2019年義安經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)公開選聘職員公告
根據(jù)《中共銅陵市義安區(qū)委 銅陵市義安區(qū)人民政府關(guān)于促進(jìn)義安經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)改革和創(chuàng)新發(fā)展的實(shí)施意見》(義發(fā)〔2018〕3號(hào))、《中共銅陵市義安區(qū)委辦公室 銅陵市義安區(qū)人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)<銅陵義安經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)考核評(píng)價(jià)辦法(試行)>等3個(gè)文件的通知》(義辦發(fā)〔2018〕9號(hào))文件精神，經(jīng)區(qū)政府研究同意，2019年義安開發(fā)區(qū)面向全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開選聘職員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、 選聘原則
堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t;堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合的原則。
二、選聘計(jì)劃
本次公開選聘共計(jì)9名，其中部長(zhǎng)3名(三級(jí)職員)，副部長(zhǎng)1名(四級(jí)職員)，五級(jí)職員5名(具體崗位詳見附件1)。
三、報(bào)考條件
符合《公務(wù)員法》、《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定(試行)》，以及《安徽省事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法(試行)》規(guī)定的基本條件，同時(shí)具備以下資格條件：
(1)全區(qū)具有公務(wù)員(參照公務(wù)員管理人員)或事業(yè)編制的在編在崗人員，大學(xué)本科以上學(xué)歷，近三年年度考核均為稱職以上等次。
(2)三級(jí)職員需副科及以上級(jí)別，1973年1月1日以后出生;四級(jí)職員、五級(jí)職員需1978年1月1日以后出生。
(3)個(gè)人報(bào)名需經(jīng)所在單位黨委(黨組、黨工委)同意。
(4)具備所聘崗位相關(guān)專業(yè)能力或工作經(jīng)驗(yàn)。
(5)任職所需的其他條件。
有下列情況之一者，不得參與此次選聘：
(1)正在受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹�、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的。
(2)受黨紀(jì)政紀(jì)處分，仍在處分影響期限內(nèi)的。
(3)受過(guò)刑事處罰或行政拘留的。
(4)其他根據(jù)有關(guān)政策和規(guī)定不宜報(bào)考的。
四、選聘程序和方法步驟
本次選聘在義安開發(fā)區(qū)改革和創(chuàng)新發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源局、義安開發(fā)區(qū)組織實(shí)施，主要分為發(fā)布選聘公告、報(bào)名與資格審查、公開選聘、確定擬聘人選及公示、聘用等五個(gè)步驟。
(一)發(fā)布選聘公告
根據(jù)確定的選聘計(jì)劃，發(fā)布選聘公告，將選聘崗位及資格條件、選聘程序和方法步驟等情況予以公告。選聘公告于2月20日通過(guò)網(wǎng)站(義安區(qū)人民政府網(wǎng)、區(qū)委組織部先鋒網(wǎng))、文件、內(nèi)部工作群等方式同時(shí)發(fā)布。
(二)報(bào)名與資格審查
1.報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)
全區(qū)統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間定于2018年2月27日—3月5日(周六、周日除外)，逾期不再補(bǔ)報(bào)。
上午8:30—11：30，下午2：30—5：00。
報(bào)名地點(diǎn)：義安開發(fā)區(qū)管委會(huì)大樓6樓黨群人力資源部(義安區(qū)順安鎮(zhèn)五岔路口邊)。
咨詢電話：0562-8898960(僅限報(bào)名期間正常辦公時(shí)間使用)。
2.報(bào)名方式
采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，報(bào)考人員應(yīng)由本人到報(bào)名地點(diǎn)報(bào)名。
3.報(bào)名有關(guān)事項(xiàng)
(1)報(bào)考人員須提供有效居民身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書、專業(yè)技術(shù)職稱或相關(guān)資格證書原件及復(fù)印件。
(2)報(bào)告人員須遞交《義安經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)公開選聘職員報(bào)名表》(見附件2)，每人限報(bào)1個(gè)崗位。
