亚洲伊人久久综合精品|97人人夜夜视频精品|大香大香伊人在钱线久久|亚洲国产日韩无在线播放|亚洲国产成人资源在线桃色|日韩一级a不卡久久久久久|97色精品视频在线观看免费|亚洲欧美综合图区18P下一页

　　一、面試政策介紹
　　
　　(一)面試形式
　　
　　以結(jié)構(gòu)化面試為主（結(jié)構(gòu)化小組）+無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論（省直機(jī)關(guān)和宣城市部分職位、每年并不固定，具體職位參見(jiàn)當(dāng)年最新面試公告）
　　
　　(二)面試時(shí)間
　　
　　第一階段面試時(shí)間為6月中下旬，面試職位包括面向優(yōu)秀村(社區(qū))干部招考職位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)職位以及選調(diào)生。
　　
　　第二階段面試時(shí)間為7月中旬，面試職位為非鄉(xiāng)鎮(zhèn)職位。
　　
　　(三)面試題量與時(shí)長(zhǎng)
　　
　　結(jié)構(gòu)化面試每天一套題，一套題4道題，面試時(shí)間為20分鐘，一般結(jié)束前3分鐘提醒。
　　
　　無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的部門(mén)，面試時(shí)間按無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試規(guī)則確定，一般為1個(gè)小時(shí)左右。
　　
　　(四)面試作答方式
　　
　　結(jié)構(gòu)化面試主要采用“考官讀題，考生聽(tīng)題”的形式來(lái)考查，也出現(xiàn)了讀題和看題相結(jié)合的考查方式。
　　
　　二、面試命題總體特點(diǎn)分析
　　
　　(一)題型多樣，命題形式更加靈活
　　
　　縱觀近幾年安徽省公務(wù)員面試試題，會(huì)發(fā)現(xiàn)考查的題型類(lèi)型多樣，有時(shí)政熱點(diǎn)類(lèi)問(wèn)題、哲理思辨類(lèi)問(wèn)題、情境處理類(lèi)問(wèn)題、組織活動(dòng)類(lèi)問(wèn)題、人崗匹配性問(wèn)題、言語(yǔ)表達(dá)類(lèi)問(wèn)題、漫畫(huà)題以及人際處理類(lèi)問(wèn)題，幾乎涵蓋了公務(wù)員面試的所有題型。所以，對(duì)于備考安徽省公務(wù)員面試的考生來(lái)說(shuō)，熟練掌握各類(lèi)題型的作答思路是應(yīng)試的前提。除此之外，在命題形式上，安徽省公務(wù)員面試試題呈現(xiàn)出靈活多變的特點(diǎn)，有些題目很難清晰地歸到哪類(lèi)題型，甚至讓考生覺(jué)得有點(diǎn)無(wú)厘頭，而這就是命題人的意圖，即去模式化答題。
　　
　　(二)所考查的能力要素兼顧全面，綜合分析能力仍居首位
　　
　　通過(guò)對(duì)近幾年安徽省公務(wù)員面試試題的分析，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，安徽省公務(wù)員面試重點(diǎn)測(cè)查的能力要素依舊是綜合分析能力、言語(yǔ)理解與表達(dá)能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往意識(shí)與技巧、應(yīng)變能力和求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性。其中，在眾多能力要素中，綜合分析能力仍然居首位。 這一特點(diǎn)突出地體現(xiàn)在漫畫(huà)題、時(shí)政熱點(diǎn)類(lèi)問(wèn)題、 哲理思辨類(lèi)問(wèn)題等這些重點(diǎn)測(cè)查綜合分析能力的題目出現(xiàn)頻率較高、考查比重較大。 因此，考生復(fù)習(xí)時(shí)既要全面，不能遺漏某些知識(shí)點(diǎn)，還要做到有所側(cè)重，重點(diǎn)突出。
　　
