2018年六安市公安局招聘警務(wù)輔助人員23人公告

發(fā)布時(shí)間：2018.07.28 瀏覽次數(shù)：4072次來源：尚邦公考

六安市公安局警務(wù)輔助人員招聘公告

　　因工作需要，根據(jù)六安市委辦、市政府辦《關(guān)于印發(fā)市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用工作人員管理辦法(試行)的通知》(六辦發(fā)[2013]12號)，六安市編辦､六安市監(jiān)察局､六安市財(cái)政局､六安市人社局《關(guān)于印發(fā)市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理實(shí)施細(xì)則(試行)的通知》(六編辦[2013]35號)，六安市人社局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位員額管理聘用人員招聘及勞動合同管理有關(guān)工作的通知》(六人社秘[2016]11號)等相關(guān)文件精神，經(jīng)研究決定，六安市公安局公開招聘員額內(nèi)警務(wù)輔助人員，現(xiàn)公告如下：

　　一､招聘原則

　　(一)堅(jiān)持公正､公開､競爭､擇優(yōu);

　　(二)堅(jiān)持嚴(yán)把政策，規(guī)范操作，統(tǒng)一招聘｡

　　二､招聘崗位､人數(shù)及具體崗位條件

　　詳見附表

　　三､招聘條件

　　(一)基本條件

　　1、遵守憲法和法律;

　　2、政治思想可靠，具有良好的品行;

　　3、吃苦耐勞，服從組織分配，愿意從事公安輔警工作，熱愛人民警察事業(yè);

　　4、遵紀(jì)守法，無違法犯罪記錄;

　　5、具有良好的語言表達(dá)能力和一定的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力。

　　(二)身體條件

　　1、身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件，無殘疾､無口吃､無色盲､無重聽，無紋身、無明顯瘢痕和傳染病，無“三高癥”，無頸、腰、脊椎疾病，本人及近親屬無精神病史，體型､五官端正;

　　2、男性身高1.70米以上(含1.70米)，女性身高1.60米以上(含1.60米);

　　3、出入境管理支隊(duì)輔警雙眼矯正視力4.8以上，其它崗位雙眼裸眼視力4.8以上｡

　　有下列情形的人員，不得報(bào)考：

　　(一)現(xiàn)役軍人;

　　(二)在讀的全日制普通高校學(xué)生;

　　(三)曾因違法行為，被給予行政拘留、強(qiáng)制戒毒等限制人身自由的治安行政處罰的;

　　(四)曾受過刑事處罰或涉嫌違法犯罪尚未查清的;

　　(五)曾被開除黨、團(tuán)籍的或近三年受過記過以上紀(jì)律處分的;

　　(六)被國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位開除公職或辭退的;

　　(七)曾因違反警務(wù)輔助人員管理相關(guān)紀(jì)律或規(guī)定被開除、辭退解聘的;

　　(八)家庭成員或近親屬被判過刑罰的，本人或家庭成員及近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家安全活動的;

　　(九)有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的;

　　(十)其他不適宜從事警務(wù)輔助工作的;

　　(十一)法律規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形人員｡

　　四､招聘程序與辦法

　　(一)報(bào)名

　　1､報(bào)考職位查詢。具體崗位､資格條件等信息詳見《六安市公安局招聘警務(wù)輔助人員崗位情況表》｡

　　2、報(bào)名方式。本次招聘警務(wù)輔助人員，采取現(xiàn)場報(bào)名方式，報(bào)名人員可登陸六安市人社局、六安市公安局網(wǎng)站主頁，在招聘公告中下載報(bào)名表。

　　3、報(bào)名時(shí)間。2018年8月6日8時(shí)至2018年 8月8日16時(shí)。

　　3、報(bào)名地點(diǎn)。六安市公安局主樓一樓(梅山南路與佛子嶺路交叉口)。

　　5、報(bào)名應(yīng)提交資料。

　　1、報(bào)考人員的《六安市公安局警務(wù)輔助人員報(bào)名登記表》(網(wǎng)上自行下載并打印);

　　2、學(xué)歷(學(xué)位)證書、二代身份證、戶口本原件和復(fù)印件(原件現(xiàn)場審核后退回);

　　3、近期免冠2寸彩照4張;

　　4、是復(fù)員退伍軍人的，需提供復(fù)員退伍軍人證書，有工作單位的需提供原單位同意報(bào)考證明;

　　5､具備相關(guān)駕駛?cè)速Y格的，需提供駕駛證原件(原件現(xiàn)場審核后退回)和復(fù)印件｡

　　報(bào)考人員提交的報(bào)考證件資料應(yīng)當(dāng)真實(shí)､準(zhǔn)確，與本人實(shí)際情況、招聘條件要求一致。提供虛假報(bào)考證件資料的，一經(jīng)查實(shí)，按規(guī)定取消相應(yīng)環(huán)節(jié)資格等處理｡對偽造､變造有關(guān)證件､材料､信息，騙取考試資格的，按有關(guān)法律法規(guī)給予處理｡

　　6､資格審查。六安市公安局將按照報(bào)考條件和職位具體要求，現(xiàn)場對報(bào)考人員的資格進(jìn)行審查，符合條件通過審查的，當(dāng)場告知本人｡通過報(bào)名資格審查人員于4日后，到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取考試準(zhǔn)考證明。

