2012年黃山區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘緊缺專業(yè)人才公告

發(fā)布時(shí)間：2012.07.10 瀏覽次數(shù)：5208次來源：尚邦公考

根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部第6號(hào)令）、省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)）精神，經(jīng)市人社局批準(zhǔn)，對(duì)黃山區(qū)人民醫(yī)院等4個(gè)事業(yè)單位7個(gè)崗位的急需緊缺人才開展公開招聘工作�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘。

（二）堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)。

（三）堅(jiān)持規(guī)范有序、簡化程序。

二、招聘條件

招聘對(duì)象主要為國家承認(rèn)學(xué)歷的大學(xué)本科（學(xué)士）及以上畢業(yè)生，且必須符合以下條件：

（一）具有中華人民共和國國籍。

（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行。

（三）崗位所需要的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件。

（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件。

（五）崗位所需要的其他條件。

（六）年齡：30周歲以下（1982年7月1日以后出生）。

（七）屬在編正式工作人員的，需按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。

三、招聘崗位（專業(yè)）及人數(shù)

本次招聘共計(jì)7個(gè)崗位10名工作人員。具體情況詳見《2012年黃山區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘緊缺專業(yè)人才崗位表》

四、招聘方式

采取“專業(yè)測試加考察”方式進(jìn)行。專業(yè)測試主要是考察應(yīng)聘人員對(duì)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)掌握能力、綜合分析、邏輯思維、語言表達(dá)及解決實(shí)際問題的能力。

五、招聘程序

（一）發(fā)布招聘公告

招聘公告于7月9日起在黃山區(qū)政府網(wǎng)（http://www.hsq.gov.cn/）、區(qū)人社局網(wǎng)（http://rcw.hsq.gov.cn/）、以及相關(guān)院校網(wǎng)站發(fā)布。

（二）現(xiàn)場報(bào)名、資格審查。

報(bào)名采用現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)間為2012年7月18日—7月22日共5天（每天上午8：00—12：00，下午3:00—6:00），逾期不再補(bǔ)報(bào)。

報(bào)名地點(diǎn)：黃山區(qū)人社局事業(yè)單位人事管理科（黃山區(qū)玉屏中路人社局404室，聯(lián)系電話：0559—8537121）。

每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

（1）報(bào)考人員須提供有效居民身份證、學(xué)歷證書及相關(guān)材料原件及復(fù)印件。其中，全日制應(yīng)屆畢業(yè)生尚未取得畢業(yè)證書的須提供《高校畢業(yè)生就業(yè)推jian表》和學(xué)生證原件及復(fù)印件；2012年非全日制學(xué)歷教育畢業(yè)生，尚未取得畢業(yè)證書的人員須在錄用前取得畢業(yè)證書，并提供學(xué)�；蚴�、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2012年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績單”，及有關(guān)證件材料（報(bào)考者所提供的相關(guān)資料不真實(shí)，將取消聘用資格）。

（2）報(bào)考人員須交近期1寸免冠同底照片3張，如實(shí)填寫《黃山區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》。

資格審查由黃山區(qū)人社局、監(jiān)察局會(huì)同各主管部門進(jìn)行。

（三）專業(yè)測試

專業(yè)測試工作由區(qū)人社局、區(qū)監(jiān)察局會(huì)同相關(guān)主管部門及其所屬招聘單位按照《安徽省人事考試規(guī)則》要求組織實(shí)施。專業(yè)測試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，專業(yè)測試成績（滿分100分）當(dāng)場向應(yīng)聘者公布。

為保證人員素質(zhì)，專業(yè)測試成績不低于65分方可進(jìn)入體檢與考察程序。

專業(yè)測試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（四）體檢考察

體檢考察人選按崗位招聘數(shù)，在同崗位專業(yè)測試人員中按專業(yè)測試成績從高分到低分等額確定（zui后一名成績相同的采取加試的方式確定）。體檢考察人選在黃山區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公布。體檢考察由區(qū)人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，按先體檢后考察的順序進(jìn)行。

體檢工作在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。對(duì)考察、體檢出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按專業(yè)測試成績等額遞補(bǔ)�？疾�、體檢zui終結(jié)果公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

考察工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位要求，對(duì)擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績（學(xué)業(yè)成績）以及遵守國家法律法規(guī)等情況進(jìn)行考察。實(shí)施考察時(shí)成立考察工作小組，每組由兩名以上工作人員組成。考察小組通過查閱檔案、聽取有關(guān)方面意見、與本人面談等方式，準(zhǔn)確把握被考察對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地作出評(píng)價(jià)并寫出書面考察報(bào)告。

六、簽約聘用

對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在黃山區(qū)政府網(wǎng)、黃山區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公示一周。

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位主管部門將擬聘人員名單、《黃山區(qū)事業(yè)單位新聘用人員錄用審批表》、人事代理人員“解除勞動(dòng)關(guān)系證明”、招聘崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位、資格等證書、實(shí)際工作經(jīng)歷證明、考察材料、體檢表、公示材料、本人身份證復(fù)印件報(bào)送區(qū)人力資源和社會(huì)保障局辦理有關(guān)報(bào)批手續(xù)。

根據(jù)國務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)〔2002〕35號(hào)）和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號(hào)）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

七、有關(guān)事宜

本次招聘區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與。

本《公告》由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0559-8537121；

監(jiān)督電話：0559-8500110

附：

1、2012年黃山區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘緊缺專業(yè)人才崗位表.xls.xls