阜陽市婦女兒童醫(yī)院2018年度補(bǔ)充引進(jìn)醫(yī)療人才公告
因醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展及創(chuàng)建三級醫(yī)院需要，阜陽市婦女兒童醫(yī)院急需補(bǔ)充引進(jìn)一批專業(yè)技術(shù)人才。根據(jù)貫徹省委、省政府《關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的實施意見》(皖發(fā)〔2013〕14號)及《安徽省人民政府辦公廳關(guān)于鞏固完善縣級公立醫(yī)院綜合改革的意見》(皖政辦〔2014〕6號)精神及《阜陽市第六人民醫(yī)院2018年度引進(jìn)醫(yī)療人才實施方案》要求，制定此次招聘計劃，現(xiàn)面向社會公告。
公告時間：2018年11月19日—2018年11月23日
咨詢電話： 0558-6669026 (醫(yī)院人事科)
監(jiān)督電話： 0558-6669011 (醫(yī)院監(jiān)察效能辦)
上述信息咨詢和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。
阜陽市婦女兒童醫(yī)院2018年度引進(jìn)醫(yī)療人才計劃
| 科室 |
小計 |
引進(jìn)類別 |
崗位要求 |
| 學(xué)科帶頭人 |
高級 |
中級 |
學(xué)歷 |
工作經(jīng)歷 |
| 產(chǎn)科 |
2 |
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|
2 |
普本及以上 |
二甲及以上醫(yī)院連續(xù)兩年以上工作經(jīng)驗 |
| 婦科 |
2 |
|
|
2 |
普本及以上 |
二甲及以上醫(yī)院連續(xù)兩年以上工作經(jīng)驗 |
| 甲狀腺乳腺血管外科 |
2 |
|
|
2 |
普本及以上 |
二甲及以上醫(yī)院連續(xù)兩年以上工作經(jīng)驗 |
| 泌尿科 |
1 |
|
1 |
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普本及以上 |
二甲及以上醫(yī)院連續(xù)兩年以上工作經(jīng)驗 |
| 耳鼻喉科 |
1 |
1 |
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|
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|
| 兒外科 |
2 |
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|
2 |
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| 放射科 |
1 |
|
|
1 |
|
|
| 急診急救 |
1 |
|
1 |
|
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|
| 內(nèi)二科 |
1 |
|
|
1 |
|
|
| 兒 科 |
2 |
1 |
1 |
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| 腎內(nèi)科 |
2 |
1 |
|
1 |
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| 疼痛科 |
1 |
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|
1 |
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| 血液腫瘤科 |
1 |
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|
1 |
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|
| 藥劑科 |
1 |
|
1 |
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|
| 影像科 |
1 |
1 |
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|
| 病理科 |
1 |
1 |
|
|
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|
| 超聲科 |
1 |
|
|
1 |
|
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| 研究生 |
20 |
2016年至2018年畢業(yè)的研究生（取得規(guī)培證）學(xué)歷人員，按畢業(yè)專業(yè)參加此次公告崗位招聘，不受招聘計劃“引進(jìn)類別”及“崗位要求”限制，入院業(yè)務(wù)考核簡化流程。 |
說明：
1、“崗位要求”空白的招聘崗位，參照《阜陽市第六人民醫(yī)院2018年度引進(jìn)醫(yī)療人才實施方案》(見附件)相關(guān)條款招聘。
2、計劃表中無明確要求的，參照《阜陽市第六人民醫(yī)院2018年度引進(jìn)醫(yī)療人才實施方案》(見附件)相關(guān)條款招聘。
3、本公告由阜陽市婦女兒童醫(yī)院人事科負(fù)責(zé)解釋。
附件：
阜陽市第六人民醫(yī)院2018年度引進(jìn)醫(yī)療人才實施方案
