宿松縣2012年度部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告

發(fā)布時(shí)間：2012.08.21 瀏覽次數(shù)：6690次來(lái)源：尚邦公考

根據(jù)省委組織部、省人社廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法>的通知》（皖人社發(fā)【2010】78號(hào)）文件規(guī)定，經(jīng)宿松縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定開(kāi)展2012年度部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃

本次招聘崗位計(jì)劃數(shù)23個(gè)。具體招聘崗位、人數(shù)、資格條件等見(jiàn)《宿松縣2012年度部分事業(yè)單位招聘人員崗位簡(jiǎn)章》（附件一）。

二、招聘原則

堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

三、招聘條件

招聘對(duì)象必須符合以下條件：

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行；

（三）崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件；

（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（五）崗位所需的其他條件；

（六）符合《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》有關(guān)規(guī)定。

“年齡條件”中“30周歲以下”為“1982年8月1日以后出生”（其他涉及年齡計(jì)算的依此類推）�！罢衅笚l件”中的工作經(jīng)歷要求，按足年計(jì)算，截止時(shí)間為2012年7月31日。因工作單位變化而中斷時(shí)間的可以累計(jì)。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1、不符合招聘崗位條件要求的人員；

2、在讀的普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

3、現(xiàn)役軍人；

4、尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

5、經(jīng)縣以上人社部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？�

期內(nèi)的人員。

6、法律、法規(guī)、政策規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。

四、招聘工作時(shí)間和程序

招聘工作采取考試、考察相結(jié)合的辦法，按照?qǐng)?bào)名及資格審查、筆試、資格復(fù)審、面試、考察、體檢、公示、聘用等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名

報(bào)名工作采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，報(bào)名時(shí)進(jìn)行資格初審。資格初審由各招聘單位主管部門負(fù)責(zé)。

1、報(bào)名時(shí)間： 8月20日—8月24日

上午8:30—11:30

下午：3:00—6:00

2、報(bào)名地點(diǎn)：

縣人社局三樓人才市場(chǎng)

3、報(bào)名所需材料：

報(bào)名人員需提供有效居民身份證原件及復(fù)印件1份，畢業(yè)證書(shū)原件及復(fù)印件1份、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證件原件及復(fù)印件1份、報(bào)名資格審查表（報(bào)名時(shí)到報(bào)名處領(lǐng)�。�5張近期同底兩寸正面免冠照片。報(bào)名人員屬在職人員，須提供所在工作單位和主管部門同意報(bào)考的證明材料。要求有工作經(jīng)歷者須提供工作單位證明。

屬2012年應(yīng)屆畢業(yè)生的未取得畢業(yè)證的，須提供學(xué)生證原件和所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推jian表等材料及復(fù)印件。屬已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績(jī)合格、2012年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書(shū)的非全日制學(xué)歷教育的人員，可憑學(xué)�；蚴�、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2012年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績(jī)合格，畢業(yè)證書(shū)待發(fā)”的書(shū)面證明和各科“成績(jī)單”，及有關(guān)證件材料辦理報(bào)考資格初審。

4、其他注意事項(xiàng)：

報(bào)考者必須如實(shí)填寫實(shí)際情況。凡因弄虛作假或與應(yīng)聘資格條件規(guī)定不符的，提供材料不真實(shí)的，一經(jīng)查實(shí)，即按有關(guān)規(guī)定取消考試、聘用資格。

所報(bào)崗位須與所學(xué)專業(yè)相一致。

每個(gè)報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并須使用同一有效居民身份證報(bào)名和參加考試。

5、報(bào)名收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

工作人員按招聘崗位規(guī)定條件對(duì)報(bào)考者的報(bào)考資格逐一進(jìn)行初審，并簽署初審意見(jiàn)。通過(guò)資格初審的報(bào)考人員報(bào)名后及時(shí)按規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和要求繳納考試費(fèi)用。按省物價(jià)局、財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)[2009]118號(hào)規(guī)定，每人繳納筆試費(fèi)用90元。

6、開(kāi)考比例確定及改報(bào)程序：

縣計(jì)生服務(wù)站報(bào)考人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)的比例不得低于2:1。其他崗位報(bào)考人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)的比例不得低于3∶1。對(duì)達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，相應(yīng)核減或取消該崗位的招聘計(jì)劃，并于2012年8月27日在宿松縣政府網(wǎng)站和宿松縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（www.ssrsw.com）上公布。

請(qǐng)各位報(bào)考者及時(shí)登錄宿松縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站查詢自己所報(bào)崗位是否已經(jīng)取消。取消招聘崗位計(jì)劃的原報(bào)考者，可在2012年8月30日17:30前到原報(bào)名地點(diǎn)改報(bào)其他符合條件的崗位，不能改報(bào)的退還報(bào)名費(fèi)。所報(bào)崗位招考人數(shù)按規(guī)定比例適當(dāng)核減的，不得改報(bào)其他崗位。

