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蚌埠淮上經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)工作人員競(jìng)聘公告

為進(jìn)一步激發(fā)安徽蚌埠淮上經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)建設(shè)發(fā)展的動(dòng)力和活力，加強(qiáng)開發(fā)區(qū)干部隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《蚌埠淮上經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)崗位競(jìng)聘實(shí)施辦法》，決定組織競(jìng)聘開發(fā)區(qū)三類至五類崗位人員93名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、競(jìng)聘對(duì)象

競(jìng)聘對(duì)象為全區(qū)符合條件的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位(不含學(xué)校、醫(yī)院)的在編在崗人員和編外聘用人員。

編外聘用人員具體包括區(qū)聘享受在編在崗?fù)�等崗位事業(yè)單位工作人員相同工資福利待遇人員、高校畢業(yè)生基層特定崗位人員、專職黨建工作指導(dǎo)員以及以區(qū)屬國(guó)有公司名義招聘的且明確在原三個(gè)園區(qū)管委會(huì)工作的人員。

二、競(jìng)聘崗位

1.三類崗位1名;

2.四類崗位20名;

3.五類崗位72名。

三、競(jìng)聘條件

(一)基本條件及資格

1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正;

2.具有大學(xué)�？埔陨衔幕�程度;

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件;

4.適應(yīng)各類崗位的具體條件，詳見競(jìng)聘崗位表(附件1);

(二)有下列情形之一的不得競(jìng)聘：

1.受過刑事或治安處罰的;

2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

3.處于黨紀(jì)、政務(wù)處分所規(guī)定的提拔使用限制期內(nèi)的(僅對(duì)三類崗位);

4.尚在新錄用試用期的;

5.按照有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或有其他限制性規(guī)定的;

6.其他不宜競(jìng)聘的情形。

(三)其他

(1)除區(qū)委、區(qū)政府工作部門履職主體在開發(fā)區(qū)且與開發(fā)區(qū)合署辦公的部門副職外，其余科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在開發(fā)區(qū)競(jìng)聘任職后，一律免去現(xiàn)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

(2)編外聘用人員競(jìng)聘任職后，需辭去原工作崗位。

四、競(jìng)聘方式與程序

競(jìng)聘工作在區(qū)委的直接領(lǐng)導(dǎo)下組織實(shí)施，按照?qǐng)?bào)名、資格審查、崗位競(jìng)爭(zhēng)、確定人選、公示、雙向選擇、聘任等程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名

報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。在編在崗人員報(bào)名地點(diǎn)為淮上區(qū)政府大樓516辦公室，編外聘用人員報(bào)名地點(diǎn)為淮上區(qū)政府大樓525辦公室。報(bào)名時(shí)間為2019年7月19日8:00-7月23日17:30，逾期不再補(bǔ)報(bào)。報(bào)名時(shí)請(qǐng)?zhí)峁┮韵虏牧希?/span>

1.填寫完整的《蚌埠淮上經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)競(jìng)聘報(bào)名表》(附件2)，同時(shí)報(bào)送電子版;

2.填寫完整的電子版《報(bào)名匯總表》(附件3);

3.學(xué)歷證書原件和復(fù)印件;

4.競(jìng)聘五類崗位的，需提供身份證復(fù)印件。

每人限報(bào)兩個(gè)崗位，第一個(gè)崗位未能競(jìng)聘成功，可繼續(xù)參加第二個(gè)崗位競(jìng)聘。競(jìng)聘人員填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、競(jìng)聘條件和所競(jìng)聘的崗位要求相一致。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消競(jìng)聘資格。

(二)資格審查

資格審查由區(qū)委組織部組織實(shí)施，安排專人按崗位條件進(jìn)行資格審查。通過審查的，不能改報(bào)其他崗位。

資格審查貫穿整個(gè)競(jìng)聘過程。

(三)崗位競(jìng)爭(zhēng)

