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2017年省直事業(yè)單位招聘人員專業(yè)測(cè)試公告
根據(jù)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))和《關(guān)于印發(fā)2017年度安徽省省直事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施方案的通知》(皖人社秘〔2017〕319號(hào))規(guī)定和相關(guān)要求，結(jié)合我院工作實(shí)際，制定如下專業(yè)測(cè)試及有關(guān)工作實(shí)施方案。
一、入圍人員確定
(一)確定參加資格復(fù)審的人員
根據(jù)應(yīng)聘人員統(tǒng)考筆試成績(jī)從高分到低分順序，按照5：1比例確定各招聘崗位參加專業(yè)測(cè)試入圍人員名單(鏈接：http://www.ahiib.com/6c/83/c191a27779/page.htm)，并進(jìn)行資格復(fù)審。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同，一并確定為參加專業(yè)測(cè)試人選。
(二)資格復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)
資格復(fù)審時(shí)間：2017年11月9日，上午8:30-11:30,下午14:00-16:30，逾期視為自動(dòng)放棄。
地點(diǎn)：安徽國(guó)際商務(wù)職業(yè)學(xué)院組織人事處(圖書館5樓)
地址: 合肥市雙鳳開發(fā)區(qū)魏武路001號(hào)
聯(lián)系電話：0551-66319727
(三)資格復(fù)審要求
資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息，對(duì)照省人事考試院提供的《考場(chǎng)座次表》上的考生照片與信息進(jìn)行。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加專業(yè)測(cè)試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，在專業(yè)測(cè)試前依筆試成績(jī)從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員資格復(fù)審時(shí)間為11月13日(上午8:30-11:30,下午14:00-16:00)。
資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書、證明等原件和報(bào)名資格審查表等材料。其中：
(1)屬已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績(jī)合格、2017年畢業(yè)尚未取得學(xué)歷(學(xué)位)證書的人員，可憑學(xué)�；蚴�、市教育主管部門出具的書面證明和有關(guān)證件材料以及本人關(guān)于畢業(yè)證書專業(yè)與報(bào)考崗位專業(yè)一致的書面承諾辦理資格復(fù)審。至2017年12月31日仍不能提供學(xué)歷(學(xué)位)證書原件，或原件與證明材料不一致的，取消聘用資格。
(2)屬報(bào)考定向招聘“服務(wù)基層項(xiàng)目”崗位的人員，還須提供省級(jí)組織部門出具的大學(xué)生村官服務(wù)證書原件和復(fù)印件;省級(jí)教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件;全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件;共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件。
(3)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。
資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，領(lǐng)取專業(yè)測(cè)試通知書。
二、專業(yè)測(cè)試
(一)專業(yè)測(cè)試方式
3000382、3000383、3000384、3000385、3000386、3000388采取說(shuō)課加面試的方式;3000390、3000391采取主題班會(huì)加面試的方式。
說(shuō)課:主要考查應(yīng)聘者學(xué)科知識(shí)體系、課程意識(shí)和能力、教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)評(píng)價(jià)、運(yùn)用教學(xué)資源等能力，以及教學(xué)語(yǔ)言、教學(xué)方法、板書等基本技能�？忌忾]備課30分鐘后進(jìn)行測(cè)試。時(shí)間每人15分鐘。
主題班會(huì)：主要考查應(yīng)聘人員適應(yīng)崗位工作的綜合素質(zhì)、組織管理能力和職業(yè)能力等。考生封閉備題30分鐘后進(jìn)行測(cè)試。時(shí)間每人15分鐘。
面試：主要考查應(yīng)聘者邏輯思維能力、協(xié)調(diào)應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力以及儀表儀態(tài)等。時(shí)間每人10分鐘。
(二)專業(yè)測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)
1、專業(yè)測(cè)試時(shí)間： 2017年12月2日進(jìn)行�？忌�(qǐng)于當(dāng)天上午8：00前到學(xué)校報(bào)到。參加專業(yè)測(cè)試的人員須持專業(yè)測(cè)試通知書、本人有效居民身份證(均為原件)參加專業(yè)測(cè)試。未按時(shí)報(bào)到的人員，視為自動(dòng)放棄專業(yè)測(cè)試資格。
2、專業(yè)測(cè)試地點(diǎn)：設(shè)在安徽國(guó)際商務(wù)職業(yè)學(xué)院內(nèi)。
3、各崗位專業(yè)測(cè)試具體時(shí)間和地點(diǎn)安排情況，于專業(yè)測(cè)試前三天在學(xué)校網(wǎng)站上公布。參加專業(yè)測(cè)試的人員順序，分不同專業(yè)崗位，于專業(yè)測(cè)試的當(dāng)天以抽簽順序確定。