　　7、筆試開考比例。招聘需形成競爭，招聘崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例應(yīng)不低于1：3，特殊情況確實(shí)達(dá)不到規(guī)定比例，經(jīng)六安市人社局批準(zhǔn)后可降低至1：2比例開考｡如再不足開考比例，核減招聘人數(shù)｡

　　(二)筆試

　　1、筆試內(nèi)容。時(shí)事政治、公共基礎(chǔ)知識､公安業(yè)務(wù)法律知識(包括《憲法》、《刑法》、《刑事訴訟法》、《治安管理處罰法》、《人民警察法》)，滿分為100分｡不指定考試輔導(dǎo)用書｡

　　2、筆試時(shí)間、地點(diǎn)。筆試時(shí)間為2018年8月18日(星期六)9：00—11：00，筆試地點(diǎn)詳見考試準(zhǔn)考證。

　　3、成績公示。筆試后，在六安市人社局、六安市公安局網(wǎng)站公布筆試成績｡

　　(三)面試

　　1、面試人選比例。面試人選根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)，依筆試成績從高到低1：2的比例確定｡面試人選不足規(guī)定比例的，按實(shí)際筆試人數(shù)確定｡最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選｡面試人員名單在六安市公安局網(wǎng)站公布｡

　　2、面試時(shí)間､地點(diǎn)。面試時(shí)間為2018年8月24日(星期五)，面試地點(diǎn)詳見六安市公安局網(wǎng)站通知。

　　3、面試形式。面試采取結(jié)構(gòu)化面試，按照國家､省有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施｡滿分為100分｡考生不按規(guī)定時(shí)間､地點(diǎn)參加面試的，視為自動放棄資格｡

　　4、合成總成績。筆試､面試成績按照5：5比例合成總成績，并在六安市人社局、六安市公安局網(wǎng)站公布｡如出現(xiàn)最后一名合成總成績同分，則按筆試成績高低確定排序｡

　　(四)體檢與考察

　　體檢與考察人選根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和合成總成績，從面試人員中，從高分到低分，按1：1的比例確定參加體檢和考察的人員名單｡體檢和考察工作由六安市公安局統(tǒng)一負(fù)責(zé)組織實(shí)施，按先體檢后考察的順序進(jìn)行｡

　　1､體檢｡體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)[2010]82號)的規(guī)定執(zhí)行｡按照安徽省委組織部､省人力資源和社會保障廳､省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號)規(guī)定，體檢須在三級甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行｡體檢參照原人事部､衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國人部發(fā)[2005]1號)､《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)[2007]25號),人社部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)>(試行)及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知>》(人社部發(fā)[2010]19號)和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)[2010]82號)等有關(guān)規(guī)定,由六安市公安局統(tǒng)一組織體檢。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章｡參加體檢人員名單、體檢時(shí)間詳見六安市公安局網(wǎng)站通知。不按規(guī)定時(shí)間､地點(diǎn)參加體檢的，視為自動放棄｡因體檢不合格等原因出現(xiàn)缺額的，按照考試合成總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)｡

　　2､考察。對體檢合格人員進(jìn)行政審考察｡主要了解被考察對象的政治思想､道德品質(zhì)及現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，以及是否符合報(bào)考的基本條件等情況｡因考察不合格出現(xiàn)缺額的，按照考試合成總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)｡

　　(五)公示

　　對體檢､考察均合格的擬聘用人員名單，在六安市人社局､六安市公安局網(wǎng)站公示不少于7天｡對公示結(jié)束后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補(bǔ)｡

　　(六)聘用

　　經(jīng)公示無異議者，辦理聘用手續(xù)，統(tǒng)籌安排工作崗位，對不服從分配人員不予聘用｡試用期為1個(gè)月，試用期滿并由使用單位考核合格后，正式簽訂聘用合同｡試用期內(nèi)，聘用人員如不能勝任崗位工作，不服從管理或經(jīng)考核不合格的將不予聘用。聘用警務(wù)輔助人員，按六安市《市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用工作人員管理實(shí)施細(xì)則(試行)》(六編辦[2013]35號)文件實(shí)行編外聘用人員管理,并報(bào)六安市編辦、六安市財(cái)政局､六安市人社局備案｡

　　(七)其他

　　1、為增強(qiáng)考錄工作的公開性和透明度，落實(shí)報(bào)考者和社會各界對考錄工作的知情權(quán)､參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，六安市紀(jì)委駐市公安局紀(jì)檢組負(fù)責(zé)對組織考試機(jī)構(gòu)的工作進(jìn)行監(jiān)督､檢查，確保考錄工作公開､公平､公正｡

　　2、對于在招聘過程中出現(xiàn)自動放棄和取消資格的情況，經(jīng)研究同意后，可以從報(bào)考同一崗位且考試成績合格人員中，按考試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　3、本次招聘考試，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班，社會上以任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站等均與本次考試無關(guān)，敬請廣大報(bào)考人員提高警惕。

　　五､相關(guān)待遇

　　薪資標(biāo)準(zhǔn)為：六安市人社局《關(guān)于印發(fā)市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理實(shí)施細(xì)則(試行)的通知》(六編辦[2013]35號)和六安市人社局､六安市財(cái)政局《關(guān)于進(jìn)一步完善市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位員額管理聘用工作人員崗位薪酬制度的通知》(六人社[2016]3號)核定薪酬待遇｡

　　此《公告》由市公安局負(fù)責(zé)解釋｡

　　咨詢電話：0564-3132058｡

　　六安市公安局

　　2018年7月27日