為進(jìn)一步幫助考生提升申論答題水平，尚邦公考（m.paintermtjuliettn.com）特別推薦申論熱點解讀“用法律武器維護(hù)體罰員工行為”，希望考生閱讀本文，對申論熱點的把握有一定的幫助。
【背景鏈接】
近日，有網(wǎng)友反映，貴州省遵義市一家裝修公司因員工未完成業(yè)績受到領(lǐng)導(dǎo)的變態(tài)體罰，最開始是吃芥末、下蹲，后來發(fā)展到剃光頭、用皮帶抽打、吃蟲子、喝尿。此消息很快在網(wǎng)上引發(fā)關(guān)注。11月4日，遵義市紅花崗公安分局通報，調(diào)查確認(rèn)該公司確實存在侮辱、體罰員工等行為，已對公司負(fù)責(zé)人作出治安拘留的處罰。
[提出觀點]
每一起奇葩體罰行為，都不僅是對當(dāng)事員工個體權(quán)益的傷害，也是對社會秩序的沖擊。其所產(chǎn)生的負(fù)面影響，注定會灼傷這個社會的價值觀。法律就在那里，民意也在觀望。對此，有關(guān)部門不能袖手旁觀，理應(yīng)積極主動介入調(diào)查，為維護(hù)勞動者合法權(quán)益作出正義的裁定。
[綜合分析]
變態(tài)體罰之所以引發(fā)社會關(guān)注，其原因是其超乎人們的想象：
一方面，在勞動權(quán)益保障已日益成熟，權(quán)利保護(hù)機(jī)制日益健全并發(fā)揮著極為重要的作用之際，此類變相的體罰行為應(yīng)該很難有存續(xù)的空間;另一方面，當(dāng)下勞動市場的供需關(guān)系發(fā)生了很大轉(zhuǎn)變，用工難與就業(yè)難并存，在人們權(quán)利覺醒的當(dāng)下，“一言不和就辭職”已變得極為普遍，何以還有員工會心甘情愿接受體罰?
此案暴露出勞動者維權(quán)意識不強(qiáng)，自我保護(hù)能力較差，權(quán)利救濟(jì)渠道不暢的短板，加之法律懲戒力度偏弱，無以形成震懾效應(yīng)，才使得用人單位有恃無恐。同時，由于體罰與企業(yè)文化之間的混淆關(guān)系，加之對各種變相體罰的法律規(guī)定存在模糊性，導(dǎo)致法律保護(hù)處于虛置狀態(tài)。
深入分析一些員工之所以無反抗地接受處罰，很大因素在于“組織的黑惡化”。事實上，類似體罰式的現(xiàn)象并非孤例，而《勞動法》第九十六條規(guī)定，用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的，由公安機(jī)關(guān)對責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告;構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。《勞動合同法》第八十八條規(guī)定“給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。由此可見，體罰行為屬于違法行為，理應(yīng)為此承受法律代價。此次事件中，裝修公司負(fù)責(zé)人被處以行政拘留，純屬咎由自取。但避免類似行為的發(fā)生，則需要采取多重防控措施。
[參考對策]
一是做好法律普及工作，讓員工能夠基于自身權(quán)利保護(hù)而敢于維權(quán);
二是要暢通投訴舉報渠道，建立快速反應(yīng)、快辦快結(jié)和法律援助的機(jī)制，以強(qiáng)化監(jiān)督為權(quán)利保護(hù)提供支撐。
三是要發(fā)揮企業(yè)工會和員工自治的作用，讓員工能夠“抱團(tuán)取暖”，以此扭轉(zhuǎn)強(qiáng)資本弱勞力的權(quán)力博弈失衡。
四是對侮辱體罰的行為有針對性地加大處罰力度，讓違法者承擔(dān)應(yīng)有的法律風(fēng)險，如此才能讓其心存敬畏。
原標(biāo)題：體罰員工，其背后的誘因更值得深思 來源：光明網(wǎng)-時評頻道 作者：堂吉偉德
原標(biāo)題：侮辱人格的企業(yè)文化是壓榨員工的幌子 來源：中國青年報 作者：黃羊灘
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