(三)考官構(gòu)成
根據(jù)招聘崗位，設(shè)立若干個(gè)專業(yè)測(cè)試考官組，每組考官由7人組成，其中外聘考官不少于4人。
(四)專業(yè)測(cè)試評(píng)分
說(shuō)課、主題班會(huì)、面試均采取百分制，并按照7名考官評(píng)定分值，去掉1個(gè)最高分和1個(gè)最低分后，計(jì)平均分。平均分精確至小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。說(shuō)課、主題班會(huì)、面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)評(píng)定和公布。
(五)考試最終成績(jī)
對(duì)于實(shí)際進(jìn)入專業(yè)測(cè)試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，則提前設(shè)定專業(yè)測(cè)試成績(jī)最低分?jǐn)?shù)線70分(專業(yè)測(cè)試若分為兩種方式的，則要求兩種方式的專業(yè)測(cè)試成績(jī)均不低于70分)。對(duì)專業(yè)測(cè)試成績(jī)未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察。
應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)依據(jù)統(tǒng)考筆試成績(jī)與專業(yè)測(cè)試成績(jī)合成(百分制)確定。其中3000382、3000383、3000384、3000385、3000386、3000388崗位統(tǒng)考筆試成績(jī)(計(jì)算公式:統(tǒng)考筆試成績(jī)÷1.2×0.35,下同)占35%、說(shuō)課占35%、面試占30%;3000390、3000391崗位統(tǒng)考筆試成績(jī)占35%、主題班會(huì)35%、面試占30%。
應(yīng)聘者考試最終成績(jī)?cè)趯I(yè)測(cè)試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在安徽國(guó)際商務(wù)職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站公布。
(六)體檢和考察
根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)，從高分到低分，按1：1比例確定參加考察、體檢人員(考試最終成績(jī)相同的，以專業(yè)測(cè)試成績(jī)得分高者優(yōu)先，專業(yè)測(cè)試以兩種方式進(jìn)行的，則以專業(yè)測(cè)試合成成績(jī)得分高者優(yōu)先，專業(yè)測(cè)試合成成績(jī)計(jì)算公式為：[考試最終成績(jī)-(統(tǒng)考筆試成績(jī)÷1.2×0.35)]÷0.65;如專業(yè)測(cè)試成績(jī)?cè)傧嗤模?000382、3000383、3000384、3000385、3000386、3000388崗位依次以說(shuō)課得分、說(shuō)課評(píng)分第一要素得分高者優(yōu)先，3000390、3000391崗位依次以主題班會(huì)、主題班會(huì)評(píng)分第一要素得分高者優(yōu)先)。
體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。體檢由安徽國(guó)際商務(wù)職業(yè)學(xué)院統(tǒng)一組織在三級(jí)甲等綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用自理。
考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。
對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過(guò)兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。
(七)公示
對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在安徽國(guó)際商務(wù)職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站公示7天。
(八)簽約聘用
經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，按照規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)送省委組織部或省人力資源和社會(huì)保障廳辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)。對(duì)違反公開招聘規(guī)定或未能在2017年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的報(bào)考人員，取消其聘用資格。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號(hào))規(guī)定，與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
三、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督
招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，專業(yè)測(cè)試在省人社廳和省商務(wù)廳的指導(dǎo)監(jiān)督下，由學(xué)院按安徽省人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定負(fù)責(zé)組織實(shí)施，省商務(wù)廳和學(xué)院紀(jì)檢(監(jiān)察)部門全程監(jiān)督，并接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。
咨詢電話：0551-66319727，0551-66319729
監(jiān)督電話：0551-66319889
安徽國(guó)際商務(wù)職業(yè)學(xué)院
2017年11月9日
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