2013年開始安徽省事業(yè)單位招聘將實行全省統(tǒng)一組織
接省人力資源和社會保障廳文件通知，為提高事業(yè)單位公開招聘人員考試規(guī)范化和科學化程序，解決命題困難，2013年度將由省人力資源和社會保障廳搭建考試服務平臺，由省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一組織全省事業(yè)單位公開招聘筆試工作。屆時，廣大考生可以通過網(wǎng)絡進行報名。
眾所周知，事業(yè)單位招考分為筆試和專業(yè)測試，以往，專業(yè)測試一般由各單位自行發(fā)布方案。記者昨日從省人力資源和社會保障廳獲悉，現(xiàn)在我省將固定統(tǒng)一格式和程序。
資格復審 須公布參加專業(yè)測試人員名單 據(jù)悉，根據(jù)應聘人員統(tǒng)考筆試成績從高分到低分的順序，按照XX(1：3～1：5)比例確定參加專業(yè)測試人員名單，并進行資格復審(資格復審前應公布招聘崗位及數(shù)量、參加專業(yè)測試的人員名單及其統(tǒng)考筆試成績、名次)。資格復審必須明確時間和地點。
考官組成 外聘考官數(shù)量須占一半以上 專業(yè)測試方式中，應在對崗位用人需求及生源情況(應、歷屆，專業(yè)等)進行認真分析的基礎上進行專業(yè)測試設計，科學、合理地選擇合適的專業(yè)測試方式(如專業(yè)筆試、結(jié)構化面試、無領導小組討論、試講或說課、答辯、情景模擬、技能操作、才藝展示等)。專業(yè)測試(專業(yè)筆試除外)成績當場評定和公布。
根據(jù)招聘專業(yè)崗位，設立X個專業(yè)測試考官組，每組考官一般由7人組成，其中外聘考官數(shù)量須占考官組人數(shù)的一半以上。
成績公布 專業(yè)測試成績占60% 如崗位招聘數(shù)與進入專業(yè)測試人員比例低于1：3，以當日參加同一種類專業(yè)測試方式考生的平均分數(shù)，確定該崗位專業(yè)測試的zui低分數(shù)線。如參加某一種類專業(yè)測試的考生僅有1人，則提前設定專業(yè)測試zui低分數(shù)線XX分。對專業(yè)測試成績未達到zui低分數(shù)線的考生，不予進入考察和體檢。
應聘人員考試zui終成績依據(jù)統(tǒng)考筆試成績與專業(yè)測試成績合成(百分制)確定，其中統(tǒng)考筆試成績占40%，專業(yè)測試成績占60%。
如專業(yè)測試采取兩種以上考試方式，則統(tǒng)考筆試成績與專業(yè)測試成績權重可確定為35%、65%。
應聘者考試zui終成績在專業(yè)測試結(jié)束后10個工作日內(nèi)在XXX(主管部門)和XXX(招聘單位)網(wǎng)站公布。
考察體檢 政治思想等為主要考察內(nèi)容 根據(jù)招聘計劃數(shù)和應聘人員考試zui終成績，從高分到低分，按1：1比例確定參加考察、體檢人員�？疾熘饕己藬M聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)以及遵守國家法律法規(guī)等情況。
對考察合格的人員由XXX(招聘單位)統(tǒng)一組織在三級甲等綜合性醫(yī)院進行體檢。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》等規(guī)定執(zhí)行。對考察、體檢出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試zui終成績從高分到低分依次等額遞補�？疾�、體檢zui終結(jié)果公示結(jié)束，不再遞補。
簽約聘用 試用期包括在聘用合同期限內(nèi) 對考察、體檢合格者，由XXX(招聘單位)確定為擬聘人員，在其網(wǎng)站和主管部門網(wǎng)站同時進行公示，公示期為一周。公示無異議后，按規(guī)定將有關材料經(jīng)XXX(主管部門)審查后，報省人社廳核準辦理有關手續(xù)。根據(jù)國家和省有關文件規(guī)定，新進人員實行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
應聘人員如在2013年12月31日前仍未取得招聘崗位規(guī)定要求的學歷、學位等證書，按規(guī)定取消其聘用資格。
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