安徽公務(wù)員網(wǎng)同步黃山風(fēng)景區(qū)管理委員會動態(tài)信息：黃山旅游發(fā)展股份有限公司招聘簡章已發(fā)布，報名截止時間為6月28日。，筆試或面試，更多關(guān)于2019年安徽事業(yè)單位招聘，請關(guān)注安徽公務(wù)員網(wǎng)，以及安徽事業(yè)單位招考認證號微信公賬號（dxgwyedu）和2019事業(yè)單位備考群：291063530獲取更多招考信息和備考資料。
黃山旅游發(fā)展股份有限公司招聘簡章
黃山旅游發(fā)展股份有限公司(以下簡稱黃山旅游)是大型國有控股旅游綜合服務(wù)上市公司(股票代碼：600054)，成立于1996年11月，素有“中國旅游第一股”的稱號。目前依托擁有“世界文化與自然遺產(chǎn)”、“世界地質(zhì)公園”“世界生物圈保護區(qū)”三項世界桂冠的黃山風(fēng)景區(qū)及黃山市周邊旅游資源，經(jīng)營范圍涵蓋景區(qū)開發(fā)管理、酒店、索道、旅行社、徽菜餐飲、電子商務(wù)、商貿(mào)物流、資本運作等領(lǐng)域，逐漸形成了擁有40家企業(yè)，4000余名員工綜合性旅游旗艦企業(yè)。黃山旅游先后榮獲了全國“五一”勞動獎狀、全國旅游人才開發(fā)示范試點旅游企業(yè)、全國旅游標準化試點單位、全國旅游服務(wù)質(zhì)量標桿單位、中國質(zhì)量獎提名獎、安徽省政府質(zhì)量獎。黃山旅游注冊商標“HSTD及圖標”被國家工商總局認定為中國馳名商標，成為安徽省旅游界首件中國馳名商標。
近年來，黃山旅游肩負著“中國旅游再出發(fā)”的歷史責(zé)任和使命，按照“旅游+”的發(fā)展戰(zhàn)略，奮力推進黃山旅游“走下山、走出去”，開啟“二次創(chuàng)業(yè)”新征程。為進一步加強人才隊伍梯隊建設(shè)，根據(jù)工作需要，特招聘
人力資源中心：副總監(jiān)、薪酬與考核經(jīng)理、培訓(xùn)專員;
信息技術(shù)部：信息化基礎(chǔ)架構(gòu)經(jīng)理/專員、應(yīng)用系統(tǒng)經(jīng)理/專員、運維服務(wù)專員;
酒店事業(yè)部：酒店工程維保專員、酒店品牌拓展專員;
索道事業(yè)部：索道相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員。
共9個崗位所需人才�，F(xiàn)將招聘崗位要求具體公告如下。
一、崗位說明
(一)人力資源副總監(jiān)(1人)
崗位職責(zé)：
1.協(xié)助決策層制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，負責(zé)公司的愿景、使命、價值觀等整體企業(yè)文化建設(shè);
2.全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;
3.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度和流程;
4.構(gòu)建人力資源“朋友圈”，致力于加強與業(yè)務(wù)部門的溝通與協(xié)作，以及與政府、高校和人力資源機構(gòu)等企事業(yè)單位的伙伴關(guān)系，提升企業(yè)雇主品牌形象;
5.向公司決策層提供人力資源輸出、組織文化變革等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
6.做好人力資源總監(jiān)下達的其它任務(wù)。
任職資格：
1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2.五年以上企業(yè)人力資源負責(zé)人、人力資源咨詢公司或大型企業(yè)集團人力資源工作經(jīng)驗;
3.熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，具備人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先考慮;
4.有親和力、責(zé)任心、事業(yè)心，具備良好的溝通交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
(二)薪酬與考核經(jīng)理(1人)
崗位職責(zé)：
1.制定并適時調(diào)整薪酬和績效考核制度，制定年度實施方案;
2.負責(zé)薪酬與考核調(diào)研，并提出相關(guān)合理化建議，保證薪酬體系外部競爭力和內(nèi)部的公平性;
3.負責(zé)發(fā)放員工薪酬，編制年度、月度人工成本預(yù)算和預(yù)測;
4.負責(zé)定期組織開展部門和員工績效考核，組織績效面談與績效反饋;
5.組織執(zhí)行績效考核，跟蹤考核結(jié)果，為員工晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、獎懲等提供依據(jù);
