根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和《六安市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員暫行辦法》（辦〔2012〕9號(hào)）精神，現(xiàn)就做好我市2012年市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員工作提出以下意見：
一、成立領(lǐng)導(dǎo)小組
市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員工作政策性強(qiáng)、涉及面廣，又是一項(xiàng)新的任務(wù)，為切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，成立市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員工作領(lǐng)導(dǎo)小組（名單見附件1），領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在市委組織部干部綜合科，成員單位為市委組織部干部綜合科、市編辦行政機(jī)構(gòu)編制管理科、市公務(wù)員局、市人社局考試指導(dǎo)辦公室。
二、組織分工
按照公務(wù)員管理權(quán)限，市委組織部負(fù)責(zé)市直黨群部門的遴選工作；市人社局（市公務(wù)員局）負(fù)責(zé)市直政府機(jī)關(guān)的遴選工作。各有遴選計(jì)劃的市直機(jī)關(guān)單位配合市委組織部、市人社局（市公務(wù)員局）組織實(shí)施本單位公開遴選的相關(guān)工作，負(fù)責(zé)報(bào)名、資格初審、考察考核、體檢等工作。
三、遴選方式和范圍
公開遴選公務(wù)員，采取考試與考察相結(jié)合的方式，在全市范圍內(nèi)從縣（區(qū)）以下機(jī)關(guān)公務(wù)員以及參照公務(wù)員法管理單位符合條件的工作人員（包括已經(jīng)錄用且鍛煉期滿的選調(diào)生）中公開擇優(yōu)遴選科以下公務(wù)員。市編委另有規(guī)定的除外。
四、遴選資格條件
報(bào)名參加公開遴選公務(wù)員的人員，除應(yīng)當(dāng)具備辦〔2012〕9號(hào)文件規(guī)定的資格條件外，還應(yīng)具備報(bào)考職位要求的其他資格條件。
五、遴選程序
1、制定遴選計(jì)劃
遴選計(jì)劃由遴選單位根據(jù)職位空缺情況和職位要求編制。主要內(nèi)容包括遴選單位編制、職數(shù)和缺額情況，以及公開遴選的職位、名額和報(bào)考資格條件等（見附件2），經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門審核后，于7月16日前分別報(bào)市委組織部、市人社局（市公務(wù)員局）。
2、發(fā)布遴選公告
市委組織部、市人社局（市公務(wù)員局）根據(jù)遴選單位提出的遴選計(jì)劃，組織制定遴選職位方案，并在六安市人民政府網(wǎng)、六安先鋒網(wǎng)、六安市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)發(fā)布遴選公告。
3、報(bào)名
報(bào)名人員須經(jīng)所在單位和主管部門同意后，到遴選單位組織人事部門報(bào)名，每位報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)職位，報(bào)名時(shí)間一般為7天（具體時(shí)間以公告為準(zhǔn)）。報(bào)考者不得報(bào)考與遴選機(jī)關(guān)公務(wù)員有公務(wù)員法第六十八條所列回避情形的職位。
報(bào)名時(shí)須填寫《六安市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員報(bào)名表》一式兩份，（見附件3），并提供以下材料：①本人身份證原件及其復(fù)印件；②國家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書原件及其復(fù)印件；③任職資格條件所要求的有關(guān)文件資料的原件及其復(fù)印件；④近期1寸同底正面免冠彩色照片3張。
4、資格審查
（1）遴選單位負(fù)責(zé)本單位遴選公務(wù)員資格初審。資格初審須在2個(gè)工作日內(nèi)提出審查意見，對(duì)符合報(bào)考資格條件的，不得拒絕報(bào)名;對(duì)不符合報(bào)考資格條件的，應(yīng)向報(bào)考者說明理由。資格初審結(jié)束后，各遴選單位匯總考生報(bào)名信息，填寫《六安市2012年度市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員報(bào)名人員匯總表》（見附件4），分別報(bào)市委組織部和市人社局（市公務(wù)員局）。
（2）市委組織部和市人社局（市公務(wù)員局）對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行復(fù)審，復(fù)審合格者準(zhǔn)予參加筆試。
（3）報(bào)考職位的調(diào)整。經(jīng)資格審查合格參加筆試的人數(shù)與遴選職位的比例低于3:1的，取消或相應(yīng)核減遴選計(jì)劃。
（4）資格審查貫穿公開遴選工作全過程�？忌鷪�(bào)考時(shí)提供虛假材料的，偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在筆試、面試中作弊，在考察中進(jìn)行非組織活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，即取消參加遴選資格，并將有關(guān)情況通報(bào)所在單位。
5、組織考試
遴選考試分為筆試和面試，由市委組織部、市人社局（市公務(wù)員局）會(huì)同遴選單位共同組織實(shí)施。筆試主要測(cè)試應(yīng)試者的政策理論水平和分析解決實(shí)際問題的能力，面試主要測(cè)試應(yīng)試者的職位適應(yīng)能力。
筆試、面試試卷由市委組織部、市人社局（市公務(wù)員局）會(huì)同遴選單位統(tǒng)一命制，滿分均為100分。
筆試結(jié)束后，市委組織部和市人社局（市公務(wù)員局）根據(jù)筆試成績，按每個(gè)遴選職位從高分到低分確定面試人選。面試人選與遴選職位的比例一般為2:1。
根據(jù)筆試、面試成績，按照6:4的比例，合成確定考試綜合成績。
6、考察和體檢
1、考察。根據(jù)遴選職位名額和考試綜合成績，從高分到低分，差額確定考察和體檢人選。遴選職位名額不足3人的，差額1人； 3人及3人以上的，差額2人。各遴選單位及其主管部門依據(jù)遴選職位要求，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察政治素質(zhì)和工作能力。考察中還要注意了解工作實(shí)績和群眾公認(rèn)度，并對(duì)考察對(duì)象報(bào)考資格條件、相關(guān)信息和材料、有無報(bào)考職位回避等情況進(jìn)行核實(shí)。考察工作結(jié)束后，按照1:1的比例研究提出擬遴選人員名單。
