阜陽市2012年市直事業(yè)單位招聘簡章

發(fā)布時間：2012.03.21 瀏覽次數(shù)：6387次來源：尚邦公考

阜陽市2012年市直事業(yè)單位招聘簡章

根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部6號令）和安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）規(guī)定，經(jīng)阜陽市人民政府同意，阜陽市直部分事業(yè)單位公開招聘工作人員，現(xiàn)將有關事宜通知如下：

一、招聘辦法和程序

招聘工作按照制定招聘計劃、發(fā)布招聘簡章、報名與資格審查、統(tǒng)一筆試、資格復審、面試或專業(yè)測試（部分崗位）、成績合成、考察、體檢、公示、聘用等步驟進行。

二、招聘單位、崗位和招聘數(shù)量（點擊打開）

今年共計劃招聘市直事業(yè)單位工作人員214名。具體的招聘單位、崗位、招聘數(shù)量、資格條件等，詳見阜陽先鋒網(wǎng)（www.fyxf.fy.cn）、阜陽人事人才網(wǎng)（www.fyrc.cn）等網(wǎng)站上公布的《阜陽市2012年市直事業(yè)單位招聘計劃》。

三、應聘人員資格條件：

1、具有中華人民共和國國籍；

2、遵守憲法和法律；

3、具有良好的品行；

4、崗位所需的專業(yè)或技能條件；

5、適應崗位要求的身體條件；

6、國民教育大學本科且具有學士學位及以上學歷，30周歲以下（1981年3月23日后出生），碩士、博士研究生年齡放寬到35周歲（1976年3月23日后出生），戶籍不限；

7、報考崗位要求的其他條件。

尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員，經(jīng)政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在�？计趦鹊娜藛T，刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員，以及其他不符合國家規(guī)定招聘條件的人員不得應聘。

四、報名及資格初審

（一）報名方式和報名時間

本次招聘報名采用網(wǎng)絡報名方式，報名網(wǎng)站為合肥人事考試網(wǎng)（www.hfpta.com）。報名人員提交報名申請的統(tǒng)一時間為2012年3月23日9:00至3月29日16:00。

（二）網(wǎng)上報名流程

報考人員登錄合肥人事考試網(wǎng)進行報名，簽署 “招聘誠信承諾書”，填寫《阜陽市直事業(yè)單位公開招聘人員資格審查表》，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295*413像素，大小20-100kb），并提供有效通訊方式。報考者所填寫的信息必須真實、準確、完整，并與所招考崗位資格條件要求一致。凡因弄虛作假等原因致使報考資格與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即按有關規(guī)定給予取消報考資格。

（三）報名確認

1、考生必須于個人報名24小時后至3月30日16:00前登錄合肥人事考試網(wǎng)（www.hfpta.com）查詢是否通過資格初審。

2、如資格初審合格，請于3月31日16:00前通過合肥人事考試網(wǎng)（www.hfpta.com）按規(guī)定繳納筆試考試費用，請考生及時開通個人網(wǎng)銀業(yè)務，并在規(guī)定時間內進行在線支付。根據(jù)省物價局、省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規(guī)定，按每人每科45元標準收取考試費用，兩科共90元。逾期不繳費者視為自動放棄報考。

3、報名繳費結束后，招考崗位人數(shù)與報名人數(shù)比例不足1:3的，將取消或相應減少該招聘崗位職數(shù)，對少數(shù)因專業(yè)緊缺確實難以形成競爭或招聘碩士研究生以上層次人員的崗位，經(jīng)組織、人力資源社會保障部門同意，可降低比例開考。招考崗位被取消的考生可以改報其他崗位，時間為4月1日9:00至16:00，逾期視為自動放棄報考。

4、考生于4月16日至4月19日直接從合肥人事考試網(wǎng)（www.hfpta.com）下載打印準考證，按準考證上指定的時間、地點，攜帶準考證和本人有效身份證參加筆試。

五、統(tǒng)一筆試

1、筆試科目和內容

參加市直事業(yè)單位公開招聘的應試人員統(tǒng)一筆試。筆試統(tǒng)考內容為職業(yè)能力測試（或教育學、心理學、教育法規(guī)等）和本專業(yè)基礎知識兩門課。

2、筆試時間和地點

筆試時間：2012年4月21日上午：

8:00—9:30（職業(yè)能力測試或教育學、心理學和教育法規(guī)等）

10:00—12:00（專業(yè)基礎知識）

筆試地點：考點設在阜陽市（具體地點見筆試準考證）。

3、筆試成績

職業(yè)能力測試（教育學、心理學和教育法規(guī)等）滿分100分占30%，專業(yè)基礎知識滿分100分占70%，兩項合成后為筆試成績。

4、筆試結束后10天內在合肥人事考試網(wǎng)、阜陽人事人才網(wǎng)公布筆試成績。經(jīng)查分程序后，確定面試、專業(yè)測試入圍人員名單或體檢、考察名單。zui后一名如有多名考生筆試成績相同的，按《專業(yè)基礎知識》成績高低決定取舍。

試卷命制及閱卷評分工作由市委組織部、市人社局統(tǒng)一組織實施。部分須進行面試的崗位，面試時間另行通知。

六、資格復審

1、報考職業(yè)技術學院、農校、衛(wèi)校、市教育局直屬學校的，同一招聘崗位根據(jù)筆試總成績從高分到低分順序，按照3：1比例確定各招聘崗位參加面試或專業(yè)測試的人員名單。職業(yè)能力測試或教育學、心理學和教育法規(guī)成績低于50分的（不含50分）不得進入面試。

