根據(jù)學(xué)校工作需要，依據(jù)中共安徽省委組織部和省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))、《安徽省教育廳關(guān)于認(rèn)真做好2018年度新進(jìn)人員招聘計(jì)劃編制和報(bào)批的通知》(皖教秘人〔2018〕13號(hào))的規(guī)定和相關(guān)要求，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘專職輔導(dǎo)員，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
二、招聘計(jì)劃
根據(jù)我�，F(xiàn)有專職輔導(dǎo)員結(jié)構(gòu)狀況，2018年擬招聘專職輔導(dǎo)員16名，其中男性8人、女性8人。
三、招聘條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線方針政策。
(二)熱愛(ài)高等教育工作，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。遵守職業(yè)道德、敬業(yè)愛(ài)崗，有較強(qiáng)的政策觀念和組織紀(jì)律觀念，堅(jiān)持原則，嚴(yán)守工作紀(jì)律。
(三)中共黨員(含預(yù)備黨員)，本科或研究生學(xué)習(xí)期間曾擔(dān)任班級(jí)及以上學(xué)生干部。熱愛(ài)學(xué)生管理工作，具備較強(qiáng)的組織管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力和語(yǔ)言、文字、信息技術(shù)等能力，無(wú)違規(guī)違紀(jì)行為或不良記錄。
(四)具有碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位，且獲得本科學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)。國(guó)(境)外取得碩士學(xué)歷學(xué)位者，其境外學(xué)制須一年以上(不包括一年)。
(五)年齡為18周歲以上、30周歲以下(1988年3月1日至2000年3月1日期間出生)。
(六)身體心理健康，符合事業(yè)單位人員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1.不符合招聘崗位條件要求的人員;
2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;
3.現(xiàn)役軍人;
4.尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;
5.經(jīng)縣以上人社部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員;
6.法律、法規(guī)、政策規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)
學(xué)校成立由校領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成的專職輔導(dǎo)員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)招聘工作。
五、招聘程序
學(xué)校按照發(fā)布公告、受理報(bào)名、資格審查、筆試、面試和錄用等程序進(jìn)行公開(kāi)招聘。
(一)網(wǎng)上報(bào)名
本次招聘報(bào)名采用網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名時(shí)間為自公布之日至2018年4月30日。具體報(bào)名流程見(jiàn)附件《宿州學(xué)院2018年輔導(dǎo)員招聘網(wǎng)上報(bào)名流程》。
(二)資格審查
根據(jù)應(yīng)聘人員報(bào)名材料進(jìn)行資格初步審查。經(jīng)初步資格審查通過(guò)的應(yīng)聘人員將通過(guò)電話通知且在學(xué)校網(wǎng)站進(jìn)行公布。
通過(guò)資格初步審查的應(yīng)聘人員在考核前接受現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審�，F(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審時(shí)應(yīng)聘人員須攜帶“七證一書(shū)一歷” 到學(xué)校現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證。“七證一書(shū)一歷”：(1)身份證;(2)本科和碩士畢業(yè)證書(shū);(3)學(xué)士和碩士學(xué)位證書(shū)(應(yīng)屆碩士畢業(yè)生須持院系蓋章的按時(shí)取得碩士畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)的證明);(4)院系蓋章的學(xué)生干部任職證明或聘書(shū);(5)院系黨組織蓋章的中共黨員或預(yù)備黨員證明;(6)就業(yè)協(xié)議書(shū)(境外獲得學(xué)歷、學(xué)位的，不作要求);(7)個(gè)人簡(jiǎn)歷。
通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審的應(yīng)聘人員方可參加考核�？己说木唧w時(shí)間和地點(diǎn)在我校網(wǎng)站主頁(yè)另行通知。
(三)筆試考核
學(xué)校統(tǒng)一組織考核，考核分筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。
筆試滿分為100分，筆試內(nèi)容為形勢(shì)政策、大學(xué)生思想政治教育、學(xué)生管理服務(wù)工作相關(guān)的政策理論，以及輔導(dǎo)員職業(yè)能力知識(shí)等。為保證專職輔導(dǎo)員的基本素質(zhì)，設(shè)置筆試成績(jī)50分為最低控制合格分?jǐn)?shù)線，筆試成績(jī)低于50分者不得進(jìn)入面試。學(xué)校根據(jù)筆試成績(jī)，分男女按招聘計(jì)劃1：3比例確定參加面試人選。
(四)面試考核
面試滿分為100分，面試采取結(jié)構(gòu)化形式，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者從事輔導(dǎo)員工作的專業(yè)知識(shí)、崗位技能、綜合素質(zhì)和能力。
(五)確定擬聘人員
考核總成績(jī)按百分制計(jì)算，其中筆試占40%，面試占60%。成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。根據(jù)男女招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考核總成績(jī)，從高分到低分排序，按1:1比例確定擬聘人員(如考核總成績(jī)相同，按面試成績(jī)從高分到低分排序)。
對(duì)具有博士研究生學(xué)歷、學(xué)位的應(yīng)聘人員，另行組織考核，且不占用招聘計(jì)劃。