2、體檢。對(duì)考察合格者，由市委組織部、市人社局（市公務(wù)員局）會(huì)同遴選單位在指定的醫(yī)院組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行�？忌蝮w檢不合格被取消資格的，從進(jìn)入該職位的考察人員中重新確定擬遴選人員（體檢對(duì)象差額2名的，按總成績高低排序確定，總成績相同的，按筆試成績高低排序）。
體檢工作要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、程序嚴(yán)格、組織嚴(yán)密、公開透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。體檢結(jié)果必須由醫(yī)院、體檢醫(yī)師和監(jiān)督人員同時(shí)簽字確認(rèn)。
7、公示、試用和審批
1、公示。①根據(jù)考試成績和考察、體檢情況，由遴選單位黨委（黨組）集體討論，提出擬遴選對(duì)象，分別報(bào)市委組織部、市人社局（市公務(wù)員局）同意后，在擬遴選對(duì)象所在單位、遴選機(jī)關(guān)和市公務(wù)員主管部門所屬網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括遴選單位名稱，擬選調(diào)人員基本情況、準(zhǔn)考證號(hào)、現(xiàn)工作單位，擬調(diào)入的工作單位，監(jiān)督電話等。
②公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響遴選的，辦理調(diào)動(dòng)、備案手續(xù)。對(duì)存在影響選調(diào)問題并查有實(shí)據(jù)的，不予調(diào)動(dòng)；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩調(diào)動(dòng)，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否調(diào)動(dòng)。
2、試用和審批。遴選人員實(shí)行試用期制，試用期為6個(gè)月。試用期間，遴選人員在原單位的一切關(guān)系、待遇不變。試用期滿，由市委組織部、市人社局（市公務(wù)員局）統(tǒng)一組織，遴選單位及其主管部門負(fù)責(zé)考核，考核合格的，按程序辦理調(diào)動(dòng)、入編手續(xù)；考核不合格的，仍回原單位工作。
六、時(shí)間安排
7月下旬，發(fā)布遴選公告；8月上旬，組織報(bào)名和資格審查；8月中下旬，組織筆試和面試；9月中下旬，組織考察、體檢；10月底前完成公示和審批工作。
七、工作要求
1、公開遴選公務(wù)員要嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員法、公務(wù)員錄用辦法等有關(guān)紀(jì)律要求，特別要認(rèn)真貫徹中共中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》，堅(jiān)決杜絕和嚴(yán)肅查處違反公務(wù)員考錄工作紀(jì)律的現(xiàn)象。
2、遴選單位工作人員凡有公務(wù)員法第七十條所列情形的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。
3、報(bào)考人員工作單位應(yīng)積極推jian人選，并支持有基層工作經(jīng)歷的優(yōu)xiu公務(wù)員報(bào)考，不得無故阻止符合遴選條件的人員參加公開遴選。
4、違反遴選工作紀(jì)律、弄虛作假的報(bào)考人員，取消其考試或遴選資格，三年內(nèi)不得參加公開遴選。
5、從事公開遴選工作的人員有下列情形之一的，公務(wù)員管理部門或所在單位，視情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定程序給予批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或者給予處分；觸犯法律的，依法追究其法律責(zé)任：
（1）泄露試題和其他遴選秘密信息的；
（2）利用工作便利，偽造考試成績或者其他遴選工作資料的；
（3）利用工作便利，協(xié)助報(bào)考者考試作弊的；
（4）違反考察有關(guān)規(guī)定的。
6、遴選單位及有關(guān)部門在公開遴選公務(wù)員工作中，必須嚴(yán)格執(zhí)行《六安市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員暫行辦法》，自覺接受監(jiān)督。
7、市公務(wù)員主管部門會(huì)同市紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)對(duì)本次公開遴選公務(wù)員工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，受理有關(guān)公開遴選公務(wù)員工作的舉報(bào)，糾正違反本辦法的行為，并對(duì)有關(guān)責(zé)任人提出處理意見或者建議。
附件2:
六安市2012年度市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員計(jì)劃申報(bào)表..xlsxls
附件3:
六安市2012年度市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員報(bào)名表..xlsxls
附件4:
六安市2012年度市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員報(bào)名人員匯總表.xls.xls
附件1：
關(guān)于成立六安市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員
領(lǐng)導(dǎo)小組的通知
各縣區(qū)委，開發(fā)區(qū)、試驗(yàn)區(qū)、示范園區(qū)工委，市直有關(guān)單位黨組（黨委）：
為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)我市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)研究決定，成立六安市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，名單如下：
組 長：陳昌虎 市委常委、組織部長
成 員：周家洋 市委組織部副部長、市人社局局長、黨
組書記
李承魯 市委組織部副部長、市委組織員辦公室
主任
馬德俊 市委宣傳部副部長、市文聯(lián)黨組書記
袁孝友 市編辦主任
王 琢 市財(cái)政局局長、黨組書記
楊林森 市紀(jì)委常委、監(jiān)察局副局長
郝 霆 市人社局副局長
許秀旗 市教育局副局長
田維勝 市委組織部干部綜合科科長
田維權(quán) 市公務(wù)員局副局長
領(lǐng)導(dǎo)組辦公室設(shè)在市委組織部干部綜合科，田維勝同志兼任辦公室主任，趙錦文、陳志斌、潘成林同志任辦公室副主任。
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