2012年度宿州市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員
公 告
為做好2012年度市直事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘人員工作，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部第6號(hào)令）、安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法>的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)）和市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的通知》（宿人社發(fā)〔2011〕16號(hào)）等規(guī)定，經(jīng)市政府同意，面向社會(huì)公開(kāi)招聘2012年度市直事業(yè)單位工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘。
（二）堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。
（三）堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。
二、招聘計(jì)劃
經(jīng)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，2012年度市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘128名，其中主管部門(mén)單獨(dú)招聘57名，本次統(tǒng)一組織公開(kāi)招聘人員71名。招聘相關(guān)信息在宿州市政府網(wǎng)、市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、宿州人事考試網(wǎng)等網(wǎng)站上發(fā)布。
三、招聘條件
招聘對(duì)象主要為大學(xué)專(zhuān)科以上畢業(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件；
（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（六）崗位所需的其他條件。
“年齡條件”中如“25周歲以下”為“1987年1月1日以后出生”，其他涉及年齡計(jì)算的依此類(lèi)推�！皥�(bào)考條件”中的工作經(jīng)歷要求，按足年計(jì)算，截止時(shí)間為2012年7月31日。因工作單位變化而中斷時(shí)間的可以累計(jì)。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。
有下列情形的人員，不得報(bào)考：
（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；
（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
（三）現(xiàn)役軍人；
（四）尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員；
（五）經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員；
（六）刑事處罰期限未滿(mǎn)或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。
四、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名
報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名網(wǎng)站為宿州市人事考試網(wǎng)。報(bào)名時(shí)間為2012年10 月22日9:00至10月26日16:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。
報(bào)考人員登錄宿州市人事考試網(wǎng)進(jìn)行報(bào)名，簽署“誠(chéng)信承諾書(shū)”，填寫(xiě)《宿州市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名資格審查表》，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295X413像素，大小20—100kb），并提供有效通訊方式。報(bào)考人員填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。
每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。
報(bào)考人員報(bào)名后至10月29日16：00前可隨時(shí)登錄宿州市人事考試網(wǎng)查詢(xún)是否通過(guò)了資格審查。通過(guò)審查的，不得改報(bào)其他崗位；尚未審查或未通過(guò)審查的，在10月29日16：00之前可以改報(bào)其他崗位。
通過(guò)資格審查的報(bào)考人員于10月30日16：00前登錄宿州市人事考試網(wǎng)繳納統(tǒng)考筆試費(fèi)用和報(bào)名確認(rèn)（逾期未繳費(fèi)的視為自行放棄）。
根據(jù)安徽省物價(jià)局、安徽省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，按每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)收取考試費(fèi)用。
報(bào)考人員須提前辦理網(wǎng)上支付筆試統(tǒng)考費(fèi)用的支付工具（工商銀行的牡丹靈通卡、e時(shí)代卡、信用卡、貸記卡、理財(cái)金賬戶(hù)，或建設(shè)銀行的儲(chǔ)蓄卡、生肖卡、信用卡、雙幣種貸記卡）。
應(yīng)聘同一崗位的須形成競(jìng)爭(zhēng)，確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例應(yīng)不低于3:1，特殊崗位（專(zhuān)業(yè)）須經(jīng)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)后方可開(kāi)考。不足規(guī)定開(kāi)考比例的，取消或核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。取消招聘崗位的報(bào)考人員，可于11月1日9：00—16：00改報(bào)其他崗位。
五、統(tǒng)一考試
2012年度宿州市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員統(tǒng)一考試由市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同市委組織部組織實(shí)施。
統(tǒng)考筆試《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，主要內(nèi)容：常識(shí)、判斷推理、英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)和寫(xiě)作。筆試滿(mǎn)分為120分。
統(tǒng)考筆試時(shí)間為11月18日上午9:00—11:30。
報(bào)考人員可于11月14日至16日從宿州市人事考試網(wǎng)自行下載并打印《準(zhǔn)考證》�？荚嚨攸c(diǎn)設(shè)在宿州市。
