018年天長市政府投融資機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人公開招聘方案
為進(jìn)一步提升天長市政府相關(guān)投融資平臺(tái)運(yùn)營能力，加強(qiáng)市屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，完善法人治理結(jié)構(gòu)，經(jīng)天長市委、市政府研究決定，面向安徽省范圍內(nèi)公開招聘天長市政府投融資機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人�，F(xiàn)將有關(guān)具體事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向安徽省范圍內(nèi)公開招聘天長市政府投融資機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人。
二、招聘崗位
共招聘崗位4名，分別是天長市城市建設(shè)投資有限公司總經(jīng)理1名、天長市城鎮(zhèn)發(fā)展(集團(tuán))公司副總經(jīng)理3名。
三、招聘對象
安徽省范圍內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗工作人員、國有及國有控股企業(yè)、各類金融機(jī)構(gòu)工作人員、具有一定專業(yè)知識和工作經(jīng)歷的社會(huì)人員;或安徽籍具有一定專業(yè)知識和工作經(jīng)歷的人員。
四、招聘條件
1、政治素質(zhì)好，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和市委、市政府的決定，政治意識、大局意識強(qiáng)。
2、遵紀(jì)守法、品行端正、誠信廉潔、勤勉敬業(yè)、團(tuán)結(jié)合作、職業(yè)素養(yǎng)好，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。
3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，了解投融資規(guī)則，改革創(chuàng)新意識強(qiáng)，具有勝任崗位職責(zé)所需要的政策理論水平、組織協(xié)調(diào)能力和資本運(yùn)作能力。
4、擁有較強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)決策能力，能夠忠實(shí)代表和維護(hù)好國家利益，實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值。
5、具有國家承認(rèn)的金融學(xué)類、財(cái)政學(xué)類、經(jīng)濟(jì)學(xué)類、工商管理類專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
6、報(bào)考年齡及經(jīng)歷要求
年齡在45周歲以下(1973年6月19日后出生)。機(jī)關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員管理單位工作人員報(bào)考的，須有從事經(jīng)濟(jì)工作經(jīng)歷且擔(dān)任副科級及以上職務(wù);事業(yè)人員報(bào)考的，須在事業(yè)管理崗位任副職及以上職務(wù)2年以上;國有及國有控股企業(yè)、各類金融機(jī)構(gòu)工作人員報(bào)考的，須擔(dān)任企業(yè)(機(jī)構(gòu))副職及以上職務(wù)2年以上;社會(huì)人員報(bào)考的，須有各級投融資機(jī)構(gòu)或企業(yè)工作經(jīng)歷滿5年，且曾擔(dān)任過副總經(jīng)理(財(cái)務(wù)總監(jiān))及以上職務(wù)2年以上(工作經(jīng)歷及任職時(shí)間的截止時(shí)間為2018年6月19日，以下涉及工齡計(jì)算的與此相同)。
有下列情形之一者，不得報(bào)考：
1、省人力資源和社會(huì)保障廳認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員;
2、曾因犯罪受過刑事處罰的人員、曾被所在單位作出開除處分的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿以及正在接受紀(jì)律、司法審查的人員;
3、法律、法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形。
4、報(bào)考人員不得報(bào)考招聘后即構(gòu)成原人事部6號令規(guī)定的回避關(guān)系的崗位。
五、招聘程序和方法
(一)信息發(fā)布
招聘公告于2018年6月16日在天長市政府網(wǎng)、天長市先鋒網(wǎng)統(tǒng)一發(fā)布。
(二)報(bào)名：采取現(xiàn)場報(bào)名方式。
1、報(bào)名時(shí)間：2018年6月19日至6 月25日(上午8:30-11:30，下午2:30-5:30)。
2、報(bào)名地點(diǎn)：
天長市委組織部(天長市炳輝中路商務(wù)中心8樓813室)
3、報(bào)名者需提供的材料：
報(bào)考人員需提交《天長市政府投融資機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人應(yīng)聘報(bào)名表》一份，有效身份證、學(xué)歷證書及現(xiàn)工作單位同意報(bào)考證明(明確姓名、參加工作時(shí)間、任現(xiàn)職及任職時(shí)間、同意報(bào)考意見)以及報(bào)考崗位具體要求的其它相關(guān)證明材料等，近期二寸正面免冠彩照4張(報(bào)名資料概不退還)。
(三)資格審查：資格審查貫穿公開招聘工作全過程，由市委組織部、市監(jiān)察委、市人社局會(huì)同有關(guān)部門對報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。報(bào)考人在報(bào)考時(shí)提供虛假材料的，偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在筆試中作弊、在考核中進(jìn)行非組織活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，即取消參加考試、聘用資格。對通過資格初審的報(bào)考者，核發(fā)《準(zhǔn)考證》，報(bào)考人員需持《準(zhǔn)考證》、有效居民身份證到指定的考場參加考試。
應(yīng)聘同一崗位的需形成競爭，招聘崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例原則上應(yīng)不低于1:3方可開考，報(bào)考人數(shù)若達(dá)不到該比例的，核減相應(yīng)招聘計(jì)劃數(shù)。
(四)考試：考試由市人社局牽頭會(huì)同相關(guān)部門組織進(jìn)行,考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
1、筆試
筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。筆試內(nèi)容主要包括投融資類專業(yè)知識、管理基礎(chǔ)知識、國家相關(guān)政策法律法規(guī)等，卷面分?jǐn)?shù)為100分�？荚嚂r(shí)間120分鐘。