7、筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)�。�

考生于9月7日憑繳費(fèi)憑據(jù)和本人有效居民身份證到原報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，逾期不領(lǐng)視為自動(dòng)放棄報(bào)考資格�？忌鷳�(yīng)仔細(xì)閱讀準(zhǔn)考證上的注意事項(xiàng)及考場(chǎng)規(guī)則，持準(zhǔn)考證和報(bào)名時(shí)提供的本人有效居民身份證，按規(guī)定的時(shí)間到指定地點(diǎn)參加考試。

8、加分事項(xiàng)

屬我省統(tǒng)一組織、考核稱職（合格）“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員的，大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省級(jí)主管部門出具的服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件；“特崗教師”應(yīng)提供由省級(jí)教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件；“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件；大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件，屬大學(xué)生“村官”、“三支一扶”人員另須提供縣級(jí)組織、人社部門出具的證明。經(jīng)規(guī)定程序?qū)徍撕�，符合條件者按政策規(guī)定在筆試成績(jī)的基礎(chǔ)上加2分。2012年服務(wù)期滿的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員須提供證書(shū)或縣級(jí)主管部門出具的相關(guān)證明材料。有關(guān)材料報(bào)名時(shí)一并提供，逾期不再受理。

（二）筆試

公開(kāi)招聘考試筆試工作由宿松縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督。

1、筆試內(nèi)容及分值：

筆試內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)兩部分，分為兩個(gè)科目。

公共基礎(chǔ)知識(shí)筆試內(nèi)容：常識(shí)、判斷推理、寫作和計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)。分值100分，占筆試總成績(jī)的30%。

專業(yè)知識(shí)筆試內(nèi)容：各招聘崗位的專業(yè)知識(shí)。分值100分，占筆試總成績(jī)的70%。

按公共基礎(chǔ)知識(shí)得分的30%、專業(yè)知識(shí)的70%合成計(jì)算筆試總成績(jī)，即筆試總成績(jī)=公共基礎(chǔ)知識(shí)得分×30%+專業(yè)知識(shí)得分×70%，將兩門科目筆試成績(jī)合成得出滿分百分制的筆試總成績(jī)（在統(tǒng)計(jì)過(guò)程中保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，四舍五入）。

2、筆試時(shí)間：2012年9月8日上午8:00——11:30

其中：8:00——9:00考公共基礎(chǔ)知識(shí)

9:30——11:30考專業(yè)知識(shí)

3、筆試地點(diǎn)：見(jiàn)準(zhǔn)考證

9月12日在縣人社局網(wǎng)站公布筆試成績(jī)。

為保證新進(jìn)人員的基本素質(zhì)，設(shè)置筆試總成績(jī)60分（含“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員按規(guī)定加分）為zui低控制合格分?jǐn)?shù)線，筆試總成績(jī)低于60分（不含60分）者不得進(jìn)入面試。

（三）資格復(fù)審

依照筆試成績(jī)，對(duì)筆試達(dá)線人員依據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)，從高分到低分按1:2比例確定面試入圍人員，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。zui后一名如有兩名及以上考生筆試總成績(jī)相同的，一并確定為面試入圍人員，9月17日公布面試入圍人員名單。各招聘單位主管部門負(fù)責(zé)對(duì)面試入圍人員進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審時(shí)，按照有關(guān)規(guī)定和要求，對(duì)報(bào)考人員的資格條件以及《準(zhǔn)考證存根》和報(bào)名時(shí)提供的照片、信息等進(jìn)行認(rèn)真的比對(duì)核驗(yàn)。凡與報(bào)考條件要求不符的，或不能提供規(guī)定證件材料的，或不在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的，取消其參加面試資格。因取消資格等原因出現(xiàn)入圍人選缺額的，按規(guī)定時(shí)間在同崗位筆試人員中依筆試成績(jī)高低順序等額遞補(bǔ)并進(jìn)行資格復(fù)審。

資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員須提供有效居民身份證原件、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)原件、筆試準(zhǔn)考證和其他要求提供材料。招考崗位有資格證書(shū)要求的，報(bào)考人員應(yīng)提供相關(guān)證書(shū)。

復(fù)審合格人員確定為面試人員，按規(guī)定辦理面試?yán)U費(fèi)手續(xù)，并發(fā)放面試通知書(shū)。面試人員名單在宿松縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公布。

（四）面試

各招聘單位的面試由縣人社局統(tǒng)一組織，各招聘單位主管部門參與，縣監(jiān)察局全程監(jiān)督，面試順序以當(dāng)日現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)評(píng)定并公布。所有面試成績(jī)一并由縣人力資源和社會(huì)保障局公告。

