為建立來自基層的公務(wù)員培養(yǎng)選拔鏈，優(yōu)化省級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍來源和經(jīng)歷結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步提高選人用人公信度，根據(jù)工作需要，海南省人民政府辦公廳決定面向全國(guó)公開遴選機(jī)關(guān)工作人員15名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、職位職數(shù)
（一）公務(wù)員：正科級(jí)及以下職位12名。其中：行政管理職位8名，法制管理職位4名。
（二）參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員：正科級(jí)及以下職位3名。
二、報(bào)考范圍和條件
（一）報(bào)考范圍：省、市、縣（區(qū)）及以下機(jī)關(guān)中，已進(jìn)行公務(wù)員登記且在編在崗的正科級(jí)及以下公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理的工作人員)。
（二）報(bào)考人員應(yīng)具備下列資格條件：
1、政治素質(zhì)良好，品行端正；
2、大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
3、年齡在35周歲以下(1977年8月31日以后出生)；
4、一般具有2年以上基層工作經(jīng)歷；
5、公務(wù)員年度考核等次均為稱職以上；
6、具有與遴選職位要求相匹配的任職經(jīng)歷和能力水平；
7、具有正常履行職責(zé)的身體條件。
遴選職位報(bào)考資格條件有具體規(guī)定的從其規(guī)定。
(三)有下列情形之一的，不得報(bào)考：
1、尚在試用期內(nèi)的；
2、受處分尚未解除的；
3、正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；
4、法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。
遴選職位報(bào)考資格條件詳見《2012年海南省人民政府辦公廳公開遴選機(jī)關(guān)工作人員職位表》。
三、報(bào)名和資格審查
(一)報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布起至2012年8月15日18:00。
(二)報(bào)名方式：采取個(gè)人自薦與組織推jian相結(jié)合的報(bào)名方式，由本人或其所在單位組織人事部門通過海南省政府網(wǎng)站（電子郵箱：hnsfbgt＠163.com）填報(bào)報(bào)名信息，（投遞簡(jiǎn)歷時(shí)注明“來源于公招網(wǎng)www.gongzhao.net”），或直接到海南省政府辦公廳組織人事處現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地址：�？谑袊�(guó)興大道9號(hào)省政府辦公廳組織人事處（十樓1017室）。
聯(lián)系電話：0898-65311608； 65342994；65335530。
傳真：0898-65360838；郵編：570203。
聯(lián) 系 人：何少玲、羅丕金、歐陽文靖。
（三）報(bào)名事項(xiàng)：《報(bào)名表》可到海南省人民政府網(wǎng)站下載。報(bào)名者須提供《報(bào)名表》、身份證、學(xué)歷學(xué)位證、公務(wù)員(或參照公務(wù)員管理)身份證明材料和大一寸彩色免冠近照4張（網(wǎng)上報(bào)名用電子版同規(guī)格近照）�！秷�(bào)名表》需由本人所在組織人事部門簽署意見并加蓋公章。
(四)資格審查：省政府辦公廳組織人事處根據(jù)職位資格條件，對(duì)報(bào)考者填寫報(bào)考信息進(jìn)行資格審查，并通過報(bào)名系統(tǒng)反饋資格審查結(jié)果。
四、考試測(cè)評(píng)
考試測(cè)評(píng)依次分為筆試、面試、綜合評(píng)價(jià)三個(gè)環(huán)節(jié)，由海南省政府辦公廳負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
(一)筆試(8月19日，星期日)
按照資格審查合格參加筆試的人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例一般不低于3：1的比例組織筆試，重點(diǎn)考察應(yīng)試者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。
筆試結(jié)束5個(gè)工作日內(nèi)，發(fā)布筆試成績(jī)，按照筆試成績(jī)從高到低的順序確定進(jìn)入面試的人員，并通知撰寫近三年工作業(yè)績(jī)報(bào)告(1500字左右)。
(二)面試(8月25日，星期六)
面試人選與擬遴選人數(shù)的比例一般不低于3:1，重點(diǎn)測(cè)試面試人員的形象氣質(zhì)、邏輯思維能力、口頭表達(dá)能力和心理素質(zhì)。
(三)綜合評(píng)價(jià)(8月26-28日)
綜合評(píng)價(jià)分為崗位匹配度分析和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)兩個(gè)部分，各占綜合評(píng)價(jià)成績(jī)50%，按百分制量化評(píng)分。
筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合評(píng)價(jià)成績(jī)按照4:4:2的比例合成總成績(jī)。
五、體檢和考察(9月上中旬)
根據(jù)總成績(jī)從高到低的順序，由省政府辦公廳研究確定進(jìn)入體檢和考察人選。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格者列為考察對(duì)象。
六、公示和辦理相關(guān)手續(xù)(9月下旬-10月)
綜合報(bào)考者總成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果，按照人崗相適的原則和職位需求，擇優(yōu)確定擬遴選人員，并分別在本單位和擬遴選人員原單位進(jìn)行公示。公示期為7天。公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響遴選的人員，按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
海南省人民政府辦公廳
2012年7月30日
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