為深入貫徹省委、省政府《關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的實施意見》(皖發(fā)〔2013〕14號)及《安徽省人民政府辦公廳關(guān)于鞏固完善縣級公立醫(yī)院綜合改革的意見》(皖政辦〔2014〕6號)精神，充分落實縣級公立醫(yī)院用人自主權(quán)，使人才引進(jìn)工作更加科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，參照《阜陽市第六人民醫(yī)院引進(jìn)醫(yī)療人才工作實施細(xì)則》(州醫(yī)管委〔2015〕1號)制定此方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
人才引進(jìn)工作在區(qū)醫(yī)管委的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，成立人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，區(qū)醫(yī)管委是阜陽市第六人民醫(yī)院醫(yī)療人才引進(jìn)工作的協(xié)調(diào)管理部門，區(qū)衛(wèi)計委、區(qū)人社局、區(qū)編辦、區(qū)財政局負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作具體事項的辦理落實，阜陽市第六人民醫(yī)院協(xié)助配合有關(guān)工作。
二、引進(jìn)人才的原則
1、堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則;
2、堅持專業(yè)、學(xué)歷、職稱、年齡最佳結(jié)構(gòu)的原則;
3、堅持引進(jìn)人才的物質(zhì)保障、工作保障與貢獻(xiàn)相結(jié)合的原則;
4、堅持德才兼?zhèn)�、學(xué)歷、職稱與實際工作能力同等要求的原則;
5、堅持制度化、規(guī)范化、科學(xué)化管理的原則。
三、引進(jìn)人才的崗位及條件
具體招聘和引進(jìn)計劃詳見“阜陽市第六人民醫(yī)院2018年引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才計劃”(附件)。引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才包含引進(jìn)學(xué)科帶頭人及引進(jìn)專業(yè)技術(shù)骨干。
(一)引進(jìn)學(xué)科帶頭人需具備的條件
1、第一學(xué)歷為本科及以上，具有副高及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，有二級甲等及以上醫(yī)院連續(xù)5年以上工作經(jīng)歷;
2、具有較強(qiáng)的臨床實踐動手能力，能指導(dǎo)本學(xué)科的創(chuàng)新和發(fā)展，在本學(xué)科學(xué)術(shù)和技術(shù)領(lǐng)域范圍內(nèi)有一定聲譽(yù);
3、德才兼?zhèn)�，有一定的組織協(xié)調(diào)能力，擔(dān)任市級醫(yī)學(xué)會各專業(yè)委員會委員及以上學(xué)術(shù)職務(wù);
4、年齡在50周歲以下。
(二)引進(jìn)專業(yè)技術(shù)骨干需具備下列條件之一
1、具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，年齡在40周歲以下，原單位必須為二級醫(yī)院，并連續(xù)在此單位工作2年以上。有三甲醫(yī)院工作經(jīng)歷年齡可適當(dāng)放寬;
2、具有副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)，年齡在50周歲以下，有二級醫(yī)院連續(xù)2年以上工作經(jīng)歷。有三甲醫(yī)院工作經(jīng)歷年齡可適當(dāng)放寬;
3、具有正高專業(yè)技術(shù)職務(wù)，年齡在55周歲以下，有二級醫(yī)院連續(xù)2年以上工作經(jīng)歷。
四、引進(jìn)人才程序和入院考核辦法
根據(jù)《阜陽市第六人民醫(yī)院引進(jìn)醫(yī)療人才工作實施細(xì)則》(州醫(yī)管委〔2015〕1號)(后簡稱《實施細(xì)則》)規(guī)定，人才引進(jìn)工作實行隨時申請，隨時考核的辦法。由相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布“阜陽市第六人民醫(yī)院2018年引進(jìn)醫(yī)療人才實施方案”公告。
(一)個人申報
應(yīng)聘者向醫(yī)院人事部門提交反映本人學(xué)術(shù)水平的證書復(fù)印件和相關(guān)材料，并填寫《阜陽市第六人民醫(yī)院引進(jìn)醫(yī)療人才應(yīng)聘登記表》。
(二)業(yè)務(wù)技術(shù)考核評價
醫(yī)院組織相關(guān)專業(yè)專家對應(yīng)聘者的技術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力進(jìn)行初步審查，技術(shù)考核內(nèi)容由醫(yī)院根據(jù)應(yīng)聘崗位需要和考核內(nèi)容遴選相應(yīng)的病例進(jìn)行考核。醫(yī)療類專業(yè)考核內(nèi)容： 臨床病歷書寫、臨床技能操作、科內(nèi)教學(xué)講課等。
(三)綜合評價
根據(jù)應(yīng)聘者提供的材料和醫(yī)院組織專家對引進(jìn)人選進(jìn)行的技術(shù)考核意見，依據(jù)本方案規(guī)定的人才引進(jìn)范圍、引進(jìn)資格條件、工作經(jīng)歷和業(yè)務(wù)能力等進(jìn)行綜合評議。必要時可聘請院外專家評審或進(jìn)行綜合考察、評價。
