為確保今年我市考錄公務員面試工作的順利進行，根據(jù)《安徽省2012年考試錄用公務員工作實施方案》和《關(guān)于做好安徽省2012年考試錄用公務員面試工作有關(guān)問題的通知》要求，制定本實施方案。
一、面試工作原則
此次考錄公務員面試工作，在市考試錄用公務員工作領(lǐng)導小組領(lǐng)導和指導下，由市考錄辦負責組織實施，并堅持以下原則：
1、公開、平等、競爭、擇優(yōu);
2、統(tǒng)一政策、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一程序;
3、保密、回避、監(jiān)督。
二、面試對象確定
面試人選根據(jù)職位招錄計劃數(shù)，在同職位筆試達線人員(人民警察職位為體能測試合格人員)中依筆試成績從高分到低分按3:1的比例(同職位招錄計劃數(shù)在10名及以上的，按2:1比例)確定。不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。zui后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。
三、面試時間地點與考場設置
(一)面試時間
蚌埠市定于6月9-11日進行面試。
(二)面試地點
面試地點設在市政府所在地進行，具體地點見面試通知書。
(三)考場設置
面試考點分別設立面試考場和考生候考室等，考場內(nèi)分別設置考官席(含主考、副主考)、考生席、監(jiān)督席和工作人員席(計分、計時)。面試考點實行全封閉式管理。
四、面試實施
(一)面試方法
此次面試仍采取結(jié)構(gòu)化面試方法進行。每位面試人員的面試時間為20分鐘，同一職位的面試人員在同一天內(nèi)完成面試。面試題本由省公務員主管部門統(tǒng)一命制，滿分100分。全省每天使用同一個題本。每天上午8:00正式開始面試。
(二)面試程序
1、面試考官組抽簽。各面試考官組在考官組負責人和紀檢(監(jiān)察)人員監(jiān)督下進行抽簽，確定面試考場后進入所在考場。
2、面試人員報到和抽簽排序。參加面試的人員須持《面試通知書》、筆試準考證、本人有效居民身份證，按規(guī)定時間到指定地點報到，經(jīng)保衛(wèi)組驗證入場，根據(jù)面試通知書要求，向?qū)忌I(lǐng)隊簽名報到�？忌I(lǐng)隊整理隊伍后，向考務組報告人員情況，并在考務組的組織下進行考場抽簽，確定各組考場序號，將考生通訊工具收交給監(jiān)督組后，帶隊進入考生候考室�？忌I(lǐng)隊組織面試人員抽簽確定參加面試的順序。
3、面試實施的方式。面試由主考主持，由主考或副主考提問，提問按面試題本要求進行。每天上午7:30面試考官組熟悉題本。面試開始后，面試人員按抽簽確定的順序號和有關(guān)要求依次參加面試，面試后按要求及時離開考場考點。
4、面試成績的評定。每位考官根據(jù)面試人員的答題情況，按照評分標準，獨立評定其每一個測評要素的得分，并得出合計分數(shù)。面試的計分方法為：對7名考官評出的分數(shù)，去掉一個zui高分和一個zui低分，剩余分數(shù)相加后除以有效考官人數(shù)(5人)所得出的平均分數(shù)，即為該面試人員的面試成績。
5、面試成績的公布。由工作人員按照規(guī)定的計分方法，計算出面試人員的面試成績，簽署姓名，再經(jīng)現(xiàn)場監(jiān)督人員簽字確認后，由主考審核簽字，當場向面試人員公布。
面試結(jié)束后，將筆試成績與面試成績按6:4的比例合成考試總成績(由市考錄辦及時在蚌埠人事人才網(wǎng)上公布)。面試人員少于或等于職位招錄計劃數(shù)的，面試成績須達到當天該考場實際參加面試人員的平均分，方可進入體檢與考察程序。
五、面試考官選調(diào)
1、面試工作組的組成。市考錄辦負責統(tǒng)一抽調(diào)人員并組建面試考官組。每個考官組由7名考官組成，設主考、副主考各1名，考官5名，同時設監(jiān)督員、計分員、計時員各1名。
考官原則上從已經(jīng)過省、市公務員主管部門組織的公務員錄用面試考官培訓并取得面試考官資格或培訓合格的人員中選調(diào)�？脊俳M的組成原則上采取隨機的方式從考官庫中確定。為了保證面試工作的客觀公正性，今年面試工作，將繼續(xù)加大面試考官的異地交流力度(往年考官組7名考官中，有5名是從外市聘請的)。同時為了保證監(jiān)督效果，實行監(jiān)督與考評職能分開，各面試考場配備1名由紀檢(監(jiān)察)機關(guān)人員擔任的專職監(jiān)督員，對面試工作全過程給予監(jiān)督。
為增加面試工作透明度，將邀請局政風監(jiān)督員、社會監(jiān)督員在考場內(nèi)進行現(xiàn)場監(jiān)督。
2、面試考官和工作人員的崗前培訓。面試實施前，市公務員主管部門將對選調(diào)的面試考官和工作人員進行崗前培訓。通過培訓，進一步熟悉面試政策，規(guī)范面試程序，掌握面試技術(shù)與尺度，統(tǒng)一面試測評標準，明確紀律要求。培訓結(jié)束后，應按規(guī)定對面試考官和工作人員進行嚴格管理。
六、有關(guān)要求
公務員面試工作政策性強，涉及面廣，社會關(guān)注度高。為確保面試工作的順利進行，提出以下要求：
1、凡與面試人員有屬于國家規(guī)定情形需要回避的，必須實行回避。嚴格堅持“考培分離”原則，凡參加過社會上各類公務員考試考前培訓班、輔導班組織、授課、管理等活動的人員，不得選調(diào)為面試考官和面試工作人員。
2、加強對面試題本和面試成績的管理，按規(guī)定做好接送、運轉(zhuǎn)、保管和回收工作，當天的題本和成績要當天封存，確保安全、有序。
3、認真落實責任制和責任追究制。面試考官和面試工作人員應認真履行職責，嚴格遵守面試工作紀律和有關(guān)保密規(guī)定;面試期間，所有面試考官、面試工作人員和考生一律不得攜帶通訊工具進入面試場所，如無意攜帶的必須關(guān)閉并主動交紀檢監(jiān)察人員統(tǒng)一管理，違者視同作弊。對造成失、泄密的，按規(guī)定追究當事人和有關(guān)領(lǐng)導的責任。
4、嚴格執(zhí)行考錄工作有關(guān)規(guī)定，紀檢監(jiān)察部門對面試工作進行全程監(jiān)督，有效防止和杜絕各種不正之風發(fā)生，保證面試工作的客觀、公平、公正。
蚌埠市考錄辦
二○一二年五月二十八日
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