各類崗位競(jìng)爭(zhēng)采取面試、工作績(jī)效及崗位適合度打分方式進(jìn)行。

1.面試(權(quán)重60%)。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試由開發(fā)區(qū)體制改革和機(jī)制創(chuàng)新工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織。面試滿分100分，成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

2.工作績(jī)效及崗位適合度(權(quán)重40%)。

由開發(fā)區(qū)體制改革與機(jī)制創(chuàng)新工作領(lǐng)導(dǎo)小組量化打分，滿分100分。

3.綜合成績(jī)。

按照面試得分、工作績(jī)效及崗位適合度打分加權(quán)計(jì)算綜合成績(jī)。具體計(jì)算為：綜合成績(jī)=面試得分×60%+工作績(jī)效及崗位適合度分?jǐn)?shù)×40%。聘任最低控制分?jǐn)?shù)線為綜合成績(jī)60分，低于60分的取消進(jìn)入下一程序資格。

4.征求意見。

征求區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和公檢法等單位意見。

(四)確定人選

開發(fā)區(qū)體制改革與機(jī)制創(chuàng)新工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)聘對(duì)象綜合情況，確定各類崗位擬聘任人選。

(五)公示

對(duì)擬聘任人選進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日。

(六)雙向選擇

公示期滿，無問題反映或反映問題經(jīng)調(diào)查核實(shí)不影響競(jìng)聘的，按照有關(guān)規(guī)定和要求選擇部門崗位，每人可選擇三個(gè)部門崗位，按崗位順序進(jìn)行雙向選擇。落選人員由開發(fā)區(qū)體制改革與機(jī)制創(chuàng)新工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌安排工作崗位。

(七)聘任

擬聘任人選簽訂聘任合同，實(shí)行聘任試用期，未完成2019年度個(gè)人目標(biāo)管理績(jī)效考核的視為聘任試用期不合格，予以解聘。

此次崗位競(jìng)聘總聘期兩年，一年一聘，由管委會(huì)發(fā)放聘任書并簽訂任期目標(biāo)責(zé)任書。聘任期滿，聘任合同自動(dòng)解除。

聘任人員一經(jīng)聘任，享受開發(fā)區(qū)管委會(huì)相應(yīng)崗位待遇。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

競(jìng)聘工作在區(qū)委的直接領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由區(qū)委組織部負(fù)責(zé)組織實(shí)施，區(qū)紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督。對(duì)在競(jìng)聘工作中出現(xiàn)違法違紀(jì)人員，嚴(yán)格追究、嚴(yán)肅處理。

本公告由蚌埠淮上經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)體制改革與機(jī)制創(chuàng)新工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0552-2829532,0552-2829590。

附件：1、蚌埠淮上經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)競(jìng)聘崗位表。

2、蚌埠淮上經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)競(jìng)聘報(bào)名表。

3、報(bào)名表匯總表。

蚌埠淮上經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū) 體制改革與機(jī)制創(chuàng)新工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2019年7月19日

(不得轉(zhuǎn)載)

附件1

蚌埠淮上經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)競(jìng)聘崗位表

附件2

蚌埠淮上經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)競(jìng)聘報(bào)名表

注：1.“人員身份”填寫行政、事業(yè)、聘用等;

2.“簡(jiǎn)歷”填寫到月，前后月份連續(xù)不得間斷;

3.“家庭主要成員及重要社會(huì)關(guān)系”按配偶、子女、父母順序填寫;

4.意向部門從以下選擇：綜合事務(wù)部、投資促進(jìn)部、產(chǎn)業(yè)發(fā)展部、科技信息部、商務(wù)合作部、督查考核辦公室、開發(fā)建設(shè)部、金融服務(wù)管理部、安全環(huán)保部、統(tǒng)計(jì)辦公室、市場(chǎng)監(jiān)管部、硅基產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)管理部、精細(xì)化工生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)管理部、商貿(mào)物流產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)管理部。

附件3：

注：備注欄根據(jù)實(shí)際情況填寫“機(jī)關(guān)”、“事業(yè)”、“聘用”。