(四)引進(jìn)決定
根據(jù)技術(shù)考核及綜合評價情況，阜陽市第六人民醫(yī)院提出引進(jìn)人才推薦名單和意見，提交區(qū)醫(yī)管會人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定,就是否引進(jìn)、引進(jìn)的類別、應(yīng)該享受的待遇，以及其他相關(guān)事宜做出決定。
(五)特別程序
對高級職稱和學(xué)科帶頭人等省內(nèi)、市內(nèi)知名專家的引進(jìn)，可不經(jīng)過學(xué)術(shù)能力評價程序，直接提交人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組作出決定。對個別急需引進(jìn)的人員，也可視情況啟動特別程序。
(六)考察體檢
人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組決定的擬引進(jìn)人員，在區(qū)人社局、區(qū)衛(wèi)計委指導(dǎo)下，由阜陽第六人民醫(yī)院統(tǒng)一組織考察和體檢工作�？疾熘饕己藬M聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績以及遵守國家法律法規(guī)等情況。
體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉》及事業(yè)單位招聘相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、簽約聘用
(一)對體檢、考察合格者，在相關(guān)網(wǎng)站上公示一周。公示無異議后，簽訂《阜陽市第六人民醫(yī)院引進(jìn)人才聘用合同》，試用期為6個月。
(二)引進(jìn)人才試用期結(jié)束需進(jìn)行試用期滿考核，醫(yī)院人事科制定當(dāng)年引進(jìn)人才試用期考核實施方案，并成立引進(jìn)人才試用期考核領(lǐng)導(dǎo)小組， 考核小組組長由院長擔(dān)任，副組長由分管人事的副院長擔(dān)任，成員由引進(jìn)人才所在黨支部、人事科、醫(yī)務(wù)科、科教科、監(jiān)察效能辦等科室人員組成。
(三)人事科每年5月和11月統(tǒng)計引進(jìn)人才試用期考核合格人員名單，經(jīng)區(qū)醫(yī)院辦公會議研究后，報區(qū)衛(wèi)計委、區(qū)人社局辦理相關(guān)手續(xù)并申請批準(zhǔn)發(fā)放引進(jìn)費用(具體詳見引進(jìn)待遇)。對試用期考核不合格人員，按照《聘用合同》規(guī)定，辦理解聘手續(xù)。
六、引進(jìn)待遇
引進(jìn)人才試用期考核合格，上報主管部門批準(zhǔn)后根據(jù)周期考核結(jié)果，分次發(fā)放以下待遇：
1、正高專業(yè)技術(shù)職務(wù)、學(xué)科帶頭人或博士學(xué)歷，給予安家費30萬元。進(jìn)醫(yī)院后的前3年內(nèi)每月給予住房、生活補(bǔ)貼3000元。
2、副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)，給予安家費20萬元，進(jìn)醫(yī)院后的前3年內(nèi)每月給予住房、生活補(bǔ)貼2000元。
3、引進(jìn)三甲醫(yī)院具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，給予安家費15萬元，進(jìn)醫(yī)院后3年內(nèi)每月給予住房、生活補(bǔ)貼2000元。
4、引進(jìn)碩士研究生，給予安家費8萬元，進(jìn)醫(yī)院后2年內(nèi)每月給予住房、生活補(bǔ)貼1000元。
5、引進(jìn)二甲醫(yī)院及具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，給予安家費3萬元，進(jìn)醫(yī)院后2年內(nèi)每月給予住房、生活補(bǔ)貼500元。
6、引進(jìn)人才家屬安置存在困難，可根據(jù)情況酌情協(xié)助解決。
7、引進(jìn)人才待遇所需資金由區(qū)財政予以保障。
七、引進(jìn)人才年度述職及周期考核
1、引進(jìn)的人才每年應(yīng)向醫(yī)院做一次述職報告，對工作進(jìn)行總結(jié)，并提出下一階段的工作發(fā)展規(guī)劃。
2、引進(jìn)的人才每1年為一個考核周期，對引進(jìn)人才的臨床能力、科研能力、教學(xué)水平和在學(xué)科建設(shè)中發(fā)揮的作用進(jìn)行綜合考核。
3、引進(jìn)人才一個周期考核不合格者，須退回生活補(bǔ)貼;兩個考核周期均不合格者，退回安家費，并解除聘任合同。
八、監(jiān)督機(jī)制
人才引進(jìn)工作嚴(yán)格執(zhí)行民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，阜陽市第六人民醫(yī)院在區(qū)人社局、區(qū)衛(wèi)計委和區(qū)編辦指導(dǎo)下開展引進(jìn)工作，引進(jìn)文件報相關(guān)部門備案，引進(jìn)過程接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。
其他引進(jìn)人才未盡條款，參照《阜陽市第六人民醫(yī)院引進(jìn)醫(yī)療人才工作實施細(xì)則》(州醫(yī)管委〔2015〕1號)。
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