2017年六安市直機關公開遴選公務員工作實施方案

發(fā)布時間：2017.07.12 瀏覽次數(shù)：6996次來源：尚邦公考

相關推薦：

>>>2017年安徽省/市直遴選公務員考試公告暨備考指導峰會直播入口

>>>2017年安徽省直遴選公務員考試成功專題入口

>>>2017年安徽版遴選考試專用教材購買入口

>>>2017年安徽省/市直遴選資料共享QQ群373956782

關于印發(fā)《六安市2017年市直機關公開遴選

公務員（工作人員）工作實施方案》的通知

（本文轉自六安先鋒網(wǎng)）

　　市委各部委，市直各單位黨組（黨委）：

　　《六安市2017年市直機關公開遴選公務員（工作人員）工作實施方案》已經(jīng)市直機關公開遴選公務員工作領導小組研究同意，現(xiàn)予印發(fā)，請認真貫徹執(zhí)行。

　　中共六安市委組織部六安市人力資源和社會保障局

　　2017年6月30日

六安市2017年市直機關公開遴選公務員（工作人員）工作實施方案

　　為貫徹落實黨的十八大“注重從基層和生產(chǎn)一線培養(yǎng)選拔干部”和《六安市市直機關公務員公開遴選辦法》（組通字〔2016〕18號）精神，現(xiàn)就做好我市2017年市直機關公開遴選公務員（工作人員）工作制定以下實施方案：

　　一、組織領導

　　市直機關公開遴選公務員（工作人員）工作在市直機關公開遴選公務員工作領導小組領導下進行，由市遴選辦負責具體實施。

　　按照公務員管理權限，市委組織部負責市直黨群部門的遴選工作；市人社局負責市直行政機關的遴選工作。各有遴選計劃的市直單位配合市委組織部、市人社局組織實施本單位公開遴選的相關工作。

　　二、遴選方式和范圍

　　公開遴選公務員（工作人員）采取公開考試、擇優(yōu)錄取的方式，在全市范圍內，從縣區(qū)以下機關公務員以及參照公務員法管理單位符合條件的工作人員中，遴選主任科員以下（非領導職務）公務員（工作人員）。

　　三、遴選資格條件

　　（一）報名參加公開遴選公務員（工作人員）的人員，應當具備下列資格條件：

　　1、具有良好的政治素質，品行端正，勤奮敬業(yè)，有較強的工作能力。

　　2、歷年年度考核均為稱職以上等次。

　　3、年齡在35周歲以下（1981年7月31日后出生）。

　　4、具有國民教育大學本科以上學歷。

　　5、具有5年以上六安市縣級以下基層公務員崗位或參照公務員法管理機關（單位）工作人員崗位工作經(jīng)歷（含試用期，計算截止時間為2017年12月31日）。

　　服務基層項目人員服務期滿考入基層公務員隊伍的，基層公務員崗位或參照公務員法管理機關（單位）工作人員崗位工作經(jīng)歷可放寬至3年（含試用期，計算截止時間為2017年12月31日）。

　　6、身體健康。

　　7、符合擬遴選職位要求的其他資格條件。

　　8、符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　�。ǘ┚哂邢铝星樾沃坏�，不得報考：

　　1、受黨紀政紀處分期間或者未滿影響期限的。

　　2、涉嫌違法違紀，正在接受有關專門機構審查的。

　　3、按照國家有關規(guī)定,到定向單位工作未滿服務年限或有其他限制性規(guī)定的。

　　4、重要公務尚未處理完畢，且必須由本人繼續(xù)處理的。

　　5、其他不適宜參加遴選的人員。

　　四、遴選程序

　�。ㄒ唬┲贫ㄥ噙x計劃

　　遴選計劃由遴選單位根據(jù)編制、職數(shù)空缺情況和職位要求制定，主要內容包括遴選單位編制、職數(shù)的缺額情況，以及公開遴選的職位、計劃數(shù)和報考資格條件等。7月7日前將《六安市2017年度市直機關公開遴選公務員（工作人員）計劃申報表》（附件）報市遴選辦，市遴選辦匯總后統(tǒng)一交市編辦審核編制職數(shù)缺額情況，市遴選辦根據(jù)市編辦初審意見、各遴選單位實際情況，提出審核意見，報市編委研究確定。為調動我市選調生工作積極性，依據(jù)各單位申報的職數(shù)計劃，擬確定3個職位專門面向本市選調生進行遴選。

