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   2017年合肥市直遴選/選調(diào)公務員人機對話面授課程預約（已開通）

  【筆試成績公布后續(xù)考務安排】

   1.資格復審

　　能力測評前，遴選和選調(diào)單位須對能力測評人選進行資格復

　　審。資格復審材料包括本人有效身份證件、準考證、加蓋單位公章的報名表原件以及學歷學位證書等職位要求的其他有關證件原件。資格復審不合格者，取消能力測評資格，按照同職位報考人員的筆試成績高低順序，在規(guī)定時間內(nèi)依次等額遞補。

　　2.能力測評

　　根據(jù)筆試成績，從高分到低分確定能力測評人選，能力測

　　評人選與遴選或選調(diào)職位計劃數(shù)比例為3：1。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為能力測評人選。

　　能力測評采取干部能力測試人機對話方式進行，主要測試報考人員的分析判斷能力、決策應變能力、綜合協(xié)調(diào)能力和解決實際問題的能力，滿分為100分。

　　能力測評的時間、地點另行通知。

　　3.體檢和考察

　　根據(jù)考試總成績從高分到低分，按照與遴選或選調(diào)職位計劃數(shù)2:1比例確定體檢和考察人選。先進行體檢，后進行考察。體檢、考察對象缺額的，按考試總成績依次等額遞補，遞補共不得超過兩次。

　　體檢應在指定的體檢機構進行，標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。體檢合格的，方可列為考察對象。

　　考察工作由市委組織部、市人社局、市公務員局會同遴選或選調(diào)單位組成考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉等情況及其政治業(yè)務素質與遴選或選調(diào)職位的適應程度進行全面考察，采用量化打分方式進行，考察分數(shù)計入考生總成績。考察工作要堅持德才兼?zhèn)�、以德為先、注重工作實績，全面了解考察對象的政治素質、個人品行、業(yè)務水平、工作能力、廉潔自律及是否需要回避等情況。綜合考慮考察對象年度考核等次、基層工作時間及獲得上級部門表彰等。考察組要查閱報考人員干部人事檔案，核實公務員或參照公務員法管理人員登記表等情況，如實寫出考察報告�？疾鞂ο笏�在任免機關要積極配合，客觀真實地反映考察對象的實際情況。

　　4.公示和辦理轉任手續(xù)

　　遴選或選調(diào)單位根據(jù)考生總成績、體檢結果和考察情況，按照人崗相適的原則擇優(yōu)等額確定擬遴選或選調(diào)人員，經(jīng)市公務員主管部門審定并報市遴選工作領導小組同意后，在市公務員主管部門網(wǎng)站、遴選或選調(diào)單位、遴選或選調(diào)對象所在單位進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿沒有問題或反映問題不影響遴選或選調(diào)的人員，可領取報到通知書。實行3個月試用期，試用期間，遴選和選調(diào)人員在原單位的一切關系、待遇不變。試用期滿考核合格的，按照干部管理權限和有關程序辦理轉任手續(xù)�？己瞬缓细竦模�仍回原單位工作。