　　此外，考生還需要注意，隨著時(shí)代發(fā)展和工作要求不斷提高，題目考查的測(cè)評(píng)要素從之前單一考查某種測(cè)評(píng)要素與能力，逐漸向多種測(cè)評(píng)要素與能力綜合考查的方向轉(zhuǎn)變，因此，考生對(duì)于每種測(cè)評(píng)要素的掌握，不能僅僅停留在“知其然”的階段，而應(yīng)該做到“知其所以然”。
　　
　�。ㄈ�）分級(jí)分崗趨勢(shì)愈加明顯，命題側(cè)重方向有所區(qū)別
　　
　　自2016年開(kāi)始，安徽省公務(wù)員面試題分為鄉(xiāng)鎮(zhèn)類(lèi)和非鄉(xiāng)鎮(zhèn)類(lèi)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)類(lèi)在六月份面試，非鄉(xiāng)鎮(zhèn)類(lèi)在七月份面試。因此題目?jī)?nèi)容設(shè)計(jì)上也有所區(qū)分，愈加體現(xiàn)出鄉(xiāng)鎮(zhèn)接地氣，非鄉(xiāng)鎮(zhèn)較宏觀的趨勢(shì)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)職位的面試題目緊緊圍繞著農(nóng)村發(fā)展實(shí)際，這些題目在考查的時(shí)候更加側(cè)重于基層工作背景和農(nóng)村工作知識(shí)。如農(nóng)村電商平臺(tái)的發(fā)展、特色小鎮(zhèn)打造、鄉(xiāng)賢返鄉(xiāng)、土地承包等村務(wù)工作、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作方式等，需要考生充分了解鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略相關(guān)知識(shí)以及農(nóng)村發(fā)展現(xiàn)狀。非鄉(xiāng)鎮(zhèn)題目設(shè)置相對(duì)更加靈活、宏觀，注重思辨能力，側(cè)重考察諸如人才政策、城市下水系統(tǒng)問(wèn)題、大數(shù)據(jù)治理等問(wèn)題。
　　
　　

　　
　　三、面試各測(cè)評(píng)要素考查特點(diǎn)分析
　　
　　(一)綜合分析能力
　　
　　1綜合分析能力是重中之重
　　
　　對(duì)于安徽省公務(wù)員面試而言，綜合分析能力一直是其測(cè)查的重點(diǎn)。 通過(guò)分析近三年安徽省公務(wù)員面試試題，我們發(fā)現(xiàn)，在一套面試試題中通常有1～2道題是重點(diǎn)考查綜合分析能力的題目。在2018年安徽省公務(wù)員面試試題中，甚至出現(xiàn)了一套試題中有3道題都是重點(diǎn)考查綜合分析能力的題目。
　　
　　2試題形式多樣，內(nèi)容涉及廣泛
　　
　　安徽省公務(wù)員面試對(duì)綜合分析能力的考查可謂形式多樣，既有時(shí)政熱點(diǎn)類(lèi)問(wèn)題，也有哲理思辨類(lèi)問(wèn)題，還有一些特殊的題型，如漫畫(huà)題。其中，漫畫(huà)題的常見(jiàn)命題形式是要求考生就所給的漫畫(huà)談?wù)勛约旱睦斫馀c看法等。下面我們通過(guò)試題呈現(xiàn)的方式讓各位考生直觀地感受一下安徽省公務(wù)員面試對(duì)綜合分析能力的考查形式。
　　
　　(1)時(shí)政熱點(diǎn)類(lèi)
　　
　　在安徽省公務(wù)員面試重點(diǎn)考查綜合分析能力的題目中，對(duì)時(shí)政熱點(diǎn)類(lèi)問(wèn)題的考查，既有當(dāng)前社會(huì)的熱點(diǎn)問(wèn)題，如2018年考查的“拒絕網(wǎng)絡(luò)虛假消息”，2017年考查的“高校畢業(yè)生就業(yè)整形”，2016年考查的“打擊網(wǎng)絡(luò)謠言”及“打車(chē)軟件對(duì)傳統(tǒng)出租車(chē)行業(yè)的沖擊”等，也有取材于具體省市的公共政策，如2018年考查的“某市采取大數(shù)據(jù)‘云’覆蓋，加地面網(wǎng)格化管理”，2017年考查的“武漢為了留住人才專(zhuān)門(mén)出臺(tái)了政策，合肥也將花費(fèi)二十億來(lái)培養(yǎng)人才、留住人才”等。
　　