(六)心理測(cè)試與體檢
擬聘用人員統(tǒng)一接受學(xué)校組織的心理測(cè)試，不參加心理測(cè)試的，視為自動(dòng)放棄，不再另行安排。
擬聘用人員到學(xué)校指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢,體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。
(七)公示
對(duì)心理測(cè)試與體檢合格者，學(xué)校研究同意后，在校園網(wǎng)公示擬聘人員名單，公示5個(gè)工作日。
(八)簽約與聘用
公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，履行簽約聘用手續(xù)。專職輔導(dǎo)員以事業(yè)編制外人事代理方式聘用，人事檔案由代理機(jī)構(gòu)管理。
試用期為1年。經(jīng)考核，試用期內(nèi)不勝任崗位工作的，予以解聘。試用期計(jì)入聘用服務(wù)期。
七、紀(jì)律與監(jiān)督
對(duì)在報(bào)名或考核中弄虛作假的應(yīng)聘人員，按有關(guān)規(guī)定取消其考核或聘用資格。對(duì)在招聘過(guò)程中有違紀(jì)違規(guī)行為的相關(guān)人員，將依據(jù)人社部《人事考試工作人員紀(jì)律規(guī)定》(人社部發(fā)〔2013〕36號(hào))和省人社廳《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部<事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定>的通知》(皖人社發(fā)〔2017〕63號(hào))規(guī)定，將給予紀(jì)律處分。構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。
輔導(dǎo)員招聘工作在學(xué)校紀(jì)委辦公室(監(jiān)察處)的監(jiān)督下進(jìn)行，同時(shí)歡迎社會(huì)和學(xué)校廣大教職工進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)徇私舞弊、弄虛作假等行為，按規(guī)定嚴(yán)肅處理。監(jiān)督電話：0557-2875017。
八、其他
(一) 報(bào)到時(shí)須提供本科及以上學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)等相關(guān)材料原件。國(guó)(境)外取得學(xué)歷、學(xué)位者，同時(shí)應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)(境)外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū)。
非應(yīng)屆畢業(yè)生若無(wú)報(bào)到證，如有聘用單位，報(bào)到時(shí)，須提供與原單位解除聘用關(guān)系的證明材料;若無(wú)聘用單位，須托管檔案的人才交流服務(wù)中心提供無(wú)工作單位的證明材料，逾期學(xué)校將不予聘用。
資格審查工作貫穿于招聘工作的全過(guò)程，應(yīng)聘人員提交的信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。提供虛假信息的，一經(jīng)查實(shí)，學(xué)�？梢詥畏矫娼獬齾f(xié)議，不予辦理報(bào)到手續(xù)，先前簽訂的協(xié)議視為無(wú)效。
(二)因下列情形導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，學(xué)校將視情況決定是否遞補(bǔ)。經(jīng)研究需要遞補(bǔ)的，則按照規(guī)定程序依據(jù)總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
1.擬聘人員體檢不符合要求;
2.擬聘人員公示的結(jié)果影響聘用的;
3.擬聘人員自愿放棄聘用;
4.導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。
(三)相關(guān)待遇
專職輔導(dǎo)員聘用后的待遇按照上級(jí)有關(guān)文件和校內(nèi)有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
(四)擬聘用人員簽約后須在2018年8月31日前取得招聘公告所要求的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)和就業(yè)報(bào)到證等材料，并到崗工作。逾期視為違約。
(五)其它未盡事項(xiàng)參照《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))、《關(guān)于印發(fā)安徽省省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員專業(yè)測(cè)試實(shí)施細(xì)則(試行)的通知》(皖人社發(fā)〔2013〕29號(hào))等上級(jí)有關(guān)文件執(zhí)行。
(六)本公告由宿州學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。
九、聯(lián)系方式
地址：安徽省宿州市教育園區(qū)宿州學(xué)院人事處
郵編：234000 電話：0557-2871083
宿州學(xué)院
2018年3月29日
附件:
宿州學(xué)院2018年輔導(dǎo)員招聘網(wǎng)上報(bào)名流程
進(jìn)入宿州學(xué)院官網(wǎng)界面，點(diǎn)擊右下角2018人才招聘系統(tǒng)，進(jìn)入招聘系統(tǒng)界面點(diǎn)擊社會(huì)招聘，進(jìn)行賬號(hào)注冊(cè)、信息維護(hù)。
具體操作流程：
1.注冊(cè)—維護(hù)個(gè)人信息，核對(duì)后，點(diǎn)擊提交;
2.提示維護(hù)個(gè)人簡(jiǎn)歷，有星號(hào)的為必填項(xiàng)目;
3.某一類信息維護(hù)完成，核對(duì)、保存后，點(diǎn)擊下一步;
4.學(xué)習(xí)經(jīng)歷可以添加多條，如若添加多條，請(qǐng)點(diǎn)擊保存并添加，否則，點(diǎn)擊保存進(jìn)入下一步。此項(xiàng)僅維護(hù)最高學(xué)歷和學(xué)位信息即可，更多信息可以維護(hù)在上傳的簡(jiǎn)歷附件中;
5.附件上傳，可以上傳壓縮文件，或其他類型文件，請(qǐng)上傳與應(yīng)聘有關(guān)的附件;
6.查看已經(jīng)填報(bào)的招聘崗位信息;
7.申請(qǐng)崗位和撤銷申請(qǐng)。
8.要求：招聘系統(tǒng)附件上傳包括：七證(掃描)和簡(jiǎn)歷。
填寫(xiě)過(guò)程中如果遇到疑難問(wèn)題，請(qǐng)聯(lián)系宿州學(xué)院人事處，電話：0557—2871083。
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