根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部 6號(hào)令）和安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā) <安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法 >的通知》（皖人社發(fā)〔 2010〕 78號(hào)）規(guī)定，經(jīng)阜陽(yáng)市人民政府同意，阜陽(yáng)市直 4家新增事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
一、招聘辦法和程序
招聘工作按照制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、統(tǒng)一筆試、資格復(fù)審、專業(yè)測(cè)試（部分崗位）、成績(jī)合成、體檢、考察、公示、聘用等步驟進(jìn)行。
二、 招聘單位、崗位和招聘數(shù)量（點(diǎn)擊打開(kāi)）
四家單位計(jì)劃招聘事業(yè)單位工作人員 19名。具體的招聘單位、崗位、招聘數(shù)量、資格條件等，詳見(jiàn)阜陽(yáng)人事人才網(wǎng)（ www.fyrc.cn）、阜陽(yáng)先鋒網(wǎng)、阜陽(yáng)市人事考試網(wǎng)等網(wǎng)站上公布的《阜陽(yáng)市 2012年新增市直事業(yè)單位招聘計(jì)劃》。
三、應(yīng)聘人員資格條件：
1 、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2 、遵守憲法和法律；
3 、具有良好的品行；
4 、崗位所需的專業(yè)或技能條件；
5 、適應(yīng)崗位要求的身體條件；
6 、國(guó)民教育大學(xué)本科且具有學(xué)士學(xué)位及以上學(xué)歷， 30周歲以下（ 1982年 1月 1日后出生），碩士、博士研究生年齡放寬到 35周歲（ 1977年 1月 1日后出生），戶籍不限；
7 、報(bào)考崗位要求的其他條件。
尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員，經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員，刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，以及其他不符合國(guó)家規(guī)定招聘條件的人員不得應(yīng)聘。
四、報(bào)名及資格審查的時(shí)間、地點(diǎn)和方式 :
（一）報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名地點(diǎn)統(tǒng)一設(shè)在阜陽(yáng)行政學(xué)院服務(wù)大廳（行政學(xué)院大門(mén)西側(cè)）。
（二）報(bào)名時(shí)間為 2012年 8月 13日至 8月 17日，每天上午 8： 30— 11： 30，下午 3： 00— 5： 30。報(bào)名費(fèi)用每科 45元，兩科 90元。
考生報(bào)名時(shí)需要填寫(xiě)《阜陽(yáng)市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員資格審查表》一式三份，提交近期同底版兩寸彩色免冠照片 5張，同時(shí)提供畢業(yè)證、學(xué)位證書(shū)、身份證，部分崗位需提供相應(yīng)資格證件，以上證件需查驗(yàn)原件，留存復(fù)印件。應(yīng)屆畢業(yè)生憑就業(yè)協(xié)議書(shū)或有關(guān)證明材料報(bào)名， 2012年 9月 30日前仍不能提供畢業(yè)證原件的，取消聘用。應(yīng)聘同一崗位的須形成競(jìng)爭(zhēng)，應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例應(yīng)不低于 3： 1。對(duì)達(dá)不到規(guī)定比例的特殊崗位（專業(yè)）或招聘碩士學(xué)歷或中級(jí)職稱以上層次人員的崗位，經(jīng)市委組織部、市人社局批準(zhǔn)后，可以開(kāi)考。應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)須真實(shí)、準(zhǔn)確的提供報(bào)考信息，并在報(bào)名表簽署“誠(chéng)信承諾書(shū)”。
（三）資格審查。報(bào)名資格審查工作由市直各主管局及其所屬招聘單位負(fù)責(zé)，在報(bào)名時(shí)統(tǒng)一進(jìn)行。各單位在報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)提出審查意見(jiàn)，報(bào)名結(jié)束達(dá)不到開(kāi)考比例的，將取消或相應(yīng)減少該招聘崗位計(jì)劃數(shù)，對(duì)少數(shù)因?qū)I(yè)緊缺確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)市委組織部、人社局同意，可降低開(kāi)考比例。招考崗位被取消的考生可改報(bào)其他崗位。資格審查時(shí)應(yīng)逐人查驗(yàn)核實(shí)有關(guān)證書(shū)證件、證明等材料，凡因弄虛作假或與應(yīng)聘資格條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用資格。
