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公 告

　　根據(jù)樅陽縣委辦、縣政府辦[2018]47號文件，樅陽經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)面向全市公開競聘內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)相關(guān)崗位，現(xiàn)公告如下：

　　一、競聘原則

　　1、黨管干部的原則。

　　2、德才兼?zhèn)�、以德為先、群眾公認(rèn)的原則。

　　3、公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則。

　　4、因事設(shè)崗、人崗相適、優(yōu)化高效的原則。

　　二、競聘職位

　　面向全市公開選聘第三類崗位9個，第四類崗位9個。

　　第三類崗位：管委會辦公室主任、財金局局長、經(jīng)科局局長、規(guī)劃建設(shè)局局長、社會事務(wù)局局長、安環(huán)局局長、黨群部部長、綜合服務(wù)中心(招商中心)主任、橫埠園區(qū)辦主任各1名。

　　第四類崗位：管委會辦公室副主任1名、黨群部副部長1名、經(jīng)科局副局長1名、規(guī)劃建設(shè)局副局長1名、財金局副局長1名、安環(huán)局副局長1名、社會事務(wù)局副局長1名、綜合服務(wù)中心(招商中心)副主任1名、橫埠園區(qū)辦副主任1名。

　　公告信息在銅陵人力資源和社會保障網(wǎng)、樅陽在線、樅陽人民政府“人事信息”欄統(tǒng)一發(fā)布。

　　三、競聘條件

　　凡全市在編在崗工作人員符合以下條件均可報名參加三、四類崗位競聘。

　　(一)基本條件：

　　(1)遵守黨的方針政策，遵守國家法律法規(guī)，政治立場堅定，具備履行職責(zé)所需的政治素養(yǎng)和理論水平。

　　(2)具備良好的職業(yè)道德和較強(qiáng)的事業(yè)心，自覺執(zhí)行上級和開發(fā)區(qū)的各項工作制度，工作中勤奮敬業(yè)、嚴(yán)守紀(jì)律。

　　(3)具有競聘崗位要求的文化程度以及履行競聘崗位職責(zé)的專業(yè)知識及工作能力。

　　(4)身體健康，能在所競聘崗位上正常工作。

　　(二)資格條件

　　參加競聘第三、四類崗位人員應(yīng)同時具備以下資格條件：

　　申報第三類崗位，應(yīng)具備以下條件：(1)現(xiàn)任正科或任副科職務(wù)2年以上。(2)具有大專以上學(xué)歷。(3)1968年10月1日以后出生。

　　申報第四類崗位，應(yīng)具備以下三個條件：(1)現(xiàn)任副科職務(wù)或參加工作5年以上。(2)具有大專以上學(xué)歷。(3)1973年10月1日以后出生。

　　申報財金局、規(guī)劃建設(shè)局、安環(huán)局三、四類崗位，要求具備相關(guān)專業(yè)知識背景或相應(yīng)的崗位工作經(jīng)歷。

　　開發(fā)區(qū)內(nèi)現(xiàn)已在三、四類崗位的人員，可以直接參加三類崗位的競聘，非三、四類崗位人員可以直接參加四類崗位競聘。

　　(三)有下列情形之一者不得競聘

　　受過刑事處罰的;處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提拔使用限制期內(nèi)的;涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;任職試用期未滿的;近2年年度考核有基本稱職(基本合格)或不稱職(不合格)情況的;法律規(guī)定不得報名的其他情形。

　　(四)參加競聘人員，需公務(wù)員或事業(yè)單位編制身份。

　　四、競聘方式及程序

　　(一)成立開發(fā)區(qū)崗位競聘領(lǐng)導(dǎo)小組，印發(fā)實施方案。

　　(二)報名和資格審查

　　符合報名條件的人員可采取個人自薦、群眾舉薦、組織推薦相結(jié)合的方式報名，每人限報一個崗位。報名時應(yīng)填寫是否服從組織安排。領(lǐng)導(dǎo)小組會同有關(guān)部門對報名參加競聘者任職資格進(jìn)行初步審查。

　　如單個崗位報名人數(shù)不足3人(不含3人)，取消該崗位競聘，如單個崗位報名人數(shù)超過3人不足10人，直接采取競聘演講和答辯方式競聘;如超過10人，采取先筆試，再根據(jù)筆試成績?nèi)∏?名確定競聘對象。

　　報名采取現(xiàn)場報名的方式進(jìn)行。報名時間由2018年11月26日至12月7日(上午8:00-11:30，下午2:30-5:00);報名地點：樅陽開發(fā)區(qū)四樓會議室;報名提交的材料：《樅陽經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)崗位競聘報名資格審查表》(現(xiàn)場領(lǐng)取或網(wǎng)上下載)、第三代居民身份證、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件、近期二寸正面免冠照片2張。(聯(lián)系人：任萍，電話：0562-3210362,18955632122)

　　(三)競聘

　　競聘采取競聘演講和答辯方式進(jìn)行。

　　(1)競聘演講(權(quán)重60%)