　　另外，還有的時(shí)政熱點(diǎn)類(lèi)問(wèn)題比較特殊。其設(shè)問(wèn)形式有點(diǎn)類(lèi)似辯論題目，會(huì)在給出一種社會(huì)現(xiàn)象后，再列出正反兩種觀點(diǎn)，指定考生從某一方觀點(diǎn)來(lái)陳述。
　　
　　(2)哲理思辨類(lèi)
　　
　　在安徽省公務(wù)員面試中，對(duì)哲理思辨類(lèi)問(wèn)題的考查，就命題內(nèi)容而言，一般是讓考生就哲理故事、名言俗語(yǔ)等談?wù)勛约豪斫饣騿⑹�。除此之外，一些生活常識(shí)或是客觀存在的自然現(xiàn)象或社會(huì)運(yùn)行規(guī)則，也會(huì)成為安徽省公務(wù)員面試哲理思辨類(lèi)問(wèn)題命題素材。就命題形式而言，除了以文字形式考查綜合分析能力之外，還出現(xiàn)了借助漫畫(huà)來(lái)考查考生綜合分析能力的題目。
　　
　　(3)漫畫(huà)題
　　
　　通過(guò)漫畫(huà)題考查綜合分析能力也是安徽省公務(wù)員面試考試的一大特點(diǎn)。在近幾年安徽公務(wù)員面試考試中，基本上每年都會(huì)考到漫畫(huà)題。從所選取的漫畫(huà)來(lái)看，既有時(shí)政類(lèi)漫畫(huà)，也有哲理類(lèi)漫畫(huà)，有的要求考生談?wù)剬?duì)漫畫(huà)的理解與看法，也有的要考生談?wù)剬?duì)漫畫(huà)的啟示，這樣的題目設(shè)置實(shí)則是對(duì)言語(yǔ)理解與表達(dá)能力、綜合分析能力的綜合考查。
　　
　　(二)言語(yǔ)理解與表達(dá)能力
　　
　　安徽省公務(wù)員面試歷年來(lái)均注重對(duì)言語(yǔ)理解與表達(dá)能力的考查，近幾年面試試題均設(shè)置了專(zhuān)門(mén)的題目考查該項(xiàng)能力，并且試題表現(xiàn)形式十分靈活，這一點(diǎn)也是2017年安徽省公務(wù)員面試的突出特點(diǎn)之一，其中，演講題、現(xiàn)場(chǎng)模擬題是考查比較多的題型。值得注意的是，在2017年安徽省公務(wù)員面試中，考查這一能力的題目還出現(xiàn)了“寫(xiě)回信”這種形式。 因此，考生要多復(fù)習(xí)鞏固，嘗試多種類(lèi)型的題目，真正掌握這一能力，做到題型任你變，方法我自有。
　　
　　(三)計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力
　　
　　安徽省公務(wù)員面試對(duì)計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的考查以組織活動(dòng)類(lèi)問(wèn)題為主，通過(guò)一定的情境設(shè)置和角色限定，來(lái)考查考生能否對(duì)自己、他人、部門(mén)各項(xiàng)活動(dòng)等做出計(jì)劃，能否合理地安排時(shí)間和調(diào)配資源。近幾年考查到的活動(dòng)有2018年征集群眾對(duì)于“最多跑一次”改革的意見(jiàn)、宣傳小鎮(zhèn)特色、推廣共享農(nóng)用收割機(jī)的APP，2017整改污染環(huán)境的高耗能產(chǎn)業(yè)、設(shè)計(jì)旅游品牌并進(jìn)行推廣，2016調(diào)查受損情況、開(kāi)通微信公眾號(hào)并推廣、開(kāi)展鼓勵(lì)員工爭(zhēng)做“雷鋒”活動(dòng)、古樹(shù)和古建筑保護(hù)工作。通過(guò)上述分析，我們不難發(fā)現(xiàn)安徽省公務(wù)員面試對(duì)計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的考查類(lèi)型較廣、與實(shí)際工作的關(guān)系更緊密。 因此，考生在回答此類(lèi)問(wèn)題時(shí)要考慮工作的實(shí)際情況，保證采取的措施合理、有效。
　　