為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試統(tǒng)考zui低控制合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)。筆試成績(jī)達(dá)到60分（報(bào)考藝術(shù)、體育類(lèi)專(zhuān)業(yè)崗位的考生成績(jī)須達(dá)到50分）以上的應(yīng)聘人員，方可進(jìn)入下一輪專(zhuān)業(yè)測(cè)試。
“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，按規(guī)定兌現(xiàn)加分政策。大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省級(jí)主管部門(mén)出具的服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件；“特崗教師”應(yīng)提供由省級(jí)教育主管部門(mén)出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件；“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件；大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件；2012年服務(wù)期滿(mǎn)的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員提供證書(shū)或省級(jí)主管部門(mén)出具的相關(guān)證明材料。上述人員于11月19日至21日期間，到市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科（宿州市銀河一路，政務(wù)中心主樓219房間，聯(lián)系電話(huà)：0557-3027046。）申報(bào)加分，按規(guī)定程序?qū)徍撕蠼y(tǒng)考筆試成績(jī)?cè)黾?分，逾期不予補(bǔ)辦。
六、資格復(fù)審
市直主管部門(mén)及其所屬招聘單位按照應(yīng)聘人員統(tǒng)考筆試成績(jī)從高分到低分順序，根據(jù)本單位招聘崗位數(shù)量，統(tǒng)一按照1：3到1：5比例確定各招聘崗位參加專(zhuān)業(yè)測(cè)試的人員名單，并進(jìn)行資格復(fù)審。zui后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加專(zhuān)業(yè)測(cè)試人選。資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)提供的照片與信息進(jìn)行。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加專(zhuān)業(yè)測(cè)試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，在專(zhuān)業(yè)測(cè)試前依筆試成績(jī)從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)。
七、專(zhuān)業(yè)測(cè)試
專(zhuān)業(yè)測(cè)試工作由市委組織部、市人社局和市直招聘單位主管部門(mén)共同負(fù)責(zé)。
根據(jù)不同崗位的專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)，專(zhuān)業(yè)測(cè)試可采取專(zhuān)業(yè)筆試、結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、技能操作等方式進(jìn)行，主要考查應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)及潛能。
面試、試講、技能操作等須設(shè)立考官組�？脊俳M一般不少于7人，主要由專(zhuān)家學(xué)者、招聘單位及其主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)等組成，其中外聘考官數(shù)量須占考官組人數(shù)的一半以上。
崗位招聘數(shù)與進(jìn)入專(zhuān)業(yè)測(cè)試人員比例低于1:3的，提前設(shè)定專(zhuān)業(yè)測(cè)試zui低分?jǐn)?shù)線(xiàn)。對(duì)專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)未達(dá)到zui低分?jǐn)?shù)線(xiàn)的考生，不予進(jìn)入考察和體檢。
八、成績(jī)合成
報(bào)考人員考試zui終成績(jī)依統(tǒng)考筆試成績(jī)與專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)合成確定，其中統(tǒng)考筆試成績(jī)占50%，專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)占50%。入圍考察的人員按照招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試zui終成績(jī)，從高分到低分，1:1的比例等額確定進(jìn)入考察、體檢的人員（如zui終成績(jī)相同，以專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)得分高者優(yōu)先）。
九、考察體檢
考察由市直主管部門(mén)及其招聘單位負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織實(shí)施�？疾旃ぷ鞲鶕�(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）以及是否需要回避等方面的情況。體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行，須在三級(jí)甲等綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋單位體檢專(zhuān)用公章。對(duì)考察、體檢出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試zui終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)�？疾臁Ⅲw檢zui終結(jié)果公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。
十、公示
對(duì)考察、體檢合格者，確定擬聘人員，并公示7天。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定，取消聘用資格。
十一、簽約聘用
根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)）和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（皖政辦〔2006〕13號(hào)）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
十二、有關(guān)事宜
本《公告》由宿州市委組織部、宿州市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
政策咨詢(xún)電話(huà)：0557-3027046
監(jiān)督電話(huà)：0557-3050279
特此公告。
宿州市委組織部
宿州市人力資源和社會(huì)保障局
二○一二年十月十一日
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