五、統(tǒng)一筆試
1 、筆試科目和內(nèi)容
參加此次事業(yè)單位公開(kāi)招聘的應(yīng)試人員統(tǒng)一筆試。筆試統(tǒng)考內(nèi)容為職業(yè)能力測(cè)試和本專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)兩門(mén)課。
2 、筆試時(shí)間和地點(diǎn)
筆試時(shí)間： 2012年 8月 26日上午：
8:00 — 9:30（職業(yè)能力測(cè)試）
10:00 — 12:00（專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)）
筆試地點(diǎn)：考點(diǎn)設(shè)在阜陽(yáng)市（具體地點(diǎn)見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證）。
3 、筆試成績(jī)
職業(yè)能力測(cè)試滿分 100分占 30%，專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)滿分 100分占 70%，兩項(xiàng)合成后為筆試成績(jī)。職業(yè)能力測(cè)試合格分?jǐn)?shù)線為 50分，低于 50分不得入圍。
4 、筆試結(jié)束后 10天內(nèi)在阜陽(yáng)人事人才網(wǎng)、阜陽(yáng)先鋒網(wǎng)、阜陽(yáng)市人事考試網(wǎng)公布筆試成績(jī)。經(jīng)查分程序后，確定專業(yè)測(cè)試入圍人員名單或體檢、考察名單。zui后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，按《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)高低決定取舍。
5 、加分政策
“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員在報(bào)考時(shí)，按規(guī)定提供如下證件：大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省級(jí)主管部門(mén)出具的服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件；“特崗老師”應(yīng)提供由省級(jí)教育主管部門(mén)出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校老師特設(shè)崗位計(jì)劃老師服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件；“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件；大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件； 2012年服務(wù)期滿的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員提供證書(shū)或省級(jí)主管部門(mén)出具的相關(guān)證明材料。對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員，由阜陽(yáng)人事人才網(wǎng)、阜陽(yáng)先鋒網(wǎng)、阜陽(yáng)人事考試網(wǎng)向社會(huì)公示 5天，公示無(wú)異議的，按規(guī)定程序?qū)⒔y(tǒng)考筆試成績(jī)?cè)黾?2分。
試卷命制及閱卷評(píng)分工作由市委組織部、市人社局統(tǒng)一組織實(shí)施。部分須進(jìn)行專業(yè)測(cè)試的崗位，由所要進(jìn)行專業(yè)測(cè)試的主管局組織，時(shí)間另行通知。
六、資格復(fù)審
1 、報(bào)考環(huán)境保護(hù)監(jiān)測(cè)站水、氣環(huán)境分析崗位的，根據(jù)筆試總成績(jī)從高分到低分順序，按照 3： 1比例確定參加專業(yè)測(cè)試的人員名單。職業(yè)能力測(cè)試成績(jī)低于 50分的不得進(jìn)入專業(yè)測(cè)試。
2 、報(bào)考其他崗位的，根據(jù)筆試總成績(jī)從高分到低分順序，筆試總成績(jī)相同的以專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)排序，按照 1： 1比例確定各招聘崗位入圍人員名單，職業(yè)能力測(cè)試成績(jī)低于 50分的不得進(jìn)入考察、體檢。
參加筆試被確定為入圍后的人員需進(jìn)行資格復(fù)審，請(qǐng)?jiān)谝?guī)定時(shí)間內(nèi)（詳見(jiàn)阜陽(yáng)人事人才網(wǎng)、阜陽(yáng)先鋒網(wǎng)、阜陽(yáng)人事考試網(wǎng)）攜帶本人有效身份證、學(xué)歷證書(shū)（應(yīng)屆畢業(yè)生提供《畢業(yè)生推jian表》）及招聘崗位所要求的其他證件原件和復(fù)印件、本人準(zhǔn)考證，在職人員還須提供主管局同意參加報(bào)考的介紹信，到所報(bào)考單位主管局人事科進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審不合格的取消其資格，按筆試成績(jī)從高分到低分等額遞補(bǔ)。
七、專業(yè)測(cè)試