(3)其他需要提供的相關(guān)材料。
4. 資格審查
報(bào)名時(shí)由開發(fā)區(qū)黨群人力資源部進(jìn)行初審，報(bào)名后對(duì)報(bào)考人員相關(guān)信息由開發(fā)區(qū)會(huì)同區(qū)委組織部、區(qū)人力資源局進(jìn)行審查，確定報(bào)名資格。
(三)公開選聘
公開選聘采取面試和考察相結(jié)合的方式，總分100分，其中面試占60%，考察占40%。
面試
面試根據(jù)招聘崗位的專業(yè)特點(diǎn)，采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要考察考生的專業(yè)能力及實(shí)踐能力。實(shí)際參加面試人員數(shù)少于或等于1:1比例的職位，面試成績(jī)須達(dá)到當(dāng)日該考官組實(shí)際參加面試人員平均成績(jī)的95%，方可進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
面試時(shí)間、地點(diǎn)見《面試準(zhǔn)考證》。面試準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間另行通知，逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。
考察
根據(jù)面試成績(jī)按照1:2比例確定進(jìn)入考察人選�？疾旃ぷ饔闪x安開發(fā)區(qū)會(huì)同區(qū)委組織部、區(qū)人力資源局成立考察小組，根據(jù)擬聘職位的要求，采取民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、綜合能力素質(zhì)評(píng)估等方式進(jìn)行，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面的情況，確定考察分值。實(shí)際參加考察人員數(shù)少于或等于1:1比例的職位，考察分值須達(dá)到所有參加考察人員平均分值的95%，方可確定為擬聘人選。
(四)確定擬聘人選及公示
根據(jù)面試、考察合成總成績(jī)，從高分到低分按1:1比例確定擬聘人選，并對(duì)擬聘人選書面征求紀(jì)檢、綜治、信訪、衛(wèi)計(jì)等部門意見，其中三級(jí)職員按照干部管理權(quán)限報(bào)組織部審批，最后提請(qǐng)開發(fā)區(qū)改革和創(chuàng)新發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定后公示，公示期限為7日，同時(shí)公布監(jiān)督舉報(bào)電話。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。
(五)聘用
經(jīng)公示無(wú)異議后，聘用人員立即到義安開發(fā)區(qū)報(bào)到。
按照有關(guān)規(guī)定，義安開發(fā)區(qū)須與新聘用人員簽訂聘用合同，聘期兩年，并按規(guī)定實(shí)行試用期制度，選聘人員試用期為半年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
聘任人員采取“檔案封存”的方式，編制行政關(guān)系保留在聘任前單位，聘任人員原身份、職級(jí)不變，工齡連續(xù)計(jì)算。同時(shí)，按照義安開發(fā)區(qū)薪酬制度兌現(xiàn)崗位薪酬待遇。
(六)其它
此次選聘工作過(guò)程中所有涉及公示內(nèi)容的，均及時(shí)在相關(guān)網(wǎng)站公布，請(qǐng)考生予以關(guān)注。否則，影響錄取后果自負(fù)。
五、紀(jì)律
為增強(qiáng)選聘工作的公正性和透明度，區(qū)紀(jì)委監(jiān)委、區(qū)委組織部對(duì)選聘工作實(shí)施全程監(jiān)督，對(duì)沒有按本公告規(guī)定，弄虛作假、徇私舞弊、違反考試、聘用工作紀(jì)律的考生和工作人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)，視情節(jié)輕重，分別按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。
監(jiān)督舉報(bào)電話：
0562-8812645(區(qū)監(jiān)察委)
0562-8816539(區(qū)委組織部)
0562-8829592(區(qū)人力資源局事業(yè)單位人事管理股)
0562-8898960(義安開發(fā)區(qū)黨群人力資源部)
六、本公告由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源局、義安經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)負(fù)責(zé)解釋。
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義安經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)公開選聘職員報(bào)名表a.docx
蚌埠醫(yī)學(xué)院第一附屬醫(yī)院合同制人員招聘考試報(bào)名表.doc
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