銅陵市銅官建設(shè)投資有限公司招聘簡(jiǎn)章
因公司戰(zhàn)略規(guī)劃及發(fā)展的需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘。
一、招聘原則
本著公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，通過公開招聘的方式擇優(yōu)錄取，重點(diǎn)吸納德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊娜瞬拧?/p>
二、招聘的基本條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守法律，享有公民政治權(quán)利;
(二)具有良好的品行;
(三)具有履行崗位職責(zé)的工作能力以及身體條件;
(四)具備崗位要求的其他資格條件;
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;
(二)經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員;
(三)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
(四)現(xiàn)役軍人。
三、招聘崗位、人數(shù)及任職資格
(一)行政管理崗位(1人)
1. 任職條件
(1)年齡35歲以下(1982年7月20日至2000年7月20日期間出生)，人力資源管理、行政管理、中國(guó)語(yǔ)言文學(xué)類專業(yè)全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷的男性;
(2)具有較強(qiáng)的文字功底，熟練掌握公文格式起草各類文件;
(3)具備一定的組織能力、協(xié)調(diào)能力以及較強(qiáng)的溝通能力;
(4)熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
2. 崗位職責(zé)
(1)協(xié)助分管副經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;
(2)負(fù)責(zé)公司文件的收發(fā)、登記、傳閱及管理;負(fù)責(zé)公司信息的撰寫、收集并及時(shí)報(bào)送相關(guān)部門;
(3)負(fù)責(zé)公司宣傳工作和《銅官建投工作信息簡(jiǎn)報(bào)》的編寫、審核、報(bào)送及分發(fā);
(4)負(fù)責(zé)公司各類會(huì)議的通知，記錄，擬寫會(huì)議紀(jì)要及督辦會(huì)議決定等;
(5)負(fù)責(zé)文書檔案資料的整理、歸類、裝訂、入檔及指導(dǎo)工作;
(6)完成公司交辦的其他工作。
(二)內(nèi)審管理崗位(1人)
1.任職條件
(1)40周歲以下(1977年7月20日至2000年7月20日期間出生)，工程造價(jià)、審計(jì)學(xué)專業(yè)全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，擁有造價(jià)、審計(jì)、會(huì)計(jì)等中級(jí)職稱，雙一流大學(xué)優(yōu)先;
(2)了解國(guó)家財(cái)經(jīng)政策和相關(guān)法律法規(guī);
(3)熟練使用各種相關(guān)辦公軟件，且電腦操作嫻熟，有較強(qiáng)的責(zé)任心，有良好的職業(yè)操守，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn);
(4)善于處理流程性事務(wù)的從業(yè)資格，良好的學(xué)習(xí)能力、獨(dú)立工作能力和財(cái)務(wù)分析能力;
(5)工作細(xì)致，責(zé)任感強(qiáng)，良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)精神。
2.崗位職責(zé)
(1)參與制定公司內(nèi)部審計(jì)規(guī)章制度、辦法、文件，編制審計(jì)年度計(jì)劃、工作方案等工作;
(2)參與各項(xiàng)常規(guī)審計(jì)工作的實(shí)施，并具體負(fù)責(zé)所涉及審計(jì)事項(xiàng)審計(jì)工作底稿的編制;
(3)參與對(duì)公司重大經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、重大項(xiàng)目、重大經(jīng)濟(jì)合同的審計(jì)活動(dòng);
(4)負(fù)責(zé)對(duì)所涉及的審計(jì)事項(xiàng)，編寫內(nèi)部審計(jì)報(bào)告，提出處理意見和建議。
(三)投融資管理崗位(1人)
1. 任職要求
(1)年齡35歲以下(1982年7月20日至2000年7月20日期間出生)，金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融與貿(mào)易類專業(yè)本科以上學(xué)歷，碩士學(xué)歷優(yōu)先;
(2)3-5年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
(3)具備較完善的財(cái)務(wù)或法律知識(shí)，具有券商投行部、大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
(4)了解結(jié)構(gòu)化基金運(yùn)作基本要點(diǎn);
(5)具備房地產(chǎn)項(xiàng)目、PPP項(xiàng)目運(yùn)作的經(jīng)驗(yàn);
(6)具備良好的抗壓能力和敬業(yè)精神及很強(qiáng)的執(zhí)行能力;
