2019《江淮》雜志社招聘專業(yè)測試及相關(guān)工作實(shí)施方案
根據(jù)省委組織部、省人社廳《關(guān)于印發(fā)2019年度安徽省省直事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施方案的通知》(皖人社秘〔2019〕114號(hào))規(guī)定和相關(guān)要求，結(jié)合本單位公開招聘崗位實(shí)際，制定專業(yè)測試及有關(guān)工作實(shí)施方案。
一、資格復(fù)審
(一)資格復(fù)審對象
按照應(yīng)聘人員筆試成績從高分到低分的順序，根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)，按3∶1比例確定參加專業(yè)測試的人員(名單附后)，并進(jìn)行資格復(fù)審。最后一名筆試成績相同的，一并參加專業(yè)測試。
(二)資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)
時(shí)間：7月19日上午8∶00—11∶30，下午14∶30—17∶00，逾期視為自動(dòng)放棄。
地點(diǎn)：《江淮》雜志社會(huì)議室(合肥市紅星路1號(hào)省委辦公廳服務(wù)樓8樓)。
聯(lián)系電話：0551-62608426。
(三)資格復(fù)審要求
資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)聘人員須提供以下材料的原件及復(fù)印件：
1.報(bào)名資格審查表。
2.有效居民身份證。
3.學(xué)歷(學(xué)位)證書。(1)屬全日制2019年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證書的，還須提供本人學(xué)生證原件、所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表、本人關(guān)于畢業(yè)證書專業(yè)與報(bào)考崗位專業(yè)一致的書面承諾等材料。(2)屬已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2019年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學(xué)歷教育的，還須提供學(xué)校或省、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2019年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明、本人關(guān)于畢業(yè)證書專業(yè)與報(bào)考崗位專業(yè)一致的書面承諾等材料。
4.機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。
資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息進(jìn)行。對資格復(fù)審合格的應(yīng)聘人員，發(fā)給專業(yè)測試通知書。
凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定要求提供證件材料的，取消其參加專業(yè)測試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，以筆試成績從高分到低分，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)依次等額遞補(bǔ)。
二、專業(yè)測試
(一)專業(yè)測試方式
專業(yè)測試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。
面試時(shí)間每人15分鐘，滿分100分。主要考查考生的綜合素質(zhì)和能力。面試順序于面試當(dāng)日現(xiàn)場抽簽確定，面試成績當(dāng)場評定并公布。
(二)專業(yè)測試時(shí)間、地點(diǎn)
面試時(shí)間： 8月10日上午8：30。
面試地點(diǎn)：《江淮》雜志社會(huì)議室。
參加專業(yè)測試的考生需攜帶專業(yè)測試通知書、筆試準(zhǔn)考證和本人有效居民身份證(均為原件)。未按時(shí)參加專業(yè)測試的人員，視為自動(dòng)放棄考試資格。
(三)面試考官構(gòu)成
根據(jù)結(jié)構(gòu)化面試需要，設(shè)立面試考官組，考官組由7名考官組成，其中外聘考官數(shù)量占考官組人數(shù)的一半以上。
三、成績合成
考試最終成績按筆試成績占50%、專業(yè)測試成績占50%合成確定。計(jì)算公式：(《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》成績+《綜合應(yīng)用能力》成績)÷2÷1.5×0.5+專業(yè)測試成績×0.5。
上述成績均以百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。
考試最終成績于專業(yè)測試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在江淮新聞網(wǎng)、安徽先鋒網(wǎng)公布。如實(shí)際進(jìn)入專業(yè)測試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，該崗位考生專業(yè)測試成績須達(dá)到65分(含)以上，否則不予進(jìn)入考察和體檢。
四、體檢考察
根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1∶1比例等額確定參加體檢、考察對象(如最終成績相同，依次以專業(yè)測試成績、《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》成績、《綜合應(yīng)用能力》成績得分高者優(yōu)先。若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布))。
體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。體檢費(fèi)用自理。
考察工作根據(jù)應(yīng)聘崗位的要求，采取多種方式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、個(gè)人信用、崗位匹配等方面的情況及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)核實(shí)考察對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。要通過工作平臺(tái)查詢(查詢平臺(tái)：中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)失信被執(zhí)行人查詢專欄)、個(gè)別談話、與考察對象面談等方式，深入了解考察對象的信用情況，屬于失信被執(zhí)行人的不作為擬聘用人選。
對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束后，不再遞補(bǔ)。
五、簽約聘用
對體檢、考察均合格的擬聘用人員，經(jīng)社黨委集體研究同意后，在江淮新聞網(wǎng)、安徽先鋒網(wǎng)公示7天。
經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用報(bào)批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2019年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的報(bào)考人員，取消其聘用資格。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號(hào))和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號(hào))規(guī)定，新進(jìn)人員須與招聘單位簽訂聘用合同，并實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督
專業(yè)測試工作在省委組織部、省人社廳指導(dǎo)下，由《江淮》雜志社負(fù)責(zé)組織實(shí)施。招聘工作遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，雜志社機(jī)關(guān)紀(jì)委全程參與監(jiān)督，同時(shí)接受社會(huì)各方面的監(jiān)督。
咨詢電話：0551——62608426(《江淮》雜志社辦公室)
監(jiān)督電話：0551——62609293(《江淮》雜志社機(jī)關(guān)紀(jì)委)
中共安徽省委江淮雜志社
2019年7月15日
附：入圍《江淮》雜志社2019年度公開招聘專業(yè)測試人員名單
|
崗位代碼
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招聘人數(shù)
|
準(zhǔn)考證號(hào)
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筆試成績
|
|
3000032
|
|
2134300607525
|
224.5
|
| |
2134300607601
|
218
|
| |
2134300607213
|
217
|
| |
2134300607914
|
215.5
|
|
3
|
2134300607309
|
214.5
|
| |
2134300607801
|
211
|
| |
2134300607216
|
210
|
| |
2134300607903
|
209.5
|
| |
2134300607616
|
209
|
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