　　競聘演講采取百分制計算成績。競聘者發(fā)表不超過8分鐘的競職演講，組織有關(guān)人員組成考評小組，當(dāng)場亮分，最后按比例折算，匯總成績。

　　(2)答辯(權(quán)重40%)

　　競聘人員回答考評小組提問，根據(jù)回答情況由考評小組評分。

　　(四)組織考察和確定人選

　　(1)確定考察對象

　　根據(jù)綜合成績高低，取前三名確定各職位考察對象。

　　(2)組織考察

　　對考察對象德、能、勤、績、廉等方面情況進(jìn)行全面考察。突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察專業(yè)素養(yǎng)、工作實績、工作作風(fēng)及廉潔自律情況。考察結(jié)束后，考察組綜合分析考察情況，全面準(zhǔn)確地對考察對象作出評價。

　　(3)確定人選

　　經(jīng)開區(qū)競聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競聘對象綜合成績和考察情況，確定各職位擬任人選，報縣開發(fā)區(qū)改革創(chuàng)新發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)小組研定。

　　(4)公示

　　對擬任人選進(jìn)行公示期為5個工作日公示。

　　(五)聘任

　　被聘用人員由管委會主任發(fā)放聘任書。聘任期為兩年，聘任期內(nèi)經(jīng)開區(qū)黨工委、管委會可對上述各類崗位人員進(jìn)行調(diào)整。被聘任人員的待遇按《開發(fā)區(qū)薪酬制度實施辦法》(附后)執(zhí)行。

　　五、有關(guān)事宜

　　此次競聘公告信息在相關(guān)網(wǎng)站公布，競聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會各界的監(jiān)督，對違反競聘紀(jì)律的考生和工作人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。公告未盡事宜，由領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

　　附件1：《樅陽經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)崗位競聘報名資格審查表》

　　附件2：《樅陽經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)薪酬制度實施辦法》

　　樅陽經(jīng)開區(qū)崗位競聘領(lǐng)導(dǎo)小組

　　2018年11月21日

　　附件1：樅陽縣2018年經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)崗位競聘報名資格審查表.doc

　　附件2：

　　經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)薪酬制度實施辦法(試行)

　　第一章 總 則

　　第一條 為完善開發(fā)區(qū)薪酬分配機(jī)制，根據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合開發(fā)區(qū)實際，制定本辦法。

　　第二條 薪酬制度改革堅持優(yōu)績優(yōu)酬、效率公平、民主公開、操作簡便、動態(tài)管理原則�？傮w要求是合理設(shè)計薪酬、加大績效工資比重;通過按需設(shè)崗、按崗聘任，實現(xiàn)以崗定薪、崗變薪變、獎優(yōu)罰劣、激發(fā)活力的改革目標(biāo)。

　　第三條 薪酬制度改革實施范圍為改革后開發(fā)區(qū)聘用人員。

　　第二章 績效薪酬制度

　　第四條 聘任人員薪酬分為崗位工資、績效工資二部分。

　　第五條 崗位工資

　　一級崗位：6000元-6400元/月;

　　二級崗位：5500元-5900元/月;

　　三級崗位：5000元-5400元/月;

　　四級崗位：4500元-4900元/月;

　　五級崗位：4000元-4400元/月;

　　六級崗位：3500元-3900元/月;

　　每級崗位第一次聘任時，均按該級崗位一檔計算，以后逐年遞增100元檔差。聘任期滿繼續(xù)競聘至原級別崗位的，保留原崗位檔次連續(xù)計算。

　　第六條 績效工資

　　1.績效考核實行總量控制、自主分配�？冃ЧべY總量按在崗人數(shù)、崗位系數(shù)全口徑測算(以每崗位100分，每分80元為標(biāo)準(zhǔn))，其計算公式=考核得分*80元*各崗位系數(shù)之和。報經(jīng)人社局、財政局核定。個人績效工資依據(jù)考核結(jié)果按季度和年度發(fā)放，季度績效工資按“個人季度績效考核得分*48(元)*個人崗位系數(shù)*在崗月數(shù)”發(fā)放;其余部分根據(jù)單位年終目標(biāo)考核結(jié)果發(fā)放。

　　2.個人崗位系數(shù)。一級崗位系數(shù)1.5，二級崗位系數(shù)1.3，三級崗位系數(shù)1.2，四級崗位系數(shù)1.0，五級崗位系數(shù)0.8，六級崗位系數(shù)0.7。

　　3.個人績效考核得分依據(jù)《開發(fā)區(qū)內(nèi)部績效考核辦法》確定。

　　第三章 其 他

　　第七條 縣委、縣政府根據(jù)開發(fā)區(qū)年度工作實績，對開發(fā)區(qū)進(jìn)行綜合獎勵。

　　第八條 聘用人員的績效薪酬管理工作由縣人社局解釋，具體工作由開發(fā)區(qū)商縣委組織部、財政局、人社局等部門按照職責(zé)負(fù)責(zé)組織實施。

　　第九條 本辦法自印發(fā)之日起實施，并根據(jù)國家政策規(guī)定和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況，原則上每三年調(diào)整一次。

　　附件：經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)績效薪酬套改表

　　附件：

　　經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)績效薪酬套改表