2、報考市直其他事業(yè)單位的，根據(jù)筆試總成績從高分到低分順序，筆試總成績相同的以專業(yè)基礎知識成績排序，按照1：1比例確定各招聘崗位入圍人員名單，職業(yè)能力測試成績低于50分（不含50分）不予進入考察、體檢。

3、參加筆試被確定為入圍后的人員需進行資格復審，請在規(guī)定時間內（詳見阜陽先鋒網(wǎng)、阜陽人事人才網(wǎng)）攜帶本人有效身份證、學歷證書（應屆畢業(yè)生提供《畢業(yè)生推jian表》）及招聘崗位所要求的其他證件原件和復印件、網(wǎng)上打印的資格審查表、本人準考證，在職人員還須提供主管局同意參加報考的介紹信，到所報考單位主管局人事科進行資格復審，資格復審合格的由主管局在資格審查表上蓋章同意，資格復審不合格的取消其資格，按筆試成績從高分到低分等額遞補。

七、面試或專業(yè)測試

報考職業(yè)技術學院、農校、衛(wèi)校、市教育局直屬學校的，參加面試或專業(yè)測試。報考其他單位的考生不再面試。

參加面試或專業(yè)測試的人數(shù)與招聘崗位的比例一般為3：1，因考生自動放棄面試或專業(yè)測試出現(xiàn)缺額的，按有關規(guī)定在報考本招聘崗位的考生中從高分到低分依次遞補，各崗位考生遞補的截止時間為面試或專業(yè)測試的前一天的18:00，面試或專業(yè)測試的當日出現(xiàn)缺額的不再遞補。面試考生少于或等于該崗位招聘計劃數(shù)的，面試或專業(yè)測試成績須達到當天該組所有面試或專業(yè)測試考生成績的平均分數(shù)。

為確保招聘工作的公平、公正性，招聘工作應實行回避制度，回避制度按原人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》6號令有關規(guī)定執(zhí)行。

八、成績合成

報考市教育局直屬學校的，筆試成績?yōu)槌踉嚦煽�，不帶入面試，考生成績以面試成績確定zui終成績。

報考阜陽職業(yè)技術學院筆試成績占40%，專業(yè)測試占40%，面試占20%，三項成績之和為考生的zui終成績。

報考農校、衛(wèi)校教師崗位的應聘人員，zui終成績依統(tǒng)考筆試成績與面試成績合成確定，其中統(tǒng)考筆試成績占40%，面試成績占60%。

報考其他事業(yè)單位的，以筆試成績?yōu)閦ui終成績。

各招聘單位根據(jù)招聘計劃數(shù)和應聘人員考試zui終成績，從高分到低分，按1:1的比例確定參加考察體檢的人員，總成績分數(shù)相同的，按筆試分數(shù)排序，筆試成績再相同的，按專業(yè)基礎成績排序，因故出現(xiàn)人選缺額的，按高分到低分順序遞補。

九、考察與體檢

考察由市直主管局及其招聘單位負責組織實施。考察主要對應聘人員的政治思想、道德品質、業(yè)務能力、工作實績（學業(yè)成績）以及遵守國家法律法規(guī)等情況進行考察。

體檢由市人社局統(tǒng)一組織實施，體檢參照省人事廳、省衛(wèi)生廳轉發(fā)人事部、衛(wèi)生部關于印發(fā)《公務員錄用體檢通用標準（試行）》的通知（皖人發(fā)〔2005〕24號）或教師體檢標準執(zhí)行。體檢費用自理。對體檢不符合要求的，根據(jù)缺額，按考試zui終成績從高分到低分依次等額遞補一次。若出現(xiàn)總成績并列的，以筆試成績決定取舍，筆試成績相同的，以專業(yè)基礎知識成績決定取舍。

十、公示、聘用

考察、體檢均合格的人員，在阜陽先鋒網(wǎng)、阜陽人事人才網(wǎng)、招考單位網(wǎng)站上公示7天。對反映有問題并查有實據(jù)影響聘用的，報經(jīng)有關部門批準，取消聘用資格，所空名額不再遞補。

對公示無異議人員，由主管局將擬聘用人員名單、考察材料、主管局同意的資格審查表及招聘崗位所要求的各種證書原件等相關材料，報送市人社局辦理有關審核批準手續(xù)。8月底之前未能按時提供招聘崗位所要求的學歷、學位等證書的，取消聘用資格。

根據(jù)國務院辦公廳《轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)〔2002〕35號）和省政府辦公廳轉發(fā)省人事廳《關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）精神，招聘單位須與新進人員簽訂聘用合同，并統(tǒng)一規(guī)范聘用合同文本。事業(yè)單位新進工作人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘，重新簽訂合同；試用期滿考核不合格者，解除聘用關系。

本次招聘的其他有關信息，陸續(xù)在阜陽先鋒網(wǎng)、阜陽人事人才網(wǎng)上發(fā)布。

咨詢服務和監(jiān)督電話：

1、政策咨詢電話 0558-2273009

2、考務電話 0558-2262161

3、監(jiān)督電話 0558-2264191

中共阜陽市委組織部

阜陽市人力資源和社會保障局

二〇一二年三月十六日