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合肥高新區(qū)管委會(huì)直屬?lài)?guó)有企業(yè)2020年公開(kāi)招聘公告
為適應(yīng)合肥高新區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，根據(jù)直屬?lài)?guó)有企業(yè)發(fā)展需要，計(jì)劃面向社會(huì)公開(kāi)招聘31名工作人員。具體要求如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。
二、招聘崗位及條件
具體崗位及條件詳見(jiàn)附件《合肥高新區(qū)管委會(huì)直屬?lài)?guó)有企業(yè)招聘崗位表》。
附件：合肥高新區(qū)管委會(huì)直屬?lài)?guó)有企業(yè)招聘崗位表
招聘對(duì)象還須符合以下條件：
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2、遵守憲法和法律;
3、具有良好的品行;
4、具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件;
5、適應(yīng)崗位要求的身體條件;
6、年齡要求為：本科生30周歲以下(1990年10月19日-2002年10月19日出生)，研究生35周歲以下(1985年10月19日-2002年10月19日出生);
7、崗位所需的其他條件。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1、不符合招聘崗位條件要求的人員;
2、現(xiàn)役軍人;
3、經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員;
4、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。
三、招聘程序
招聘方式實(shí)行筆試、面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。招聘程序?yàn)椋壕W(wǎng)上報(bào)名、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢和考察、公示和聘用等。具體程序如下
(一)網(wǎng)上報(bào)名
1、報(bào)考人員登陸合肥高新人才網(wǎng)(www.hfgxrc.com)的“考試招聘”版塊報(bào)名(請(qǐng)使用ie9以上瀏覽器)。統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間為2020年10月28日09:00至11月3日16:00，逾期不再報(bào)名(注冊(cè)成功后報(bào)考人員登陸，請(qǐng)?jiān)凇爸鬓k單位”欄選擇“合肥高新區(qū)人才中心委托招聘”，在“考試時(shí)間”欄選擇“2020-11-21”)。報(bào)考人員所填信息必須真實(shí)無(wú)誤，符合崗位要求。凡因弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、錄聘資格。
2、考生必須于個(gè)人報(bào)名后24小時(shí)至11月3日16:00前登錄高新區(qū)人才網(wǎng)考試系統(tǒng)查詢(xún)是否通過(guò)資格初審。通過(guò)資格初審的報(bào)考人員于11月4日9:00-11月6日16:00前通過(guò)合肥高新人才網(wǎng)考試系統(tǒng)按規(guī)定繳納考試費(fèi)用，逾期視為自動(dòng)放棄報(bào)考。
3、招聘崗位繳費(fèi)人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)到5:1方可開(kāi)考,未達(dá)到開(kāi)考比例的，相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)或取消該招聘崗位。因比例不足而被取消崗位的報(bào)考者，可在繳費(fèi)結(jié)束后改報(bào)其他崗位，改報(bào)時(shí)間為2020年11月10日9:00-16:00，不參加改報(bào)的人員可在招考結(jié)束后申請(qǐng)退費(fèi)。
4、完成網(wǎng)上繳費(fèi)后，可于11月18日9:00-11月20日24：00登陸合肥高新人才網(wǎng)考試系統(tǒng)自行下載并打印綜合測(cè)評(píng)準(zhǔn)考證。
(二)筆試
1、筆試采用閉卷形式進(jìn)行，考試科目為：
(1)《綜合知識(shí)》：內(nèi)容包括行政能力測(cè)試、申論等，總分100分，成績(jī)保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。
(2)《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》：部分崗位需加試專(zhuān)業(yè)知識(shí)，內(nèi)容包括與應(yīng)聘崗位有關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)等。
《綜合知識(shí)》與《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》測(cè)試成績(jī)以3:7合成筆試成績(jī)。考試科目不指定參考用書(shū)。
筆試總成績(jī)?cè)O(shè)定最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)60分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
2、考試時(shí)間：
2020年11月21日(周六)上午
8:00-10:00 《綜合知識(shí)》
10:30-12:00 《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》
筆試地點(diǎn)等相關(guān)事宜以準(zhǔn)考證公布為準(zhǔn)。
(三)資格復(fù)審
依據(jù)筆試成績(jī)(保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位)，從高分到低分按1:3比例確定面試入圍人員名單，如入圍人員比例不足1:3的，則相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。最后一名如有多名考生成績(jī)相同的，按專(zhuān)業(yè)知識(shí)成績(jī)高低決定取舍，若仍相同的，同分人員均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
入圍面試人員在面試前應(yīng)進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供以下證件、材料：本人有效第二代居民身份證(或有效臨時(shí)身份證、縣級(jí)以上公安機(jī)關(guān)開(kāi)具的戶(hù)籍證明)原件及復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件、招聘崗位要求的相關(guān)證書(shū)(證件)以及相關(guān)工作經(jīng)歷證明材料(如社保繳費(fèi)清單、勞動(dòng)合同、單位證明等)的原件及復(fù)印件、準(zhǔn)考證、機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員須提供單位同意報(bào)考證明原件等材料。
凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復(fù)審不合格，取消面試資格：與報(bào)考條件不符的;不能提供規(guī)定證件材料的;不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的。所空名額按筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。(若出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按照專(zhuān)業(yè)知識(shí)成績(jī)高低決定取舍，若再次出現(xiàn)并列的，則一同進(jìn)入下一環(huán)節(jié))。經(jīng)遞補(bǔ)后，資格復(fù)審合格人員與招聘崗位計(jì)劃數(shù)的比例不夠3:1開(kāi)考比例的崗位，相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)或取消該招聘崗位。
資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，繳納面試費(fèi)用并領(lǐng)取面試通知書(shū)。
資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)以網(wǎng)站公告為準(zhǔn)。
(四)面試
面試時(shí)間及相關(guān)事宜以面試通知書(shū)為準(zhǔn)。
面試當(dāng)天實(shí)際參加面試人員數(shù)少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，考生面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到當(dāng)天參加面試所有人員的平均分，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
(五)成績(jī)合成
報(bào)考人員考試最終成績(jī)按筆試成績(jī)與面試成績(jī)4:6比例合成確定，最終成績(jī)?cè)诤戏矢咝氯瞬啪W(wǎng)公布。上述成績(jī)均按百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入。
(六)體檢和考察
根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和報(bào)考人員考試最終成績(jī)，從高分到低分，按1:1的比例等額確定進(jìn)入體檢、考察的人員(若出現(xiàn)總成績(jī)并列的，以面試成績(jī)高低決定取舍;若再次出現(xiàn)并列的，則一同進(jìn)入下一環(huán)節(jié))。
1、體檢工作按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。其中，對(duì)身體條件有特殊要求的，應(yīng)當(dāng)符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))的規(guī)定。
體檢在三級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)。對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)者，在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)決定是否復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由考生自理。
2、初選人員的政審由高新區(qū)人力資源中心統(tǒng)一組織實(shí)施。
3、如擬聘用對(duì)象自動(dòng)放棄或體檢、考察不合格的，可在同崗位考生中按合成總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。(若出現(xiàn)總成績(jī)并列的，以面試成績(jī)高低決定取舍;若再次出現(xiàn)并列的，則一同進(jìn)入下一環(huán)節(jié))。
(七)公示和聘用
體檢、政審均合格的人員，在合肥高新人才網(wǎng)上公示7天。對(duì)反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)影響錄用的，報(bào)經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，取消聘用資格，所空名額不再遞補(bǔ)。對(duì)公示無(wú)異議的人員，根據(jù)國(guó)家、省市及管委會(huì)的有關(guān)規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)合同管理，與擬聘人員簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利、職責(zé)和義務(wù)及其管理考核、待遇保障、續(xù)聘解聘等方面的條款。試用期不合格者，解除聘用關(guān)系。對(duì)于違反工作紀(jì)律或重大失責(zé)、造成嚴(yán)重影響的要及時(shí)解聘。合同期滿(mǎn)，經(jīng)所在單位考核合格，雙方協(xié)商同意，可繼續(xù)聘任。
四、福利待遇
享受所聘單位同崗位人員工資福利、社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)及住房公積金。試用(見(jiàn)習(xí))期工資福利參照所聘單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、監(jiān)督檢查
此次招聘工作接受合肥高新區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督。
六、其它
(一)綜合測(cè)評(píng)費(fèi)用40元/人，面試費(fèi)用70元/人。
(二)咨詢(xún)電話(huà)：
合肥高新區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)管理中心：65396569
合肥高新建設(shè)投資集團(tuán)公司：65370633
合肥高新城創(chuàng)建設(shè)投資有限公司(重點(diǎn)工程管理中心)：65393969
合肥高新股份有限公司：65326528
合肥高創(chuàng)股份有限公司：65318165
合肥高新融資擔(dān)保有限公司：65318782
合肥高新公共事務(wù)管理有限公司：65711392
監(jiān)督電話(huà)：65324309 65359626
考試系統(tǒng)技術(shù)支持電話(huà)：65396720
附件：
1、合肥高新區(qū)管委會(huì)直屬?lài)?guó)有企業(yè)招聘崗位表.xlsx
2、各直屬企業(yè)簡(jiǎn)介
合肥高新區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)管理中心
2020年10月19日
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