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廬江縣2017年縣直部分單位公開招聘政府購買服務人員公告

　　根據工作需要，經縣政府研究同意，縣直部分單位面向社會公開招聘政府購買服務人員，現(xiàn)將有關事項公告如下：

　　一、招聘崗位和名額

　　本次共招聘16名，具體招聘崗位及資格要求見附表。

　　二、招聘對象及條件

　　具有我縣戶籍或夫妻一方戶籍在我縣、或在我縣報到已畢業(yè)的畢業(yè)生，并同時符合以下條件：

　　(一)遵守憲法和法律;

　　(二)具有良好的品行;

　　(三)崗位所需的學歷、專業(yè)條件;

　　(四)適應崗位要求的身體條件;

　　(五)崗位所需的其他條件。

　　年齡條件中“35周歲及以下”是指“18周歲及以上、35周歲及以下”(1982年9月1日至1999年9月1日期間出生，以第二代有效居民身份證為準，其他涉及年齡計算的以此類推)。

　　有下列情形之一的人員，不得報考：

　　(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;

　　(二)全日制高校在讀學生;

　　(三)現(xiàn)役軍人;

　　(四)經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;

　　(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

　　(六)我縣現(xiàn)在編在崗人員及在聘的政府購買服務(臨聘)人員;

　　(七)法律規(guī)定不得參加報考或聘用的其他情形人員。

　　三、招聘程序

　　招聘工作貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結合的辦法，按照報名及資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用的程序進行。

　　(一)報名及資格審查

　　報名時間：2017年11月8日至10日,逾期不予報名。

　　報名地點：廬江縣人社局305室。

　　報名要求：報名者須提供學歷證書、有效第二代居民身份證、戶口簿(夫妻一方為我縣戶籍的還需提供結婚證)或報到證等證件的原件及復印件各1份，近期1寸免冠照片3張，并填寫《報名資格審查表》。我縣建檔立卡貧困人員還需提供《扶貧手冊》和鎮(zhèn)扶貧辦出具的證明。

　　每人限報一個崗位，并使用有效第二代居民身份證進行報名和參加考試。

　　資格審查：縣人社局負責審查。經資格審查符合報考條件的在筆試前發(fā)給《準考證》，報考者持《準考證》和有效第二代居民身份證參加考試。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但經復審查實與招聘條件規(guī)定不符的，即取消其考試、聘用資格。

　　收費標準：現(xiàn)場報名通過資格審核人員即辦理繳費手續(xù)。根據省物價局、省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規(guī)定，筆試費用每人每科45元，面試每人80元(面試入圍人選領取面試通知書時繳納)。我縣建檔立卡貧困人員報考的，可以享受減免考試費用的政策。

　　各崗位報考比例須達到“N+1”方可開考(N為崗位招聘計劃數(shù))，不足的，取消或相應核減該崗位招聘計劃數(shù)。被取消招聘崗位的原報考人員，可在崗位調整信息發(fā)布后2日內改報其它符合條件的崗位。

　　(二)考試

　　考試采取筆試與面試相結合的辦法進行。

　　1、筆試：

　　筆試采用閉卷考試的方式進行。筆試科目為《綜合知識》一科，內容主要包括政治、經濟、法律、人文、管理等常識，判斷推理，計算機基礎應用知識、公文寫作知識等，分值為120分，時間120分鐘，全部為客觀題。

　　筆試時間、地點：另行通知，具體詳見廬江縣人民政府網站人事招考專欄公告。

　　本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

　　2、面試：

　　面試采取結構化面試方式進行。面試人選根據崗位招聘計劃數(shù)，在同崗位筆試人員中依筆試成績從高分到低分按1:3的比例確定，崗位招聘計劃數(shù)與實際參加筆試人數(shù)不足規(guī)定比例的，按實際參加筆試考生人數(shù)確定進入面試人員。面試入圍人員最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試入圍人選。面試入圍人選須參加資格復審。

　　結構化面試參照原人事部《國家公務員錄用面試實施辦法》、《安徽省國家公務員錄用面試實施細則》等規(guī)定組織實施，主要考察報考人員的綜合分析能力、語言表達能力、解決實際問題能力、心理素質與應變能力等，采取百分制，當場評分、當場亮分(保留兩位小數(shù))。

　　參加結構化面試的考生，面試成績不低于60分方可進入下一環(huán)節(jié)。

　　面試具體時間、地點屆時詳見廬江縣人民政府網站人事招考專欄公告。

　　3、考試成績計算

　　筆試成績與面試成績按5：5權重合成計算考試總成績(保留兩位小數(shù))。

　　(三)體檢、考察

　　根據招聘崗位計劃數(shù)，依據考試總成績從高分到低分按1：1比例確定體檢對象。若考試總成績相同，按面試成績高的、全日制學歷高的依次排序確定(參加結構化面試的考生須在面試最低控制分數(shù)線內，下同)。

　　體檢標準參照《人力資源社會保障部 國家衛(wèi)生計生委 國家公務員局關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號);參照《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號)規(guī)定執(zhí)行。考生須按要求在指定的體檢機構由縣人社局統(tǒng)一組織體檢。體檢費用由考生自理。

　　體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見。對體檢結論有疑問者，在接到體檢結論通知之日起7日內,可提出復檢申請(當日、當場復檢項目的除外)，復檢只能進行1次，體檢結果以復檢結論為準。

　　考察工作按照德才兼?zhèn)�、以德為先的標準，根據擬招聘崗位要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品行、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績等，并形成考察材料。應聘者未能在規(guī)定時間內提供相關證件材料的取消其資格。考察工作由各招聘單位負責組織實施。

　　(四)公示

　　體檢、考察合格者確定為擬聘用人選，予以公示，公示時間為3天，接受社會監(jiān)督。公示期間發(fā)現(xiàn)有不符合條件的人員，查實后取消其聘用資格。在體檢、考察、公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或主動放棄而導致崗位缺額的，從所招聘崗位報考人員中按考試總成績從高分到低分一次性等額有效遞補。

　　(五)聘用

　　公示期滿無異議的或反映問題不影響聘用的，用人單位將擬聘用人員相關情況報縣人社部門核查后辦理相關聘用手續(xù)。由用人單位與聘用人員簽訂勞動合同，按合同約定承擔相關權利和責任。首聘期限為1年，試用期為1個月，試用期包含在合同期內。試用期考核不合格的，解除勞動合同;考核合格的，予以聘用;合同期滿，經雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘。聘用人員須在規(guī)定時間內到單位報到上崗，否則視為自動放棄聘用資格，取消其資格。聘用后一年內若該崗位出現(xiàn)空缺的，按相關程序在同崗位參加面試的人員按總成績從高分到低分的順序予以遞補。

　　招聘人員與原單位仍存在勞動關系的，必須解除與原單位的勞動關系，否則由此產生的后果自負。

　　在聘期間，工資待遇按縣有關規(guī)定執(zhí)行，辦理社會保險。

　　四、工作監(jiān)督

　　招聘工作由縣人力資源和社會保障局負責組織實施，縣監(jiān)察局全程監(jiān)督。

　　本公告由廬江縣人力資源和社會保障局負責解釋。

　　咨詢電話：0551-87312016(縣人社局)

　　監(jiān)督電話：0551-87316236(縣監(jiān)察局)

　　查詢網站：廬江縣人民政府網站人事招考專欄(http://www.lj.gov.cn/topic/?topicid=508)

　　附：1、政府購買服務人員崗位表

　　2、2017合肥廬江縣事業(yè)單位招聘資格審查表.doc

　　廬江縣人力資源和社會保障局

　　2017年10月30日