6.負責(zé)建立激勵導(dǎo)向的員工福利體系，完成員工社會保險、企業(yè)年金、公積金等相關(guān)申報、交納事宜。
任職資格：
1.人力資源、財務(wù)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2.三年以上薪酬、績效工作經(jīng)驗;
3.掌握薪酬設(shè)計和績效管理流程，熟悉國家相關(guān)政策和法律、法規(guī);
4.良好的職業(yè)操守，工作細心，責(zé)任心強，溝通能力強，服務(wù)意識強;
5.對數(shù)字敏感，善于數(shù)據(jù)分析。
(三)培訓(xùn)專員(1人)
崗位職責(zé)：
1.協(xié)助公司培訓(xùn)體系的梳理及搭建，制定與實施專項培訓(xùn)計劃;
2.負責(zé)開發(fā)人才培養(yǎng)方案;
3.負責(zé)培訓(xùn)課程的設(shè)計、開發(fā)及講授;
4.跟蹤外部培訓(xùn)市場變化，發(fā)掘并利用外部培訓(xùn)資源;
5.培訓(xùn)評估體系的設(shè)計，并組織或協(xié)助評估培訓(xùn)效果;
6.完成交辦的其它培訓(xùn)事宜。
任職資格：
1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2.二年以上人力資源培訓(xùn)工作經(jīng)驗，具備培訓(xùn)師資格優(yōu)先考慮;
3.熟練掌握企業(yè)培訓(xùn)需求和計劃制定，具備豐富的培訓(xùn)活動策劃、實施、監(jiān)控經(jīng)驗，掌握培訓(xùn)效果評估方法;
4.工作態(tài)度積極，責(zé)任心強，認真、細致,有較強的親和力，良好的人際關(guān)系處理能力、書面及語言表達能力和溝通能力。
(四)信息化基礎(chǔ)架構(gòu)經(jīng)理/專員(1人)
崗位職責(zé)：
1.研究制定企業(yè)信息化建設(shè)規(guī)劃與實施路徑;
2.執(zhí)行信息化基礎(chǔ)架構(gòu)需求調(diào)研分析，包含公司網(wǎng)絡(luò)、通訊、應(yīng)用系統(tǒng)、中間件、數(shù)據(jù)庫等;
3.執(zhí)行信息化基礎(chǔ)架構(gòu)方案選型、評估工作;
4.參與信息化基礎(chǔ)架構(gòu)方案實施管理，跟蹤優(yōu)化現(xiàn)行方案的不足并給出完善方案;
5.參與企業(yè)數(shù)據(jù)標準化工作，組織數(shù)據(jù)標準的制定并監(jiān)督落實;
6.協(xié)助開展全公司范圍的信息化普及和提升培訓(xùn);培養(yǎng)儲備信息管理人員及梯隊建設(shè);
7.制定企業(yè)信息化安全策略，建立信息安全管理體系。
任職資格：
1.計算機科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、網(wǎng)絡(luò)工程等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷;
2.具備二年以上信息化項目實施或管理經(jīng)驗;
3.具備計算機硬件、軟件、網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、信息管理方面的知識;
4.熟悉各類服務(wù)器操作系統(tǒng)，包括服務(wù)應(yīng)用與部署，了解大數(shù)據(jù)信息處理模式;
5.具備企業(yè)管理等相關(guān)業(yè)務(wù)知識;
6.熟悉ERP、OA、CRM等常見信息化軟件。
(五)應(yīng)用系統(tǒng)經(jīng)理/專員(2人)
崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，負責(zé)企業(yè)應(yīng)用、數(shù)據(jù)、基礎(chǔ)設(shè)施及安全架構(gòu)的管理和落實;
2.配合、協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門完成公司信息化需求的收集、整合并形成信息化項目，需求的實現(xiàn)與跟蹤;
3.信息化項目管理，包括應(yīng)用系統(tǒng)、基礎(chǔ)設(shè)施、信息化治理等項目管理;
4.建立信息化供應(yīng)商庫，審核及評估供應(yīng)商的技術(shù)方案;
5.建立企業(yè)信息化管理質(zhì)量體系;
6.企業(yè)應(yīng)用生命周期管理。
任職資格：
1.計算機科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、網(wǎng)絡(luò)工程等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷;
2.具備二年以上信息系統(tǒng)建設(shè)或管理經(jīng)驗;