報(bào)考環(huán)保監(jiān)測(cè)站水、氣環(huán)境分析崗位的參加專業(yè)測(cè)試。報(bào)考其他崗位的考生不再進(jìn)行專業(yè)測(cè)試。
參加專業(yè)測(cè)試的人數(shù)與招聘崗位的比例一般為 3： 1，因考生自動(dòng)放棄專業(yè)測(cè)試出現(xiàn)缺額的，按有關(guān)規(guī)定在報(bào)考本招聘崗位的考生中從高分到低分依次遞補(bǔ)，考生遞補(bǔ)的截止時(shí)間為專業(yè)測(cè)試的前一天的 18:00，專業(yè)測(cè)試的當(dāng)日出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)。
為確保招聘工作的公平、公正性，招聘工作應(yīng)實(shí)行回避制度，回避制度按人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》 6號(hào)令有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
八、成績(jī)合成
報(bào)考環(huán)境監(jiān)測(cè)站水、氣環(huán)境分析崗位的筆試成績(jī)占 60%。，專業(yè)測(cè)試成績(jī)占 40%，二項(xiàng)成績(jī)之和為考生的zui終成績(jī)。
報(bào)考其他崗位的，以筆試成績(jī)?yōu)閦ui終成績(jī)。
各招聘單位根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試zui終成績(jī)，從高分到低分，按 1:1的比例確定參加體檢考察的人員，總成績(jī)分?jǐn)?shù)相同的，按筆試分?jǐn)?shù)排序，筆試成績(jī)?cè)傧嗤�，按專業(yè)基礎(chǔ)成績(jī)排序，因故出現(xiàn)人選缺額的，按高分到低分順序遞補(bǔ)。
九、體檢與考察
體檢由市人社局統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢參照省人事廳、省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的通知（皖人發(fā)〔 2005〕 24號(hào)）標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理。對(duì)體檢不符合要求的，根據(jù)缺額，按考試zui終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。若出現(xiàn)總成績(jī)并列的，以筆試成績(jī)決定取舍，筆試成績(jī)相同的，以專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)決定取舍。
考察由主管局及其招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施�？疾熘饕獙�(duì)應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）以及遵守國(guó)家法律法規(guī)等情況進(jìn)行考察。
十、公示、聘用
考察、體檢均合格的人員，在阜陽(yáng)人事人才網(wǎng)、阜陽(yáng)先鋒網(wǎng)、阜陽(yáng)人事考試網(wǎng)、招考單位網(wǎng)站上公示 7天。對(duì)反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)影響聘用的，報(bào)經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，取消聘用資格，所空名額不再遞補(bǔ)。
對(duì)公示無(wú)異議人員，由主管局將擬聘用人員名單、考察材料、主管局同意的資格審查表及招聘崗位所要求的各種證書(shū)原件等相關(guān)材料，報(bào)送市人社局辦理有關(guān)審核批準(zhǔn)手續(xù)。 9月底之前未能按時(shí)提供招聘崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位等證書(shū)的，取消聘用資格。
根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（國(guó)辦發(fā)〔 2002〕 35號(hào)）和省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳《關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（皖政辦〔 2006〕 13號(hào)）精神，招聘單位須與新進(jìn)人員簽訂聘用合同，并統(tǒng)一規(guī)范聘用合同文本。事業(yè)單位新進(jìn)工作人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘，重新簽訂合同；試用期滿考核不合格者，解除聘用關(guān)系。
本次招聘的其他有關(guān)信息，陸續(xù)在阜陽(yáng)人事人才網(wǎng)上發(fā)布。
咨詢服務(wù)和監(jiān)督電話：
1 、政策咨詢電話 0558-2273009
2 、考務(wù)電話 0558-2262161
3 、監(jiān)督電話 0558-2264191
中共阜陽(yáng)市委組織部
阜陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局
二〇一二年八月三日
