
金寨縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室
2017年5月17日
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