　　（二）發(fā)布遴選公告

　　市遴選辦根據(jù)遴選單位提出的遴選計劃，組織實施遴選工作，并在六安市人民政府網(wǎng)、六安先鋒網(wǎng)、六安市人力資源和社會保障局網(wǎng)發(fā)布遴選公告。

　�。ㄈ﹫竺c資格審查

　　1、報名方式。報名采用網(wǎng)絡報名方式。報名人員須經(jīng)所在單位和主管部門同意后，登錄六安市人事考試網(wǎng)（www.lapta.gov.cn）報名，每位報考者只能報考一個職位，報名時間為7天，逾期不再補報。報考者不得報考與遴選機關公務員有《公務員法》第六十八條所列回避情形的職位。

　　2、提供報名信息。報考人員報名時，填寫《報名資格審查表》，簽署《承諾書》。同時,將經(jīng)組織或人社部門同意報考的《報名資格審查表》拍照發(fā)至市委組織部干部綜合科郵箱（附后）。每位報名人員限報一個職位，并使用本人同一有效居民身份證進行報名和參加考試。報考人員提供的信息應當真實準確，提供虛假報考信息的，一經(jīng)查實，即按有關規(guī)定給予取消相應環(huán)節(jié)資格等處理。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關法律法規(guī)給予處理。

　　3、資格審查。資格審查貫穿公開遴選全過程，一般包括網(wǎng)上審查、現(xiàn)場復查、考察審查，網(wǎng)上資格審查工作由市遴選辦統(tǒng)一在網(wǎng)上進行。按報考條件和職位表規(guī)定的職位要求，市遴選辦及時對報考申請進行審查，并在報考人員報名后48小時內提出審查意見。

　　4、報考職位調整。一個職位遴選名額與報考人數(shù)須達到規(guī)定的開考比例，經(jīng)資格審查合格參加筆試的人數(shù)與遴選職位招錄人數(shù)比例低于3:1的，取消或相應核減遴選計劃。報考該職位人員可在規(guī)定時間內改報其他符合報考條件的職位。

　　5、繳費確認。報考人員報名后至規(guī)定時間前可隨時登錄六安市人事考試網(wǎng)查詢是否通過資格審查。未通過審查的，在規(guī)定時間前可以改報其他職位。通過資格審查的人員應于規(guī)定時間前登錄六安市人事考試網(wǎng)繳納筆試費用、進行報名確認（逾期未繳費的視為自行放棄），并從該網(wǎng)站下載打印準考證。根據(jù)安徽省物價局、安徽省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規(guī)定，按每人45元標準收取考試費用。

　�。ㄋ模┙M織考試

　　遴選考試分為筆試和面試，由市公務員主管部門會同遴選單位共同組織實施。筆試主要測試應試者的政策理論水平和分析解決實際問題的能力，面試主要測試應試者的職位適應能力，滿分均為100分。

　　本次遴選對近五年榮獲市級及以上黨委、政府和中央、國家各部委表彰的報考人員實行筆試加分制度（年度考核表彰不作為加分項目）。對近五年榮獲市委、市政府表彰的加1分，省委、省政府和中央、國家各部委表彰的加2分。同一工作獎勵加分不累計，獲獎加分總計不超過3分。加分情況經(jīng)市遴選辦匯總，面向社會公示無異議后方能加分。