3.熟悉MSSQLMYSQLORACLE等一種主流數(shù)據(jù)庫的管理和操作;
4.至少熟悉JAVAC#.NET等一種主流開發(fā)語言;
5.了解CSS+DIVHTML5的前端網(wǎng)頁制作技術(shù);
6.具有較強的分析和解決問題的能力。
(六)運維服務(wù)專員(2人)
崗位職責(zé)：
1.履行企業(yè)應(yīng)用與信息基礎(chǔ)架構(gòu)運維服務(wù)管理：建立規(guī)范的信息化運維服務(wù)管理體系，推進運維服務(wù)標準化;
2.建立并通過統(tǒng)一的信息服務(wù)平臺響應(yīng)用戶的日常問題提報與服務(wù)請求;
3.負責(zé)應(yīng)用系統(tǒng)的日常運行維護，保障系統(tǒng)穩(wěn)定、高效、安全運行;負責(zé)網(wǎng)絡(luò)、機房等基礎(chǔ)設(shè)施的日常監(jiān)控和維護;
4.數(shù)據(jù)管理：配合實施團隊完成數(shù)據(jù)平臺(包括企業(yè)級數(shù)據(jù)庫及相關(guān)工具等)的建設(shè)與實施，BI應(yīng)用的需求分析與實施;
5.負責(zé)企業(yè)應(yīng)用、數(shù)據(jù)、基礎(chǔ)架構(gòu)的配置管理;
6.為應(yīng)用系統(tǒng)開發(fā)團隊、數(shù)據(jù)平臺建設(shè)團隊與基礎(chǔ)架構(gòu)建設(shè)團隊提供技術(shù)支持，并配合協(xié)助完成相關(guān)信息系統(tǒng)建設(shè)工作。
任職資格：
1.計算機科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、網(wǎng)絡(luò)工程相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷;
2.具備二年以上系統(tǒng)運維工作經(jīng)驗;
3. 熟悉常用的操作系統(tǒng)(Windows、linux)的安裝、操作、配置、故障處理;
4.具備網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)知識，了解網(wǎng)絡(luò)安全及相關(guān)服務(wù)器配置;
5.具備優(yōu)秀的計算機軟、硬件知識，能夠快速判斷軟、硬件故障，并且能夠指導(dǎo)用戶使用;
6.熟悉應(yīng)用系統(tǒng)運維服務(wù)流程;
7.了解主流ERP、OA等企業(yè)必備應(yīng)用功能。
(七)酒店工程維保專員(1人)
崗位職責(zé)：
1.統(tǒng)一制定板塊各酒店月/季/年度工程改造、維保計劃，并監(jiān)督落實。全程參與各酒店各類工程的論證、策劃、規(guī)劃設(shè)計、預(yù)決算、施工、驗收等各環(huán)節(jié)，給出經(jīng)營相關(guān)的合理化、專業(yè)化建議;
2.負責(zé)完善各酒店設(shè)施設(shè)備安全使用、工程管理、維修管理及技術(shù)資料歸檔等有關(guān)的管理制度，及各類工程專業(yè)圖紙會審、質(zhì)量監(jiān)督、驗收接管等工作;
3.定期檢查各酒店各類設(shè)施設(shè)備的運行情況，確保各類設(shè)施設(shè)備處于安全、良好的運行狀態(tài)。對巡檢中發(fā)現(xiàn)的問題，盡快提出處理意見，督促并配合相關(guān)酒店做好整改落實;
4.對各酒店報送的工程維修改造類請示給出意見，并根據(jù)公司或工程建管中心意見進行相應(yīng)處理;
5.培育、建立板塊工程專業(yè)技術(shù)人才隊伍，制定獎懲考核機制，打造公司酒店工程專業(yè)技術(shù)品牌;
6.以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，統(tǒng)一管理、整合、調(diào)配所有酒店的工程資源、技術(shù)人才資源等;
7.負責(zé)對板塊托管項目酒店的工程運營、管理情況進行實地勘察，提交報告;并對輸出的工程管理人員人選提出意見建議;
8.做好節(jié)能降耗管理工作，適時制定節(jié)能改造計劃。及時了解掌握酒店節(jié)能/綠色/智能家居等的市場行情和最新產(chǎn)品，努力提升公司酒店硬件設(shè)施設(shè)備的服務(wù)品質(zhì);
9.協(xié)助做好酒店板塊安全生產(chǎn)管理工作。編制、完善各酒店安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程;組織開展安全教育;計劃、布置、檢查、總結(jié)和評比安全生產(chǎn)工作;
10.完成公司及部門交辦的其他工作。
任職資格：
1.大專及以上學(xué)歷;
2.大中型酒店工程部經(jīng)理二年以上工作經(jīng)驗;
3.有豐富的酒店綜合維修管理經(jīng)驗，能有效組織完成設(shè)備維修維保工作;
