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 　　(1)新的《勞動合同法》的制定與實施，表明了我國立法工作又取得了更大的進步，也表明了國家在新形勢下對維護勞動者利益和權利的重視。新的《勞動合同法》實施后，產(chǎn)生很多勞動糾紛是多方面原因造成的，不能把主要責任歸咎于新《勞動合同法》的實施。

 　　(2)新《勞動合同法》實施后，涉及勞動關系糾紛的案件增多，這充分說明了勞動者維權、知法守法觀念的增強，同時也說明許多企業(yè)仍然存在著侵犯勞動者權益的行為，還沒有完全按照新《勞動合同法》的具體規(guī)定，保障勞動者的合法權利。

 　　(3)新《勞動合同法》頒布實施后，廣大勞動者要認真學習《勞動合同法》的內(nèi)容，做到知法守法，當企業(yè)存在著侵犯勞動者權利和利益的行為時候，要主動拿起法律的武器，維護自己的合法權利。

 　　(4)雖然新《勞動合同法》頒布實施了，勞動者找到了維護自身權利的法律依據(jù)，但是，并不是說個別企業(yè)就不會侵犯勞動者的權利了。這就要求執(zhí)法部門要加大執(zhí)法力度，加強對企業(yè)的監(jiān)管，讓企圖侵犯法律尊嚴和侵犯勞動者權益的行為無立足之處。