　　筆試結束后，市遴選辦根據(jù)筆試成績，按每個遴選職位從高分到低分確定面試人選。面試人選與遴選職位的比例一般為3:1。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。實際面試人員數(shù)少于或等于遴選職位計劃數(shù)的，考生面試成績須達到75分以上或當天該考場實際參加面試人員的平均分，方可進入體檢與考察環(huán)節(jié)。

　　（五）資格復審

　　市遴選辦會同遴選單位對進入面試人選進行資格復審，凡與報考條件要求不符的，或不能提供規(guī)定證件材料的，或不在規(guī)定時間接受資格復審的，取消其面試資格。

　　根據(jù)筆試、面試成績，按照5:5的比例，合成確定考試綜合成績。

　　面試結束后，進入下一遴選環(huán)節(jié)的人員不得無故放棄，違者記入個人信息，3年內不得參加市級機關遴選。

　　（六）體檢

　　根據(jù)遴選職位計劃數(shù)和考試綜合成績，從高分到低分，差額1人確定體檢和考察人選（總成績相同的，按筆試成績高低排序確定）。

　　體檢由市遴選辦在指定的醫(yī)院組織實施，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》等有關規(guī)定執(zhí)行�？忌蝮w檢不合格被取消考察資格的，在同職位面試人員中按照綜合成績依次等額遞補。

　�。ㄆ撸┝炕嫹挚疾�

　　考察前，遴選單位要對考察對象進行崗位適應性測試，測試設置情況詳見《六安市2017年度市直機關公開遴選公務員（工作人員）職位計劃表》�？疾鞂ο笮杼峤唤甑墓ぷ餍〗Y（1500字左右）。筆試、面試成績不帶入考察環(huán)節(jié)。

　　考察期間，遴選單位派出2名以上人員組成的考察組實施考察�？疾旃ぷ鲌猿值虏偶�?zhèn)�、以德為先、注重工作實績，全面了解考察對象的政治素質、個人品行、業(yè)務水平、工作能力、廉潔自律及是否需要回避等情況�？疾旖M要查閱干部（人事）檔案，核實公務員或參照公務員法管理人員登記表等情況，考察對象所在機關（單位）應當積極支持和配合考察組工作，客觀真實地反映考察對象的實際情況。

　　考察后，各遴選單位根據(jù)考察情況和職位要求，形成考察報告和綜合評價報告，黨組（黨委）研究后按照1:1的比例決定擬錄用人選。

　�。ò耍┕尽⒃囉煤蛯徟�

　　1、公示。

　�、俑鶕�(jù)考試成績和考察情況，由遴選單位黨組（黨委）集體研究，提出擬遴選對象，報市遴選領導小組同意后，在擬遴選對象所在單位、遴選機關和市公務員主管部門所屬網(wǎng)站進行公示，公示期為5個工作日。公示內容包括遴選單位名稱，擬遴選對象基本情況、準考證號、現(xiàn)工作單位，舉報電話等。

　�、诠酒跐M，對沒有問題或者反映問題不影響遴選的，辦理試用期手續(xù)。對存在影響遴選問題并查有實據(jù)的，取消遴選資格；對反映有問題，但一時難以查實的，暫緩辦理，待查實并做出結論后再決定是否選調。

　　2、試用和審批。遴選人員實行試用期制，試用期為3個月。試用期間，遴選人員在原單位的一切關系、待遇不變。試用期滿，遴選單位及其主管部門負責考核，考核合格的，由市委組織部、市人社局統(tǒng)一組織，按程序辦理調動、入編手續(xù)；考核不合格的，仍回原單位工作。

　　五、時間安排

　　筆試與省直遴選同步。計劃于8月上旬，發(fā)布遴選公告；8月中旬，組織報名和資格審查；8月下旬至9月，組織筆試和面試；10月，組織考察、公示和審批工作。

　　聯(lián)系人：陳士剛，電話：3379275

　　市委組織部干部綜合科郵箱：zzbzhk2010@126.com。

　　附件：六安市2017年市直機關公開遴選公務員（工作人員）計劃申報表.doc