(7)持有CPA、CFA或ACCA、執(zhí)業(yè)律師等執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先。
2. 崗位職責(zé)
(1)根據(jù)公司融資政策和目標(biāo)，制定融資方案，能實(shí)施并達(dá)成融資目標(biāo);
(2)與銀行、信托、券商、基金等金融機(jī)構(gòu)建立并保持良好的合作關(guān)系，并不斷開發(fā)、拓展公司融資新渠道;
(3)負(fù)責(zé)采用多種形式引入外部資金，設(shè)計(jì)合作模式，對(duì)企業(yè)發(fā)展進(jìn)行投融資支持;
(4)負(fù)責(zé)資金籌措、融資計(jì)劃、評(píng)估分析、跟蹤管理、退出機(jī)制，完成融資計(jì)劃與目標(biāo);
(5)編制月度資金計(jì)劃，提前做好相關(guān)資金安排，尋找融資資本，全面規(guī)劃融資項(xiàng)目，保障公司資金有序、安全、高效流動(dòng);
(6)股權(quán)類、融資類文案的協(xié)調(diào)組織、對(duì)應(yīng)執(zhí)行及規(guī)范管理;
(7)貫徹管理制度與業(yè)務(wù)流程，負(fù)責(zé)融資團(tuán)隊(duì)管理，組織日常業(yè)務(wù)輔導(dǎo)與專業(yè)培訓(xùn);
(8)完成公司交辦的其他任務(wù)。
四、薪酬待遇
薪酬待遇按區(qū)建投薪酬管理辦法發(fā)放，由基本工資、崗級(jí)工資、津貼加績(jī)效工資組成，各項(xiàng)社會(huì)統(tǒng)籌和保險(xiǎn)按國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。
五、招聘程序
本次招聘采取報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、聘用等程序。
六、報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2018年7月23日—27日
2.報(bào)名地點(diǎn)：銅陵市東市大道原獅子山區(qū)政府辦公樓4樓銅官建投公司辦公室;
3.報(bào)名時(shí)考生須持本人身份證、畢業(yè)證書及職位條件要求的相關(guān)證件(以上材料均需帶原件和復(fù)印件，報(bào)名時(shí)留證件復(fù)印件)，近期免冠同底版一寸照片3張。應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)所持材料須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，違者將取消其應(yīng)聘資格。
七、資格審查
報(bào)名工作結(jié)束后，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室人員對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。經(jīng)資格審查符合面試條件的人員將書面和電話通知面試日期。
八、面試
面試工作在招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，由辦公室負(fù)責(zé)組織，主持面試。崗位應(yīng)聘人數(shù)必須達(dá)到1：2以上。
面試主要考察報(bào)考人員的專業(yè)知識(shí)、綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、解決實(shí)際問題能力、心理素質(zhì)與應(yīng)變能力等。
九、體檢、考核與聘用
面試結(jié)束后，按照成績(jī)從高到低的順序，以1:1的比例確定入圍人員進(jìn)行體檢。體檢中出現(xiàn)身體不合格者，按面試成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。對(duì)體檢結(jié)論有疑問者，自體檢結(jié)論公告當(dāng)日起2天內(nèi)本人可以提出復(fù)檢要求，復(fù)檢只進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢合格者，進(jìn)入考察階段。
重點(diǎn)考察擬錄用人員的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、法紀(jì)觀念等�？疾旃ぷ饔烧衅割I(lǐng)導(dǎo)小組按規(guī)定組織實(shí)施。體檢、考察合格人員確定為擬聘用人員，對(duì)擬聘用人員實(shí)行3個(gè)月試用期，試用期滿后考核合格者，簽訂聘用合同(一年一簽)，不合格者予以無條件辭退。被錄用人員必須將本人資格證書轉(zhuǎn)到我單位備案。
十、其他事項(xiàng)
(一)應(yīng)聘人員對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé);
(二)報(bào)名資料恕不退還，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室承諾對(duì)應(yīng)聘人員所提供的所有信息保密;
(三)領(lǐng)導(dǎo)小組有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán);
(四)應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律，不得弄虛作假，違者取消應(yīng)聘資格，已錄用的解除勞動(dòng)關(guān)系;
(五)報(bào)名咨詢電話：0562-5829188。
2018年7月19日