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察考生的綜合分析、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、語(yǔ)言表達(dá)、臨場(chǎng)應(yīng)變和解決實(shí)際問(wèn)題的能力，分值為100分。若面試實(shí)到人數(shù)等于或少于崗位招聘計(jì)劃時(shí)，考生面試分?jǐn)?shù)應(yīng)達(dá)到該面試考官組當(dāng)天的平均分，方可進(jìn)入考察、體檢程序。

已確定面試入圍人員要確保聯(lián)系電話的暢通，未能按時(shí)參加面試的人員，視為自動(dòng)放棄面試資格。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（五）考察

按筆試總成績(jī)的70%，面試成績(jī)的30%計(jì)算考試總成績(jī)，即考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×70%+面試成績(jī)×30%（在統(tǒng)計(jì)過(guò)程中均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，四舍五入），分崗位從高分到低分排序，按招聘計(jì)劃等額確定考察對(duì)象。如zui后一名合成分?jǐn)?shù)出現(xiàn)并列情況按下列順序取舍：A、筆試成績(jī)高的優(yōu)先；B、專業(yè)知識(shí)成績(jī)高的優(yōu)先；C、學(xué)歷高的優(yōu)先；D、“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員優(yōu)先�？疾煊烧衅竼挝恢鞴懿块T負(fù)責(zé)組織實(shí)施，縣人社局、縣監(jiān)察局參與�？疾熘饕☉�(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）以及遵守國(guó)家法律法規(guī)等方面的情況�？疾鞂�(duì)象要提供戶籍所在地派出所出具的有無(wú)犯罪記錄證明（樣表見(jiàn)附表二），戶籍所在地或長(zhǎng)期居住地鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府出具計(jì)劃生育證明（樣表見(jiàn)附件三）、個(gè)人檔案材料和其他要求提供的證件材料�？疾爝^(guò)程中要對(duì)考察對(duì)象的報(bào)考資格作進(jìn)一步審查，確認(rèn)其報(bào)名信息是否真實(shí)、完整、規(guī)范。

尚未取得畢業(yè)證書(shū)以及其他崗位要求的相關(guān)證件材料的，應(yīng)于2012年9月31日前提供，如未能提供，取消聘用資格。

（六）體檢

在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，由主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施，縣人社局、監(jiān)察局參與，在二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)[2007]25號(hào)）和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。

（七）公示與聘用

根據(jù)應(yīng)聘人員的考試成績(jī)和考察、體檢結(jié)果，主管部門集體研究后確定擬聘人員，并會(huì)同縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將招聘情況和招聘結(jié)果提交縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定。經(jīng)縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定后，擬聘人員名單在宿松縣政府網(wǎng)站上公示7日。公示無(wú)異議后，將有關(guān)材料報(bào)各主管部門審核、縣人社局核準(zhǔn)辦理聘用人員報(bào)批手續(xù)，各用人單位辦理聘用手續(xù)。

（八）因下列情形導(dǎo)致聘用崗位空缺時(shí)可以按照規(guī)定程序和時(shí)限，依據(jù)應(yīng)聘者考試總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)（總成績(jī)相同時(shí)，按前述確定考察人選的辦法處理，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次，未進(jìn)入面試人員不予遞補(bǔ)）。

1、應(yīng)聘人員考察、體檢不合格；

2、擬聘人員公示的結(jié)果影響聘用；

3、擬聘人員自愿放棄聘用資格；

4、導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。

五、聘用人員待遇

根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)文件規(guī)定，招聘單位須與新進(jìn)人員簽訂事業(yè)單位聘用合同。事業(yè)單位新進(jìn)工作人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。聘用人員享受本單位同類人員同等待遇。

六、有關(guān)事宜

面試費(fèi)用根據(jù)相關(guān)規(guī)定收取，體檢費(fèi)用個(gè)人自理。

本公告將在宿松縣政府網(wǎng)站、宿松縣人社局網(wǎng)站發(fā)布；此后有關(guān)招聘信息將陸續(xù)在宿松縣人社局網(wǎng)站發(fā)布。

本《公告》由縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

此次招聘工作在縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)下，由縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位要密切配合，各司其職，共同做好招聘的具體工作�？h監(jiān)察局將全程監(jiān)督，對(duì)在報(bào)名或考試中弄虛作假的應(yīng)聘人員，按有關(guān)規(guī)定取消其考試或聘用資格；對(duì)在招聘過(guò)程中有違紀(jì)違規(guī)行為的相關(guān)人員，將給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

聯(lián)系電話：縣人社局 7849317 7821270

監(jiān)督電話：縣監(jiān)察局 7821887

附件一：《宿松縣2012年部分事業(yè)單位招聘人員崗位簡(jiǎn)章》.xls