2、面試
(1)按照筆試成績從高分到低分順序與崗位招聘數(shù)3：1比例確定參加面試人員。進(jìn)入面試最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。面試人選不足規(guī)定比例的，按實(shí)際筆試入圍人數(shù)確定。面試時(shí)間另行通知。
(2)面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方法，滿分為100分。內(nèi)容主要考查應(yīng)試人員勝任投融資機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人崗位的基本素質(zhì)、邏輯思維與綜合分析能力、計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力及語言表達(dá)能力等，注重對應(yīng)試人員責(zé)任心、執(zhí)行力、綜合管理能力、行業(yè)經(jīng)營管理能力等素質(zhì)的考察。
(3)總成績合成。筆試成績和面試成績按6:4比例合成總成績。如同一崗位合成總成績分?jǐn)?shù)相同的，則以筆試成績排序;如筆試成績也相同的，則以筆試中最后一題主觀題成績排序。
為確保應(yīng)試人員基本素質(zhì)，合成總成績最低分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
(五)體檢
根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員合成總成績，從高分到低分排序，按1：1的比例確定參加體檢和考核的人員，并在“天長先鋒網(wǎng)”上進(jìn)行公示。
體檢原則上參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號),人社部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)>(試行)及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知>》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等有關(guān)規(guī)定，由市人社局統(tǒng)一組織體檢。體檢工作結(jié)束后，由體檢醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。
體檢時(shí)間另行通知�？忌话匆�(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。因體檢不合格等原因出現(xiàn)崗位缺額的，按照合成總成績從高分到低分排序依次遞補(bǔ)一次。
(六)考察
市委組織部抽調(diào)人員成立考察組進(jìn)行考察�？疾靾�(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t，主要對被考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績，以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察，并對其報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考察不合格出現(xiàn)缺額的，按照合成總成績排序從高分到低分依次遞補(bǔ)一次。
(七)公示
考察結(jié)束后，考察組根據(jù)考察情況提出崗位聘用建議，經(jīng)用人單位和主管部門研究提出聘用意見，經(jīng)研究后在“天長先鋒網(wǎng)”公示5個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由用人單位出具聘用報(bào)告，連同擬聘用人員考察材料、學(xué)歷證書、資格證書等相關(guān)材料，經(jīng)主管部門審查后，按干部人事管理權(quán)限予以審批試用。對公示結(jié)束后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。
(八)錄用手續(xù)
經(jīng)審批通過的，由天長市政府投融資機(jī)構(gòu)按有關(guān)規(guī)定辦理錄用手續(xù)。擬任人員若不按時(shí)到招聘單位上班的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。
1、按照有關(guān)規(guī)定，對聘用人員實(shí)行聘期合同制和任職試用期制，試用期一年，試用期含在聘合同期限內(nèi)，享受相應(yīng)待遇。試用期滿后，經(jīng)考核合格的，辦理正式聘用手續(xù)。如聘任人員為公務(wù)員(參公)或事業(yè)人員，須按照組織人社部門相關(guān)規(guī)定辦理。每個(gè)崗位聘期為3年(含試用期)，任期屆滿后根據(jù)業(yè)績考核情況決定解聘或續(xù)聘。
2、選聘崗位實(shí)行年薪制，薪酬按照《天長市城鎮(zhèn)發(fā)展(集團(tuán))公司負(fù)責(zé)人薪酬管理制度(試行)》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
天長市城鎮(zhèn)發(fā)展(集團(tuán))公司負(fù)責(zé)人薪酬為稅后收入，由基本年薪、績效年薪、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成。主要負(fù)責(zé)人的基本年薪根據(jù)上年度市屬企業(yè)在崗職工平均工資的3倍確定(基本年薪約20萬元)，原則上每年核定一次;副職負(fù)責(zé)人的基本年薪依據(jù)其崗位職責(zé)和承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)等因素，按主要負(fù)責(zé)人的基本年薪的0.6—0.9倍確定(基本年薪約15萬元)�？冃晷揭曰拘匠隇榛鶖�(shù)，與經(jīng)營業(yè)績相掛鉤，在基本年薪的0.5-1.5倍之間確定。任期激勵(lì)收入由市薪改領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)任期考核評價(jià)結(jié)果，在公司負(fù)責(zé)人任期內(nèi)年薪總水平的30%以內(nèi)確定。
年度綜合考核評價(jià)為不勝任的，不得領(lǐng)取績效年薪;任期考核評價(jià)為不勝任的，不得領(lǐng)取任期激勵(lì)收入。
六、其他事項(xiàng)
本次招聘由市委組織部、市人社局、天長市城鎮(zhèn)發(fā)展(集團(tuán))公司負(fù)責(zé)解釋。有關(guān)招聘信息，登陸“天長先鋒網(wǎng)”查詢。本次招聘考試，不指定考試用書、不舉辦和不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。
咨詢電話：0550-7770813(天長市委組織部)
0550-7770428(天長市人社局)
監(jiān)督電話：0550-7770000(天長市監(jiān)察委員會(huì))
附：
天長市政府投融資機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人應(yīng)聘報(bào)名表.doc
中共天長市委組織部
天長市人力資源和社會(huì)保障局
天長市城鎮(zhèn)發(fā)展(集團(tuán))公司
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