　　除此之外，我們還會(huì)發(fā)現(xiàn)，安徽省公務(wù)員面試對(duì)計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的考查實(shí)則有兩種形式：一種是讓考生去開(kāi)展具體某項(xiàng)活動(dòng)，綜合考查考生的計(jì)劃能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力；另一種設(shè)置的情景是在某項(xiàng)活動(dòng)或日常工作中出現(xiàn)了某種困難，或是人員不配合，或是財(cái)力、物力不到位，需要考生去協(xié)調(diào)，重點(diǎn)考查考生對(duì)于具體工作輕重緩急的分析以及統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力。
　　
　　(四)求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性
　　
　　安徽省公務(wù)員面試對(duì)考生求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性的考查，側(cè)重對(duì)考生求職動(dòng)機(jī)及價(jià)值觀的考查，同時(shí)兼顧測(cè)查考生對(duì)崗位的理解，既有直接考查的形式，也有間接考查的形式，但總體來(lái)看，多以間接考查的方式進(jìn)行考查。間接考查往往會(huì)和綜合分析能力相結(jié)合，常見(jiàn)的命題形式是“請(qǐng)結(jié)合自身情況，談?wù)剬?duì)某問(wèn)題的看法�！�
　　
　　因此，每位考生若想在面試中取得成功，首先要做的就是對(duì)自己有個(gè)清晰透徹的認(rèn)識(shí)和了解，只有這樣，才能知己知彼，百戰(zhàn)不殆。面試中對(duì)求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性的考查以間接考查為主，所以，考生應(yīng)識(shí)別題目考查內(nèi)容，結(jié)合自身所報(bào)考的崗位，合理作答。
　　
　　(五)應(yīng)變能力
　　
　　在安徽省公務(wù)員面試中，主要考查應(yīng)變能力的題型通常會(huì)設(shè)置一些特定的情境，要求考生以特定的身份去合理、有效地解決問(wèn)題。這類(lèi)題目通常的特點(diǎn)是時(shí)間緊迫、情況緊急、有一定難度，主要考查考生解決實(shí)際問(wèn)題的能力，尤其是應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力。所以，考生在處理這類(lèi)問(wèn)題的時(shí)候，首先要明確自己扮演的角色，其次要了解這一角色的職責(zé)所在，最后找到解決問(wèn)題的有效方法，并在作答中突出處理問(wèn)題的重點(diǎn)。
　　
　　安徽省公務(wù)員面試中，對(duì)應(yīng)變能力的考查往往與計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力和人際交往意識(shí)與技巧緊密結(jié)合來(lái)進(jìn)行命題和考查�？疾閼�(yīng)變能力的題目中出現(xiàn)的情境與公務(wù)員的實(shí)際工作和日常生活緊密聯(lián)系，更加注重考查考生解決實(shí)際問(wèn)題的能力。
　　
　　(六)人際交往意識(shí)與技巧
　　
　　雖然從最近三年的面試真題來(lái)看，安徽省公務(wù)員面試對(duì)該測(cè)評(píng)要素單獨(dú)考查的題目數(shù)量有逐漸減少的趨勢(shì)，但需要注意的是，此類(lèi)題型往往與應(yīng)變能力或者言語(yǔ)理解與表達(dá)能力結(jié)合起來(lái)進(jìn)行考查。常見(jiàn)的命題角度是開(kāi)導(dǎo)群眾或是針對(duì)某件事情向群眾做出解釋?zhuān)�進(jìn)行勸說(shuō)。就命題形式而言，安徽省對(duì)于人際交往意識(shí)與技巧的考查形式往往是設(shè)置一個(gè)與工作相關(guān)的人際處理場(chǎng)景，要求考生去處理。而這種場(chǎng)景的呈現(xiàn)，在安徽省公務(wù)員面試中有時(shí)是以材料的形式出現(xiàn)的�？疾榕c群眾、同事以及領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系是考查的重點(diǎn)。