4.善于解決各種設(shè)備設(shè)施的突發(fā)性故障，及時處理，保證各系統(tǒng)的正常、穩(wěn)定運行;有與時俱進的眼光和心態(tài)，對最新的工程管理理念、環(huán)保節(jié)能的工程材料及技術(shù)，有良好的敏感度。
(八)酒店品牌拓展專員(1人)
崗位職責(zé)：
1.基于板塊統(tǒng)一的品牌定位和發(fā)展戰(zhàn)略，制定適用于各酒店的品牌計劃、品牌標準并督促推廣;
2.配合做好板塊對外拓展投資、輸出管理等相關(guān)工作;
3.負責(zé)板塊對外拓展項目的規(guī)劃、定位及運營管理模式分析建議，以及項目的后期交接、投資后整合中的業(yè)務(wù)管理，確保項目的順利運營，做好管理輸出、品牌輸出;
4.負責(zé)所轄區(qū)域的行業(yè)政策，以及競爭品牌的市場政策、市場現(xiàn)狀、銷售情況的信息收集和反饋;
5.記錄拓展及加盟業(yè)主信息，建立客戶欄案;
6.負責(zé)酒店板塊品牌文化建設(shè)，做好品牌故事整理、品牌宣傳和品牌維護及公關(guān);
7.完成公司及部門交辦的其他工作。
任職資格：
1. 全日制本科及以上學(xué)歷;
2. 大中型酒店部門經(jīng)理二年以上工作經(jīng)驗;
3.具有豐富的酒店管理公司項目拓展、加盟經(jīng)驗或品牌運作經(jīng)驗;
4.有較好的知識面，有較強的邏輯思維和歸納整合能力;有一定的品牌設(shè)計知識儲備和設(shè)計軟件使用能力;
5.語言溝通能力強，工作主動，抗壓，有上進心。
(九)索道相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員(8人)
崗位職責(zé)：
1.負責(zé)索道機電設(shè)備及附屬設(shè)備的維護保養(yǎng)，技術(shù)更新改造等工作;
2.熟悉機電設(shè)備各部件的名稱、技術(shù)性能、工作原理，掌握安全操作、檢查、潤滑保養(yǎng)、維修等操作技能;
3.嚴格按照操作規(guī)程操作，嚴禁違章、冒險作業(yè);
4.負責(zé)執(zhí)行機電設(shè)備的巡視、檢查制度，發(fā)現(xiàn)異常情況及時處理并匯報;
5.嚴格執(zhí)行高空作業(yè)操作規(guī)程;
6.正確使用和保管材料、工具、儀表;
7.完成公司及部門交辦的其他工作。
任職資格：
1.機電工程相關(guān)專業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷;
2.能夠從事高空作業(yè);
3.有較強的邏輯思維和歸納整合能力;
4.有較好的語言溝通能力，工作主動，抗壓，有上進心。
二、報名方式
應(yīng)聘人員可以將簡歷(附電子照片)和招聘報名表發(fā)送至郵箱進行網(wǎng)上申報，郵件主題格式為：姓名+應(yīng)聘崗位。郵箱：hr@hstd.com。聯(lián)系方式：0559-2523125 夏女士;公司地址：安徽省黃山市屯溪區(qū)天都大道5號天都國際飯店D座16F。報名截止時間為6月28日。
三、應(yīng)聘流程
簡歷投遞和報名——資格審查——筆試或面試——錄取與公示——體檢和入職——試用與轉(zhuǎn)正。錄取人員在入職時應(yīng)提供離職證明和相關(guān)競業(yè)限制、保密限制等免責(zé)證實性材料，否則取消入職資格。
四、薪資待遇
1. 副總監(jiān)崗位年收入18-23萬元;經(jīng)理崗位年收入13-16萬元;專員崗位年收入9-12萬元;索道相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員年收入6-9萬，條件優(yōu)秀的可通過薪酬談判面議。
2.符合黃山市高層次人才引進政策的可申報享受黃山市高層次人才引進相關(guān)補貼和待遇。
3.入職后訂立勞動合同，繳納五險和企業(yè)年金。
4.入職員工可享受交通補助、午餐補助、節(jié)日祝福、健康體檢和工會職工互助保障等多樣化的福利待遇。
5.公司倡導(dǎo)“終身學(xué)習(xí)”，為員工創(chuàng)造入職培訓(xùn)、在崗提升和外出脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的機會，完善內(nèi)部輪崗、掛職交流、專業(yè)技術(shù)技能崗位晉升等職業(yè)發(fā)展通道。
6.公司不斷改善員工工作、生活條件，持續(xù)營造人性化的工作氛圍，打造世界級精品旅游度假勝地，切實增強員工的獲得感、幸福感。
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黃山旅游發(fā)展股份有限公司招聘報名表.doc
來源：http://hsgwh.huangshan.gov.cn/News/show/1064314.html
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